当你面对裁员会如何？

深信服 24年年底了，工作将近6个月了，被裁了，目前没有赔偿，让自己走人。麻了。。。

大家总说应届生找到工作之后就会卸载牛客、不再看了。我其实一直都有在默默关注、偶尔会翻开牛客 看到大家现在有人拿offer 有人焦虑，都很感慨 都是当年我走过的路哈哈。现在牛客的主力军应该都是25、26届的大家，想和你们分享下我工作这八个月的心路历程咯，希望会对你未来在工作中遇到相同情况有所启发。之前虽然有过三段实习经历、但碍于实习都是划水、抱着体验的态度去的，这三段实习并没有带给我在技术上、做需求上很大的成长。所以在刚入职场成为正式工的第一课，就是“痛不欲生、生不如死”。面对着刚来一两周就需要你独立出技术方案、哪怕是从小需求开始主R，虽然会有导师。但是你需要做的是出方案、最后到落地，都是后端把控。虽然可以具体问题具体问师傅。但你不能上来就跟人家说：我不会。。。我刚做第一个需求的时候，我就感觉听到需求评审上各种陌生的词汇、完全都是没有头绪。但是评审完就被问什么时候出技术方案、这种压力是陡然的，所以第一个需求是最小的需求、也是到今天我做的最痛苦的一个需求。后面也是接二连三的痛苦、从学生到职场的不适应，无数次离职的念头，但都会被自己消化。但是说实话、需求做着做着就会发现无非都是crud、其实真的没有什么特别高大上的东西和内容。很多时候我们感觉的困难、不是因为我们不会、更多是因为不熟悉和不熟练。工作上现在也慢慢越来越适应、而且工作后有种感受就是自己学的时候很多都是理论、到现在工作中比如用到缓存、消息队列、定时任务等等都会进行落地使用，有一种被实践的感觉哈哈哈、很奇妙。还有工作之后很深的感受就是什么所谓的大厂梦、什么技术追求，都满扯淡的。我现在的感觉就是在现阶段能挣钱的阶段多挣点、我觉得工作最后都是要服务于生活的，现在阶段23岁 我一个吃饱、全家不饿。我可以每天10点下班、为了那点窝囊费，但是30岁的时候、我绝对不接受还在这种环境中卷生卷死。每天下班那么晚 没有自己的生活、如果还有了家庭、小孩，真的不敢想，还得担心失业的压力，那时候生活就不是为了自己活了，就没办法的被套到笼子里了。所以在年轻的几年多挣点钱、然后多思考思考后面的路怎么走。我觉得蛮好的。今天先分享到这里了，突然发现自己在牛客还有1000多粉丝、但估计很多都是当年关注的、应该不会有多少人看到了吧哈哈哈。今天是个周五、刚在开完周会，没什么事情，简单写个帖子记录下。平时都是在某破.站会视频分享记录，很少在牛客或者文字记录，突发奇想，在牛客发发。大家加油哦，希望都能拿到自己满意心仪的offer。附一张刚在工位一脸班味的丑陋嘴脸、、这就是上班时的状态。。

2025年2.8号，身边的人陆陆续续收到裁员消息，我也收到了

本硕双9，去年毕业被裁。本科电子专业，毕业干了三年非技术岗，又转码读研软件工程，是计算机视觉下的双目方向。读研有一段cpp开发的sdk实习，做了一个双目目标检测横向项目，会一些C++和OpenCV。自学了一些深度学习图像方向的，打了2个Kaggle竞赛。入职了某校企研究院，做了医学影像相关的传统图像算法开发工作。工作一年被裁员（或者选择降薪）现在社招真的好难啊，面试了二三十家（主要是图像算法岗），拿到两个不太满意的offer，一堆小公司拒中拒（主要还是因为没有落地的深度学习算法项目）。CV已死，啥方向（算法方向细分严重）都是狼多肉少。机器视觉的，三维重建的，自动驾驶的，等等。真是寄中寄。想问一下牛客网的佬们，现在应该找啥方向的工作啊？因为年龄也30了，更加焦虑了。我的求职思考

本人双非本211硕，去年参加秋招，又工作了几个月，现在有很深体会。分享给大家。首先我的方向是网络安全，我也对安全很感兴趣，秋招投的岗位基本都是安全。我个人是劝退安全的。我现在建议大家如果真的对安全感兴趣也不要去安全的岗位，就去软件相关的开发和测试。为什么呢？安全首先是一种花费，这个岗位经济形势好的时候还可以，现在经济形势不好，企业自己都活不下去了，又怎么会考虑让自己的产品和服务更安全？其次安全的就业面本身就窄，就小众，安全不需要什么初级中级工程师，只需要高级的。你做的好了，公司感受不到你的价值，没有什么安全事件发生，你做的不好，发生了安全事故，反而会让你背锅追责。而且绝大多数岗位比如渗透测试，大专培训一下都会，，其实就是用几个工具罢了。没什么核心竞争力。所以应届生就算进了安全岗位，那也只是用体力的类似安服仔之类的工作。甲方的安全研究岗位，一般都是要985本硕和极强的简历与能力才可以。所以安全的出路不是很好，如果要优化，也是先优化安全，不会去优化开发。我的亲身体会就是安全极其难找工作。不过我还是去了一个上市公司私企，做安全工作，主要是汽车信息安全相关。工作了几个月后，我逐渐发现了几个问题：1.加班强度很高，基本是9105,（不过这个在大公司应该很常见，现在都很卷，这不是我离职的主要理由）。只不过，一旦每天都干到九点十点，你会感觉毫无生活，回家都没时间洗衣服就要睡觉了（还要通勤呢）。工作到五六点和九点十点真的差距很大。2.公司刚进去感觉氛围不错，但是逐渐就发现整体氛围实则很压抑。每天安排的活都是做不完的，必须加班才能做完。内部比我老家的ip还要注重上下级关系，很多大领导是国企以及行业百草枯公司跳过来的，身上官僚气息很重，公司也有很重的酒桌文化，聚餐、敬酒。这个可能也是制造业通病。领导管理水平都很差。基本靠骂人和pua来管理。他们只是看起来很亲和罢了。3.对于我的部门。我能看出来招我是为了填坑、背低绩效和背锅。给我安排的都是逆向破解一些从没接触过的芯片的任务，都不是常见的x86指令集、arch64架构等。几天就要出成果，不可能出成果。只能背锅，其实也算劝退性质的工作，能干出来就接着压榨，干不出来就滚；其他的新来的都被各种赋予脏活累活，比如刚入职就去国外出差，比如培训时晚上还要熬夜干部门安排的项目，甚至接近通宵的工作强度；我的mentor是一个女权，她的发言就感觉很扯，什么男性女性的，女性开车被歧视什么的，男性既得利益者什么的，我能感觉到她对我（一个国男）的厌恶，问问题从不正面回答，只是反问我逼问我，对我那个脸色和态度很差劲，我也不好直接怼她，因为她试用期可以给我打分，反正每天工作很压抑，这事儿也和+1反馈过，他直说让我自己找自己的问题（搞笑）；我的+1从不主动找我，都让别人传话，我其实沟通能力什么的挺强的，毕竟也得向上社交，你不找我我找你呗，于是主动去交流，刚开始挺客气，后来我在群里问问题，直接在群里骂我。我当时就觉得，应该走了。4.感觉汽车行业要完蛋。这个你只要研究过你就懂。我不好多说。反正我在看别的同事交付的产品的时候我都发现他们也干不完，只能挑几个自以为重要的进行测试，里边低级问题很多，甚至英文描述都有各种拼写错误和语病。都太忙了太卷了。现在研发周期都缩这么短，很难保证质量，而我责任感比较强，不想糊弄，想认真干。所以每天都很压抑。最后深思熟虑，离职。其实就算我不离职，过几个月他们也会裁我。当时人力和+1已经各种暗示简历不匹配什么的了（这纯纯的笑话，你能把我招进来，就说明我是最匹配的，不匹配你招我进来干嘛）。给以前实习过的一个单位打去电话，正好他们缺人，是软件开发岗位，于是无缝衔接。现在五六点下班，一点也不压抑，沟通非常顺畅。也不用干安全这种垃圾方向了。薪资和前司一样。是一个小国企，当时没考虑这家公司，因为感觉国企学不到技术，当时觉得第一份工作最好在上市公司私企，能积累经验和技术，以后好跳槽。于是我的启示就是：1.不要做安全2.做人留一线，日后好相见。当时我很想怼前司领导和导师。还是云淡风轻地用ai回复了他们。然后离职了。也没说太多。幸好当时在现司实习的时候不光工作做得好，和单位也打点好了关系，所以他们对我很满意，基本面试聊聊就让我过来了，还免了试用期。当时我其实对一些同事和领导抱有一些意见，但是藏在心里没有明说。而是选择工作认真点负责点，完美结束实习任务，他们就都对我评价很高。所以我的启示就是，在学校多去实习，发现公司不对可以干几天就跑，发现好公司一定要打点好关系，将来多个机会多个选择。现在的就业形势下，私企、大厂未必是好的选择。3.现在大公司未必是就业好选择。因为能发布的岗位，大多数都是背锅填坑的岗位。也就是说，现在能招人的公司和部门，基本都是效益不好，招过来让你背锅罢了。好的公司招聘岗位很少，并且没什么信息获知的渠道。国内私企对应届生基本没有培养，只想直接拿过来用，利用92应届生的绩优主义心态pua你干更多的活。能用就接着用，不能用就裁掉，反正有恃无恐。很多大公司的企业文化都很差。去小公司甚至都比他们要好很多。4.能去国企去国企（非市场化，非二三级子公司），能去体制内去体制内。抛弃学生思维。搞所谓的技术，终究只是个高级牛马，也是在出卖身体，上限就是一个月两万罢了，那种年薪五六十、百万的很少，也看运气，也看第一学历，也看天赋和极强的个人能力，万里挑一，基本轮不到你。引流：华为 比亚迪 字节跳动 阿里 百度 蔚来 理想 奇瑞 德赛西威

🆘救命啊姐妹们，我在数字马力快干满两年了！朋友当初劝我“别想不开”，现在他们说我——“你居然还在那活着 每天嬉皮笑脸的”😅1. 关于“内包”人设：外面都说我们像“小妈生的”，笑死，来了才发现：团队氛围全看运气，但我部门简直是快乐老家！和蚂蚁师兄互怼是日常～身份是蚂蚁发的，地位是自己“挣”的！（本傲娇女孩已杀出一条血路）2. 关于待遇：试用期工资全额发！六点一到同事跑得比外卖小哥还快（弹性打卡救我狗命）公积金顶格交，养老金也扣得我肉疼… 别信老板画大饼，到手的钱和下班自由才是亲老公！3. 关于技术：蚂蚁知识库随便看，技术多到像逛超市— “不学立省100%，但学了你会变秃，嘿嘿 也会变强”（参考一拳超人琦玉老师❗）💥 说正事！用我码投简历，相当于插队直达业务部门老板眼前！（偷偷说：新岗位刚放，之前挂过的宝子不妨再冲一次，万一就🐢看绿豆，对上眼了呢？）适合哪种大冤种？踏实搞钱、下班追剧、自学摸鱼的清醒打工人 不适合哪种小宝贝？指望公司title镀金/等待老板喂饭的躺平选手（嗯，就这样吧，HR看到别找我，我只是个说实话的快乐内包）

找了一段实习，最后选择oc端点 毕竟可以算是一个子公司了，大大小小也算一个中厂了。对于这种四非鼠鼠的学院本的学生非常好了。本来想骑驴找马，今天去咨询导员能不能帮我隐瞒一下，导员说每天都得往上报人数不得行，有职业道德的，然后我再去问院长，院长和个小白一样，说你“现在非毕业能找到”，“毕业了还能找不到？” “他知道你是在校生吗？”  “你上课去工作，一般是不予许的，最起码要等到11月份。”   “你现在去你是高中生，你没毕业啊”………… （要是能放录音我早放了）我都不知道怎么说了，上次说offer太垃圾，不让我出去让我好好学，这次真拿到阿里股份offer了 又说这些，目前院长问我拿到公司的联系方式，这要不放我出去，这跟杀人放火有什么区别引流：字节 百度 阿里 美团 华为 拼多多 美团 快手 滴滴

【本文索引】0.前言，以及关于我对阶层跃迁的定义①.认知自己（本文坐标：这篇文章，也就是①会写到这里，后续的内容我会在未来陆续发布）1.（1）你真的适合走上这条道路吗1.（2）你适合成为怎样的创业者1.（3）强者思维，以及从伪装强者开始②.认知信息2.（1）对所有非数据信息抱有疑虑，包括本文2.（2）常见的信息渠道2.（3）开始混各种圈子吧③.如何保持自律与高效4.创业的本质4.（1）业务型创业的逻辑4.（2）产品型创业的逻辑4.（3）独狼型创业者与团队型创业者4.（4）如何获取渠道5.如何开始5.（1）关于细分赛道与大行业的选择5.（2）业务型创业者如何开始搭建完善运转的体系5.（3）产品型...

序 朋友们，好久不见。 笔者在过去消失的五个月里被困在情绪牢笼中过的相当煎熬，一度丢失自己，觉得整个世界都是昏暗的。 庆幸的是靠着自己纯硬扛也是走出来了。表达欲再度回归，所以真的很开心还有机会能在再和大家见面。 破碎秋招 抑郁情绪的引爆点必然是秋招期间遭受的打击了，从去年九月份腾讯转正被告知失败之后就开始疯狂投递简历，每天都在经历：简历挂、一面挂、二面挂、三面挂、HR面挂，每天睁开眼就被无所适从的挫败感包围。 秋招的特点是即便流程走到最后一步也不一定会 offer，因为还需要进入大池子进行横向对比，俗称泡池子，而这一泡我的大多数面试流程到后面就没了后文，这一度让我感觉非常绝望。我深知自己学历并...

楼主学历一般，省重点双非院校，走的软件测试，去年秋招拿了大华、传音、普门等的offer，存有一些侥幸心理以及搏一把的心态，最后选择了一家小公司，历经五个月，我认为我博输了。跟我同一批进来的有不到二十来人，学历都很好，985211占多数，目前已知三个月试用期裁了一个硕士，岗位嵌软，主动离职四位，其中两位985看到了生活的残酷准备回去考研，另外一个准备换公司（已换更好的公司，至少待遇更好），一个准备考公，目前为止，我知道的还有一个电科大的嵌软即将被裁（他本人大概是还不知道）...为什么小公司这么“惨烈”，虽然也不去全都是这样，究其原因还是管理层和公司业绩的原因。小公司太透明，下面干事的人，工作量过多不会被看到，过少一定会被暗记。其次我个人认为人事对研发的干预太多，在我这里，人事会参与研发月/季度目标绩效的制定考核，还经常问最近的工作情况，当然不止问我一个人，老员工也会问。小公司比较受业绩的影响，业绩不足预期很难养活一些人，因为公司去年业绩好，今年我们这一批应届生就是按照去年的业绩预期今年业绩会有所增配置的人员比例，但今年业绩不好，公司整体有优化人的打算（已开始执行），两个今年年初入职的高工也优化掉了，这个月底前走人。对了，上面谈到的被裁硕士，干的活是公司攻坚的活，开发能力大概率不错，经常被压力加班到十点多，我们试用期三个月，基本上都是晚上九十点才走，更恐怖的是有应届生被领导留下来凌晨十二点多才走......奉劝各位应届生，第一份工作更去看重一下公司的平台、title，更多关注一下稳定性，如果有养老的公司，可以加大考虑力度，不要担心学不到东西，对于我这种普通人，稳定了，技术可以自己空闲的时候学。就说这些了，还要搬砖，后续准备更新一些公司的八卦和自己的学习成长，这是小号，会一直匿名，怕被定位，也希望能有好的机会，逃离这个“温柔乡”

想回老家了，急需大礼包，无奈部门太忙太卷了，一个萝卜一个坑一个坑，招人都干不完，更不用说裁员了，而且百度裁员还挺麻烦，现在估计也没预算，太难了，福报都不容易得到。

虽说秋招已经签了一份离家近，20+的工作，但总感觉程序员👨🏻‍💻干不了一辈子，大师兄在海康干了两年半，刚好被裁，拿了N+1。更是让我小慌起来了，我公司也是上市公司，对外有贸易往来，结果这贸易战打的，科创板都在缩水😭😭😭想春招最后一个学期考考编制，结果一考一个不吱声，连面都进不去，还怎么上岸啊，晚上越想越乱😭😭

24年应届生，目前工作四个月正在谈离职，试用期已过。但走校招不是应届生了，走社招也没有几年的工作经验。现在特别迷茫，求助牛友们这种情况能去哪里找工作？

有时候看到今年的应届生在挣扎的时候真的很感慨，cs这行基本上应届生是最难的，没经验没真实项目全是toy project，今年就更难了，感觉上完比我19年毕业的时候难上几个等级。而有经验背景够的依旧很多面试机会，希望大家都能撑过去吧，毕竟明年会更多毕业生。

辞职那天,我爸打了我一巴掌2023年3月15日,我走进公司HR办公室,递交了辞职信。做销售三年,月薪过万,在老家算得上体面工作。但我清楚,这不是我想要的生活。当天晚上我回家吃饭,跟父母说了这个决定。我妈当场就哭了:"你疯了吗?好好的工作不做,28了还要去学编程?"我爸更直接,啪一巴掌扇过来:"我看你是脑子坏了!你一个文科生,凭什么觉得自己能学编程?"那一巴掌其实不疼,疼的是他说的那句话:"凭什么?"是啊,我凭什么?没有计算机基础,数学高考只考了89分,大学学的是市场营销。除了会用Office和浏览器,我对计算机一无所知。但我还是决定试试。因为在上一家公司,我看到技术部的同事们,他们不用朝九晚五陪客户吃饭喝酒,不用周末还要回复客户信息,更不用看人脸色点头哈腰。他们有一门手艺,是靠技术吃饭。我想成为那样的人。培训班的180天,我是最拼的那个2023年4月,我咬牙报了一家培训机构,学费2万8。那是我全部的积蓄。第一天上课,我就发现自己跟不上。老师讲的什么变量、函数、循环,听起来像天书。班里30个人,有一半是计算机专业的应届生,他们听得懂老师讲的梗,会讨论技术问题。而我,连"IDE是什么"都要偷偷百度。第一周结束,我差点就要放弃了。转机发生在第8天。那天晚上,我一个人在培训机构的自习室待到凌晨2点,死磕一道题。题目是用Java写一个计算器,我写了删,删了写,始终报错。突然,教室门开了,进来一个穿着格子衬衫的中年男人。他是培训班的创始人,很少露面。他看了我一眼:"还在写代码?""嗯,有道题不会。"我有点尴尬。他走过来看了看我的屏幕,5秒钟就指出了问题:"你这里方法名写错了,Java是区分大小写的。"改完之后,程序成功运行。我第一次体会到那种成就感。他拍了拍我肩膀:"我看你的课堂记录,你是班上最努力的那个。但有一点要记住:编程不是靠努力就能学会,要学会方法。"那天晚上,他给我讲了很多学习方法:别死记语法,学会查官方文档不要只听课,要大量做项目遇到bug先自己调试,实在不行再问别人建立自己的知识体系,用思维导图整理我把这些话记在笔记本第一页,每天看一遍。接下来5个月,我像变了个人:每天早上7点到教室,晚上12点离开周末别人放假,我在自习室刷题老师布置3个作业,我自己再找5个类似题型练习遇到不懂的问题,我会查10篇博客、3个视频,直到完全理解班上的同学都说我疯了。但我知道,我没有退路。28岁转行,我没资格慢慢来。第一次面试,我被问哭了2023年9月,培训结束,我信心满满地开始投简历。第一周,投了80份,0回复。第二周,投了120份,收到2个面试邀请,都是小公司。第一次技术面试,是一家创业公司。面试官是个90后,看起来比我小,但他的问题我答不上来:"说说Java的垃圾回收机制?""不太清楚...""Spring Boot的自动配置原理?""没深入了解...""你这个项目用了Redis,说说缓存击穿怎么解决?""这个...我没遇到过..."面试持续了20分钟,他合上电脑:"回去等通知吧。"我知道,没戏了。走出那栋写字楼,已经是傍晚6点。路上车水马龙,我站在人行道上,突然就哭了。不是因为面试被拒,而是突然觉得自己很可笑:28岁了,还在和22岁的应届生竞争。人家是科班出身,我凭什么?那天晚上,我一个人喝了两瓶啤酒,在小区楼下坐到凌晨3点。第二天醒来,我做了一个决定:既然科班的优势我没有,那我就创造别的优势。疯狂做项目的60天我开始疯狂做项目。培训班的项目太基础了,都是跟着视频敲的代码,面试官一问细节就露馅。我需要真正属于自己的项目。项目一:健身房管理系统我从自己的生活找需求。我办了健身卡,发现健身房的管理很混乱:约私教要打电话,经常没人接不知道器械是否空闲会员卡快到期了没人提醒我花了2周,做了一个健身房管理系统:会员端:在线预约私教、查看器械使用情况、到期提醒教练端:管理学员、记录训练计划、收入统计管理端:会员管理、财务报表、设备维护记录做完之后,我厚着脸皮找到健身房老板,说可以免费给他们用。老板试用了一周,真的开始用了!这个项目给了我信心:我做的东西是有人用的,不是demo。项目二:二手交易小程序我发现小区业主群里经常有人转卖二手物品,但交易很不方便。我用2周时间,做了一个小程序:LBS定位,只显示3公里内的商品即时聊天,买卖双方可以直接沟通信用评分,防止恶意交易上线第一周,我在小区群里发了链接,当天就有50个人注册。一个月后,用户突破200人,真实交易80多笔。这个数据让我在面试时有了底气。项目三:智能面试助手这是我最用心的项目。我发现自己准备面试时很痛苦:不知道会被问什么问题不知道怎么回答才算好面试完不知道哪里没答好我花了3周,做了一个面试助手系统:输入简历和岗位JD,AI生成可能的面试问题提供参考答案和回答思路模拟面试,录音后给出改进建议技术栈用了Spring Boot + Vue + Python(调用通义千问API做问题生成)。这个项目最大的亮点是:我自己就是用户,我知道痛点在哪。做这些项目的过程中,我又用到了泡泡小程序的AiCV简历王。因为我需要把项目经历写到简历上,但我不知道怎么描述才能吸引面试官。我把项目的开发文档和功能截图输入进去,它帮我生成了结构化的项目描述,包括背景、技术栈、核心功能、数据成果这些。虽然我后来又改了很多,但至少给了我一个框架,让我知道该写什么。60天,3个完整项目,GitHub上的commit记录密密麻麻。现在,我的简历不再是空洞的"掌握Java、Spring、MySQL",而是:健身房管理系统:真实商用,服务200+会员二手交易小程序:200+用户,80+真实交易智能面试助手:创新项目,GitHub 30+ stars转机2023年11月,我又开始投简历。这次不一样了。一周内,我收到了6个面试邀请。第一场技术面试,是一家中型互联网公司。面试官问我:"你这个智能面试助手挺有意思,说说怎么实现的?"这次我准备充分了:"这个项目分为三个模块:简历解析、问题生成和答案优化..."我讲了架构设计、技术选型、遇到的问题、解决方案,整整讲了15分钟。面试官听得很认真,中途还问了几个细节问题,我都答上来了。"你这个项目确实做得不错。"他点点头,"虽然你是培训班出身,但能看出来你很用心。"那场面试,我过了。接下来的二面、三面,HR面,我也都顺利通过。11月30日,我收到了offer邮件:后端开发工程师,月薪12k。虽然不高,但对我来说已经是巨大的突破。回头看这段经历,我想分享一些真实的感受:1. 转行没有想象中那么难,但也没有那么容易难在:年龄大了,学习能力确实不如应届生没有计算机基础,很多东西要从头学市场竞争激烈,HR更倾向要年轻人不难在:方法对了,3-6个月真的能学会基础实际工作中,很多问题靠的是经验和业务理解,不是算法你有社会经验,知道怎么和人打交道,这是应届生没有的2. 项目经验比证书重要100倍培训班会给你发结业证书,但那玩意儿一文不值。面试官看的是:你做过什么真实项目?项目解决了什么问题?有没有真实用户和数据?我的3个项目,每一个都是真实运行的,有用户有数据。这比培训班的10个demo项目更有说服力。3. 学会讲故事很重要技术是硬实力,表达是软实力。我在面试中学会了讲故事:不好的回答:"我做了一个健身房管理系统,用了Spring Boot和Vue。"好的回答:"我发现小区健身房的管理很混乱,经常约不到私教。所以我用2周时间,做了一个管理系统。上线后,健身房老板真的在用,现在服务了200多个会员,预约效率提升了50%。技术栈用的是..."看出区别了吗?后者有场景、有问题、有解决方案、有成果。但我现在的想法是:如果不尝试,5年后我还会后悔今天没有开始。年龄是劣势,但也是优势。我有社会经验,知道用户需求,理解业务逻辑,这些是应届生学不来的。给想转行的你如果你也在考虑转行程序员,我的建议是:1. 想清楚为什么要转行不要因为"听说程序员工资高"就转行。问自己:我对写代码有兴趣吗?我能接受长期学习吗?我能接受前期低薪吗?如果答案都是YES,那就试试。2. 选对学习路径自学 vs 培训班:自学:成本低,但容易迷茫,战线拉得太长培训班:有系统的课程,但要选靠谱的机构我选的是培训班,因为我想快速入门。但培训班只是起点,后面的学习靠自己。3. 简历要会写培训班出身最大的问题是:简历不会写。我之前的简历就是流水账,后来学会了:用STAR法则描述项目用数据说话突出亮点和成果临投递前,我还会用AiCV简历王再检查一遍,看看简历和JD的匹配度,查漏补缺。这个工具对我这种不知道怎么写简历的转行人特别有用。

  昨天下午大leader喊到办公室，告诉我要裁员的消息，比例为50%以上，人员可谈，比例不能谈。其实我还是觉得有点惊讶的，虽然隐约有些预感，但是没有想到会这么快。具体内容没什么好说的，无非是融资，负债的问题，这两年的无序扩张和组织架构调整又回到了原点，我这条产品线的算法目前10个人，不知道最后能剩几个。  目前这个消息还没有对外公布，这周五才会召开员工大会，出办公室的时候看见大家还在为项目忙碌，有接水的，讨论工作的，很难想象周五会是什么场面。和你上一秒还在工作的同事，下一秒工位就空了，打工人的无力感深深的浸透了我。  提前知道消息，我也并没有什么吃瓜或者窃喜的心...

首先，公司说话全程春秋笔法，掐头去尾捏造事实，希望各位网友理性看待。自我介绍一下，我是本次被公司曝光的离职员工之一，针对公司发表的“小作文”中的一些话，我打算曝光一下事实。我自21年初入职，工作至24年10月中旬，被公司人力葳鞋主动离职，原因是认为我产出较低，让我主动离职，否则：黑我背调、葳鞋让我缴纳入职以来食堂5万元餐补、官网曝光我的个人信息、追踪我下家入职公司去搞我、葳鞋找我父母麻烦（均有证据）。我争论说我去年绩效评分3.5是正常的，实在不行希望可以调岗或者降薪，都能接受，但最终仍然改变不了结果。公司人力是分别约去谈话，去谈话时，会要求我们将手机、手表关机并放到桌上，会让我们把口袋外翻，并用金属探测仪搜身，避免员工录音获取证据。但当时我和其他同事还是成功录到了每一次谈话的录音（包括老板亲自下场和我的“单方面”谈话内容）公司微博的“小作文”看看就得了，想阐述的核心观点无非就是“仲裁员裁决不公平，公司没有提供劳动条件，仲裁员怎么能让企业强制员工加班呢？我要用我坚实的春秋笔法，激起舆论，让更多同道中人为我站台！”等等。关于“公司没有提供劳动条件”这部分，我详细解释说明一下：●针对公司说的“下班期间关闭电脑是公司的正常管理行为”这个言论，实际情况是：即使在公司表面要求的工作时间内，即9:00-18:00，我和其他几位组内的被葳鞋主动离职的同事，都经常遇到工作电脑被远程自动关机并且无法开机的情况（重启十几次）。然而除了被葳鞋主动离职的同事，其他同事都没有这个情况。我工作的三年多以来，也从未发生过如此的情况。并且，IT同事来修电脑的时候，也承认了公司对我的电脑做了一些手脚。上述内容，我均已录像。●针对公司说的“公司也足额发放工资”这个言论，实际情况是：公司恶意拆分工资结构，基本工资仅占1/3，晚上两小时的加班时间的工资占比为2/3，本人的岗位薪资为固定工资，通过个税app以及银行流水可查，且已提交给仲裁委。公司在葳鞋员工主动离职后，会故意到18点时，远程关闭本人及其他几位被葳鞋主动离职的同事的电脑，让我们无法继续工作，然后故意歪曲事实，杜撰出“仲裁员让企业强制员工加班”，将脏水泼到仲裁员身上。●针对公司说的“公司当然有经常安排员工加班，也配发了加班费。”这个言论，实际情况是：部门内几乎所有员工都是正常的996，并且公司从未发放过工资条，只允许内网上查看上月薪资，这几年甚至先后两次改动了工资结构，越改越复杂。在未重新签署劳动合同的情况下，就私自单方面的重新修改工资结构。2024年的工资结构已经改成了：基本工资、加班费及值班补贴、学习补贴、全勤奖、其他补贴等。公司所说的“加班费”，实际上就是员工入职时谈好的月薪，并且年终奖也是按月薪比例发放的。公司在此实际上就是故意拆分工资结构以掩盖违法目的，仲裁委和法院是不可能会认可的！●我和其他同事被葳鞋主动离职后，工作权限都是被马上收回，无法看到部门内部文档和代码，此后组长就被要求让我停止之前的工作，去做其它业务，期间我请求恢复工作权限，但组长仍然禁止我浏览公司内的任何文档和代码，故意增大工作难度。（有聊天记录证据）●公司大部分部门的员工（技术岗），都是要求晚上21点下班（以前经常晚上十点多才下班），并不是所谓的18点。这是公司要求的制度，员工都在公司正常工作（但晚上的工作时间被老板美名其曰为“免费学习时间”）。公司居然能“问心无愧”的说出如此违背事实的内容！甚至说“仲裁员要求企业逼迫员工加班”这种话，此等无稽之谈，可谓毫无下限可言。公司发布的这篇“小作文”，表面想阐述的是“公司已提供必要的劳动条件，并且认为仲裁委裁判不公”，核心目的实则是引导广大网友和企业认为“仲裁委不公，企业必须安排员工加班”等谬论，故意扭曲事实，激起舆论，恶化劳资关系。我不知道有多少网友会认为公司说的这些内容是事实，仅希望各位网友辩证看待。我这边有人力、老板和我沟通的每一次对话的录音，录音中有下述内容（后续整理，看看情况是否曝光）：●人力：如果不主动离职，以后背调可能...，还有需要补交一下入职以来的餐费，每餐30（总共将近5万）●人力：已经确定了，如果你主动离职，就不会起诉你退还餐费●人力：签不签？ 我回复：不签 人力：那好好工作，后面会通过火星(公司内部通讯软件)发给你（餐费催缴）通知书●老板：（暂时隐藏1）●老板：（暂时隐藏2）●老板：（暂时隐藏3）●等等...如果公司真的把我逼的无路可走，故意让我后续因为背调找不到工作，或者追踪我下家入职公司说我坏话，亦或者真的去搞我父母的工作的话。我在这儿能说的，可能也只有说整理证据并且视频曝光这件事情始末。反正都被开盒了，如果因此以后找不到工作了，那也没什么可以怕了。😁ps1:本篇已做脱敏处理，未出现公司名称、人名等信息，希望平台不要因为收到举报就直接和谐我的文章，感谢平台！感谢各位！ps2:抱歉了，各位还在公司的同事们，公司经过我和其他几位同事的仲裁，后续日常检查员工手机以及进会议室金属探测仪搜身的力度应该会大很多，想要获取证据应该非常难了！望各位珍重！（尤其是每年底裁员的时候）😭😭😭

所有想要了解数字政通的同学们，在我这里你可以一应俱全的了解到关于数字政通的点点滴滴。如果你是在观望这个公司，或者想要加入该公司的，不放在我这里驻足看一下，了解一下。先介绍一下本人的经历。本人24届校招入职的，在试用期转正的前一天被自愿辞退。在这三个月的egova的工作，在武汉总部和项目地出差都待过，让我见识到这个公司真真正正的黑暗之处。首先来讲讲研发部门。领导要求研发进去就是996，你早走就会记名通报你，说好的双休根本不存在，只有周六你可以下午六点下班，是不是很人性了☺️☺️。而且领导不定期地下达封闭令，以公司进入危急存亡时刻为理由，要求所有部门“大干”二十天，属于是“封闭式研发”的提出者😂😂研发的压力非常大，你每个完成的任务都是有积分要求的，一个任务六个积分或者八个积分，每周要干满40个积分，重点是：每个任务算多少积分完全是你的上级决定的，可能某个任务，领导认为非常的简单，只给你算四个积分，但是实际上你要花两天时间去完成，剩下的几天你就要加紧去凑剩下的积分😁😁😁。每周积分排名靠后的员工要被全部门通报，通报次数多了就被t了😂😂😂有时候你的领导会把别人代码里的bug丢给你解决，如果你不去积极解决，领导会专门拉个会议在里面批斗你；有同事受不了了直接跟领导硬刚，领导把他t出会议然后商量怎么把他“干掉”😅😅很招笑。其次聊聊工程的同事。项目上招进来的实施和售前同学是非常多的，售前同学还都是研究生学历😘😘他们被裁的也是最多的，有的大区一个不留全部t掉。对于数字政通来讲卡他们的试用转正非常简单，工程同事们试用期要通过各种公司的考试，但是考试最后你得多少分并不取决于你会不会做，而且有领导在后面操作：如果领导想让你通过，对他来说就是一句话的事；如领导不想让你通过，即使你做的再好，最后你的分数也是会被卡在及格线之下。而且在完成这些考试之后，转正前还要制作ppt参加转正答辩，就和学校里的毕业答辩一样😄😄在答辩的时候领导故意刁难你，最后不让你通过，你照样过不了😓😓所以你能否通过试用期完完全全是领导决定的，和你毛关系都没有😁😁每个大区都有裁员名额，应届生招进来就是为了后续裁掉以满足领导裁员目标的，同时还能嫖一下你的应届生补贴，何乐而不为呢😳😳😳领导都很聪明，裁的人太多了之后直接把校招群禁言了，防止有人在里面闹事。后续有图。再来说一说工作待遇和氛围。996是必须的，领导的话是圣旨。中秋节一个月饼都没有发，为了防止你中秋假期有别的安排，发了一堆任务案卷 截止日期就是中秋假期的结束日期，十分贴心😉😉有一批来到公司实习的石河子大学的大学生，被公司叫到武汉总部，参与所谓的“培训”，其实就是把一些研发不愿意做的低代码配置工作交给这批憨憨大学生来做，因为大学生便宜又好用，而且这个工作不需要什么研发能力，纯正的体力劳动的工作，住在猪圈一样的公司宿舍，空调也不给开。最离谱的是，刚开始他们的实习薪资是一天150块钱，但是后面他们收到公司的实习补充协议，把工资改到了80一天，完完全全的逆天操作🤥🤥在裁员盛行的状态下，同事们人人自危，有些人会组个小团体背后蛐蛐你，通过捏造一些莫须有的话，最后传到领导耳朵里，领导就会找你问话，这时候裁员的指标就落到你身上了😂😂而且对于领导来说，他是不愿意看到你和别的同事关系太好的，所以领导也会离间挑拨你和同事的关系，非常离谱的公司管理层😊😊这就是我对数字政通的全部理解。如果有别的东西欢迎补充。