为什么HR不看简历就直接挂！

女生今年20岁，简历如下，现在在一家游戏公司当游戏运营实习生（偏平台运营那种），想要进步，求锐评

前两天领导找到我，说想了解下我们学校的本科生家教怎么找，拜托我帮家里小朋友找一下寒假家教，我就把活揽下来了，接触一下这个完全陌生的「领域」。关于怎么找家教以及中介有多坑这些事，这篇帖子先不提了，有机会单开一篇来唠。前前后后筛出来6份还算不错的简历，再修改、润色、排版后，发给了领导做选择。今天想聊的是，我收到的原始版的简历，在我这个职场人的眼里，有哪些优缺点。编号1：小H老师这份简历整体给人的第一感觉是：人很靠谱，但表达非常“学生味”，不像一个专业家教的简历。从家长（尤其是职场人）的视角来看，有明显的优缺点：优点1. 学历与专业很有说服力山东大学+某某专业，本身就自带“学习能力强、逻辑清晰、自律...

一直贵人运挺好，总结了一些要点：🌹开会中的注意力管理（这是重点，是重点，重点，点）这周有天开会开了3个多小时，全程高强度头脑风暴，挺感谢大佬愿意跟我聊这么久，学习收获超级多。1.身体微微前倾，体现对大佬的尊重。2.双向眼神交流我发言时多看看大佬的反映，时不时跟他对视几下（大佬频频点头，我觉得稳了）。大佬发言时，我也时不时眼神互动，他感觉我没明白的，会重复讲更明白。眼神交流还有个好处就是push自己脑子一直在线，一直能跟上思路。3.做笔记我主要汇报，把笔记本电脑的文档投屏，大佬直接看大屏幕，同时拿着本子写写画画。交流时，他提到哪些点，我就顺手在文档里高光标注并记下他说的要点（这里考验及时get重点的能力以及打字速度）。他会等我记完再说下一个，这大幅节省了我之后回听录音的时间。4.提问遇到有些不懂的地方，先说我自己的理解，再问大佬这样是否可行。大佬讲了以后，要有语言互动，比如懂了/没懂。懂了可以表达感谢（有个困扰我好几天的点，大佬两句话就解答了，我超激动！）如果没懂，就继续问，不要一知半解，大佬能通过眼神看出来。5.执行开完会就立刻执行，有后续的进度或者依然存在的问题，及时跟大佬反馈。在日报里呈现出进度。🌹我也成为管理之后，有一点思考——可能在上位者眼中，乖巧或者靠谱的本质，是一种可预测的专业性。就是让领导知道自己始终准备充分，有一定的思考，听话，及时沟通，执行力在线，并且尊重领导的时间与智慧。😎本条适用于需要向上管理的朋友，如果觉得薪资不配自己这么做，做自己就好。（首发于我的🍠，我的公众号和今日头条也发过，顺手在牛客也同步一下）

最近收到很多同学私信：“AI岗位那么多，我该从哪个入手？”“非科班想进AI，选什么岗位成功率最高？”今天简单和大家说说AI的相关岗位入门路线，底层入门岗 → 中层应用岗 → 高层研发岗💡一些小建议：大一/大二：同时学Python和数学基础（高数/线代）；大三/研一：主攻「AI应用开发」或「机器学习工程师」，积累2-3个实战项目；研二/研三：目标「深度学习算法工程师」，冲刺顶会论文或竞赛，争取大厂核心部门实习；AI岗位没有“绝对好坏”，只有“是否适合你”。非科班同学可以从应用开发切入，数学好的同学可以走算法路线，重要的是“开始行动”——哪怕先做一个小项目，也比空想半年更有意义。--以上内容只是...