南京财经大学会计学本硕，目前研一，实习经历如图，还有一段德勤ERP系统咨询实习没写上，我要不要退学重考研究生，不是92真感觉很难找工作

大家好，今天给大家分享本科工作三年和读研毕业的工资比较。一般情况下：本科刚毕业的薪资一般在6000元/月左右，对于学校好的去大厂的能达到9000元/月。研究生毕业的薪资一般在12000元/月左右，对于学校好的去大厂的能达到20000元/月。选对热门行业（半导体、新能源汽车、储能、机器人）或者好的岗位也能实现机械读研年薪翻倍。网友1经历：我跟一个本科工作三年的人先后两个月进入同一家同一个岗位，在闲聊的时候发现他工资底薪比我高2000元，他底薪14000，我底薪12000元，当时这个企业发展势头比较好，所以社招的都给的比较多。（ps：基于这个经历，建议大家选择一些势头比较好的企业，这样涨薪的幅度也...

意愿，顾名思义就是你找工作时的状态，是要尽快找到工作，想尽快入职，还是不着急观望状态。意愿强，代表着你想尽快找到工作，代表着一旦合适，你能尽快到岗。这其实是一种行为表现，HR通过沟通和跟进是能感受到你的意愿的，一旦HR感受到你的意愿低，她/他考虑到效率，有可能会放弃你。所以，我在招人时，一般电话沟通寒暄完，首先会问的就是你目前在职还是已经离职。在职代表着无效招聘的风险很大。在等待你提出辞职以及交接的一个月里，可能面临着你被前公司挽留，或又收到更有吸引力的offer，一旦你不能如期入职，就代表着这次招聘是无效的，我得重新再来一遍。所以，招人时，我更喜欢那些已经离职的人选，合适就能快速到岗，效率高，风险低。最近我们公司在招聘总经理助理岗位，要求英语能作为工作语言，具备一定的法律基础，同时能做市场开拓或者项目管理。因为要求高，符合要求的人选很少，好不容易遇到一个，我想尽快安排复试，老板也觉得可以先线上面试，合适的话最后再安排一次线下沟通。然，人选一开始说5号6号比较忙，可以安排7号线上沟通，当我昨天联系他约时间时，今天凌晨发消息跟我说7号也很忙，最快8号才有时间…我其实有点无奈，因为我需要协调老板的时间，以及这么来回改时间，会让HR和老板认为：这人不大靠谱…想说，如果你想要这个机会，就一定能安排时间面试，更何况是线上面试，大家说是不是呢？

大家好，最近定选结果出来了，所以我又来请大家帮忙选一下 offer，三个 offer 是不同的赛道。本人是五线城市普通家庭，买房无助力。想听听大家的意见！纠结的点如下：1.上海 805 有五年免费住房和餐补，但是比较辛苦且业内地位一般，买房比较困难。2.华为起薪低，累，卷且不太稳定。3.家乡市直选调生，工资低（12-13w），但是房价也低，均价 4.5k，由于是少数民族自治地区，每年多三次法定节假日（大概 10 天）。本人比较恋家，属于是在卷的环境中能卷，在摆的环境中也能心安理得，目前觉得定选回家有点浪费学历，因为部门一般，想请大家帮忙看看，提提意见，感谢！