杭州电信

本人是两段实习，一段日常，一段暑期。本人的经验是，日常实习最好选中厂左右，不要大厂，因为这能够快速的上手实际项目，参与到核心工作。这样后面找其他的实习或者是找暑期实习能够有很多可以讲出来的东西，和面试官battle，同时也尽可能多的探索了相关的业务，找到自己的兴趣点。而暑期实习由于后面可能涉及到转正，那么最好是争取到大厂，另外有了大厂的title再去投秋招也会方便很多（当然业务也不能太边缘太不相关）。不过无论如何，实习的重点是自己不能划水摸鱼，要有自驱力，自己发现问题并解决，及时和mt以及ld沟通，多产出，提升自己的核心竞争力。

链接题目来自牛客p8 我的每日一套面试题专栏，每天更新一起打卡 由于课设六级期末都要搞，加之以及背的需要复习，八股近一个月每天数量会视情况而定。 84.请你说说Java中重载和重写的区别。  这里的参数列表不同指的是参数类型，数量，顺序（参数类型的顺序）至少有一项不同。 85.为什么需要四次挥手 “四次挥手是由TCP连接的全双工特性和半关闭状态决定的。”  全双工：连接有A->B和B->A两个独立通道，需要各自关闭。 核心过程：主动关闭方（如客户端）先发FIN关闭自己的发送通道；被动关闭方先回ACK确认，然后在自己数据发送完毕后，再发FIN关闭自己的发送通道；最后主动方回ACK确认...

有很多明年、后年秋招的牛友都有私信我如何拿到 offer 的，我深知自己当时从迷雾中走来的艰辛和寻找进步渠道的不易，所以在此再多说两句，希望靠我自己的微薄之力稍微打破一些信息差，让想要进步的友友们知道往哪努力，一旦找到了着力点就可以顺着走下去。要想拿到 offer，首先要分清楚着力点：实习>>项目>八股>=算法，但是从时间线上来说，首先是要有一两个拿得出手的自己的项目，然后才能拿着项目去找实习，然后才能拿着实习+项目去找秋招。项目：找准一个好方向，一直打磨一到两个精品项目，从现在就开始一直打磨到秋招（就算在实习，下班后也要自己提升自己的项目）。这两年 AI 势头迅猛，可以考虑做一些 AI 相关的项目，比如做个搜广推引擎、RAG 平台基础设施等跟 AI 沾边的热门项目，把八股文融会贯通进去（408 四件套、cpp、java、python 三选二、分布式，重要程度依次递减）。大家如果真的没有想法，也可以去看看一些计算机卖课机构在推荐什么，这里不是说让你去报他们的课，而是可以把他们的大纲 copy 下来，看看目前市场上火热的方向是什么，找一个自己感兴趣的按照大纲自己从零开始做，毕竟现在 LLM 这么发达，只要有了思路，实现啥的都是小 case。实习：每年 2 月份之后就要开始投递，一直投递到 6 月份都可以，直到拿到一份看得过去的 offer。直接去大厂校招官网投递就可以，对于普通学生来说，有实习>>没实习，只要有大厂的面试官愿意让你去，无论是日常实习和转正实习都值得，甚至有时候 大厂的日常实习>>中小厂的转正实习。而且不要怕，有友友觉得大厂 bar 这么高，会不会我一投就挂呀。我只能说不存在。因为大厂大缺牛马，反而 hc 会比中小厂多得多，而且很多大厂对实习生招聘是很友好的（正职就是另一回事）。所以不要再投递之前就自降身价，项目差不多了猛猛冲就可以了。八股：和背单词一样，不断重复，不断刻意练习，没事就多想多背，一直背到秋招。网上有很多精品的八股网站，例如小林 coding、JavaGuide、代码随想录啥的，只要自己能看下去，觉得写的自己能理解，就狠狠吸收，此外 B 站上也有很多教你背八股的 up 主，比如猪哥、面试鸭等等，这些平时没事刷到了就可以看一下，就跟刷短视频一样，只要时间久了一直坚持下去，知识就会自己吸收进去，面试时甚至潜意识就能说出来。算法：和八股类似，没事多练，一直练到秋招。算法一般在面试中不会出太难，******** medium 难度，所以针对性刷就可以，比如 codetop 就是不错的选择，它不会像 ******** 那样按题号来，而是按面试被问到的频率来，针对性会更强，此外对于 ******** hot 100，网上对其评价也是褒贬不一的，我个人感觉刷这个性价比不高，不如把 codetop 前 10 页给刷熟练了。对于一些大厂特别难的笔试，我觉得这个就看缘分了，就跟高考做数学压轴题一样，会就是会，不会再刷提升也有限。所以这个就顺其自然就好。如果想练的话有个叫 kamacoder 的网站，里面就是专门收录大厂笔试题的，这个大家看看就好，此外还有微信上的一些公众号是专门收录大厂笔试题的，比如万诺 code、牛马 code，它不仅会收录原题，而且还收录思路，这个我也觉得不错。不要跟高中一样陷入到做题思维里。项目和实习才是最重要的。以上就是我这一年来准备秋招的经验，希望能给各位在路上的友友们帮助，最重要的是不要有终局思维，学校不是你最终的归宿，不要在学校里浑浑噩噩的混日子，以为有个文凭毕业就有公司抢着要，以为自己在学校做了所谓的噱头远大于本质的项目，公司就会高看你一眼，然后等秋招了投简历后才发现自己啥也不是。真正的能力是要经过选拔机制不断检验的，而不是自封的或是被所谓的通过机制认可的。想要有更好的前途需要自己选对方向，早点社会化，早点摆脱学生思维，然后去不断奋斗。共勉。

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目主要难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗，有没有培养计划、学习资料等等；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多...