翻了翻日历，我已经入职云智交互设计岗的一年有余啦。坐在熟悉的工位上，看着屏幕上正在打磨的产品原型，心中满是感慨——这一年在每一次原型迭代、每一轮用户反馈中，逐渐熟悉和掌握了交互设计的核心技能，感觉自己一步步从“职场小白”成长为一个能独立承接需求的设计师。回想起来初入职场的第一个月，我陷入了“理论与实践脱节”的困境。大学时学过交互设计的基础理论，但真正接手具体的客户需求时却犯了难，很容易陷入“只考虑了美观，没考虑用户使用场景”、“关键操作按钮层级不清晰，用户找不到核心功能”、“忽略了年龄较大用户的视觉适配需求”等等；在一次次的迭代优化中我才意识到，交互设计不是“画好看的界面”，而是“让用户好用、易用”。这一年多我也成长了很多，我开始理解“以用户为中心”的真正含义，画原型时会主动考虑用户的操作习惯、视觉焦点和使用场景。当我的设计方案，通过了内部评审且收获正向的用户反馈时，我真切感受到技能的提升需要靠扎实的练习和精准的复盘。除了专业技能的提升，这一年里我最大的收获是还有心态的成熟。从一开始遇到问题就慌慌张张、急于求助，到现在能够沉着冷静地分析问题、主动寻找解决方案；从一开始害怕犯错、不敢尝试，到现在明白“犯错不可怕，可怕的是不敢直面错误”，只有不断在错误中反思、在反思中进步，才能真正成长。如今，我已经能够独立承接中小型功能的交互设计需求，从需求分析、用户研究到原型设计、测试复盘，整个流程都能顺畅推进。未来的日子里，我依然会带着这份初心和热爱，在工作中继续沉淀自己、突破自己。我相信，只要保持向上的姿态，每一步前行都将充满意义，每一次努力都将收获成长。感谢这一年的相遇与陪伴，也感谢那个咬牙坚持、从未放弃的自己。

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还有3周就要过年了，最近招聘工作放缓了，重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。早上在地铁上，突然意识到，我每次电话联系人选，貌似句句都是有目的的！我电话联系人选，寒暄完毕后一般会聊以下内容，看看你和HR聊过这些话题没？这些话题可都是有讲究的哦：1. 请问你目前是在职还是已经离职？这个问题是为了了解你的在职状态，方便HR判断你的到岗时间。如果你在职，意味着如果录用你，可能得1个月后你才能到岗；如果用人部门着急要人，招聘你的风险可能比较大。2. 你目前住在哪里？这个问题是为了了解你家离公司有多远，住得远的话，你选择我们公司的意愿可能会降低。3. 你目前薪资多少？换工作后期望薪资多少？这个问题是...