优秀的人是实习不是必要条件

题干分析 题设给定一颗二叉搜索树，要求我们找到所有节点中第k小的节点值。 算法思路 依照二叉搜索树的定义，其中序遍历结果即为所有节点值按从小到大排列得到的数组。得到该数组后返回其第k个元素即可。 实现代码 class Solution { void dfs(TreeNode *cur, vector<int> &order) { if (cur) { dfs(cur->left, order); order.push_back(cur->val); dfs(cur->right, order); } } public: int kthSmallest(Tr...

老板是清华本硕博读下来的工科生，创业开的公司上市了。公司业务是IT设备租赁，有自主研发的设备处理专利，未来办公需要这种形式，易点云在这个行业是领先企业。公司前景不错。

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

第一梯队：流程成熟、HC相对稳定、成功率最高腾讯（非核心）、阿里边缘BU、网易、携程、去哪儿、百度非商业线第二梯队：强度略高，但春招仍有捞人空间京东、B站、360、金山、搜狐、小红书第三梯队：高风险高回报，适合有准备的人冲刺字节跳动、拼多多、百度核心业务、阿里核心BU春招不适合“无差别乱投”，而是有顺序、有节奏、有取舍地推进。投递建议1：先投“稳妥型”，再冲“理想型”春招最大的坑是：一上来就Allin字节、拼多多，结果流程一拖两个月，最后一无所获。更优解是：第一周优先投流程快、面试友好的公司（如携程、网易、百度边缘线），快速拿面试手感和反馈，再用状态最好的时候去冲头部。2：同一公司只投1–2个岗位春招HC少，很多公司默认“多投=不聚焦”。建议主投一个核心岗位+一个兜底岗位即可，简历针对JD微调，千万别一键全选，否则很容易简历直接沉底。3：卡时间点投递，比早晚更重要经验上，3月中旬–4月初是春招面试最密集的时间窗口，太早HC未放，太晚名额被占。建议关注官网更新，岗位一放3天内投递，命中率明显高于“补录期”。面试技巧1.简历：突出“能立即上手”的能力，而不是潜力春招本质是“补位招聘”，企业更看重你能不能3个月内产生产出。实习经历、项目要强调：你解决了什么问题、用了什么方案、带来了什么结果，而不是课程设计、理论学习。2.面试：主动降低面试官的理解成本春招面试官往往任务重、耐心有限。回答问题时，先给结论，再讲过程，技术题别“绕”，项目介绍控制在3分钟内，给面试官清晰的判断锚点，比炫技更重要。3.薪资与部门选择：优先部门>薪资春招能拿到的包普遍不如秋招，这很正常。真正拉开差距的是：部门业务是否健康、leader是否靠谱、转正/转岗空间。宁可低一点进好部门，也别为了几K进高压线。