要融入团队，又要独立闭环

国庆小长假我选择出去转转，去北京游玩几天，然后回来接着刷算法，练习项目，做着没事干不能一直玩游戏，得考虑下自己以后的生活，不能碌碌无为，要在年轻时候肯吃苦，继续奋斗下去，我喜欢写代码，所以这可能会成为我的工作，我更应该选择这份热爱，所以趁年轻继续奋斗。

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在市场营销相关课程学习及实践探索方面的经历。 2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细阐述一下如何在游戏社区营销领域逐步成长？ 3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请各清晰且有条理地说三点。 4. 为什么选择应聘我们百奥家庭互动(广州百田)公司的社区营销岗位呢？讲讲你的想法 5. 能不能谈谈对我们百奥家庭互动(广州百田)公司产品以及游戏社区营销所在行业的了解？ 6. 你期望的薪酬是多少，结合你对应聘岗位的认知谈谈设定该期望的理由 7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？请详细说明为什么喜欢这一门课程以及对现在应聘岗位的作用。 8. 用三个词...

90%的员工离职，都与直属领导有关。直属领导直接影响你的绩效评定、年终奖分配、日常工作体验、工作节奏、情绪状态、发展方向、任务内容，以及能否参与关键项目等等。当然，人无完人。直属领导之所以成为领导，必然有其长处——哪怕这些“闪光点”并不直接利于下属，比如，他可能只是擅长向上管理(其实就是会舔他的上级）。那么，如何判断你的直属领导是否值得追随？关键看以下几点：1. **有格局、有担当，而非只是“对你好”**真正靠谱的领导不抢功、不甩锅、不刻意压制你的发展，更不制造内耗。他们看重团队的整体成长和长远目标。2. **既能解决问题，也愿带你成长**他可以严格要求你，但更重要的是愿意授之以渔——提供清晰的方法和路径。只会发泄情绪、却不给指导的领导，缺乏带领团队的基本素养。3. **情绪稳定，懂得担责**动不动就“变脸”、习惯性推诿、只有压力没有支持的领导，会不断消耗你的积极性能量，与其共事难有成长。4. **愿意争取资源，为团队发声**是否在上级面前为团队争取利益、是否能为下属提供必要的资源和支持，也是一个领导是否“有肩膀”的重要体现。5. **清楚目标，传递清晰**就像辽沈战役中林彪对刘亚楼下达指令：目标明确、策略清晰、绝不模糊。好的领导布置任务时不摇摆、不含糊，让你知道为何而战、如何打赢。6. **信任下属，适度授权**尊重你的专业，给予一定的自主空间，而不是处处插手、疑心重重，这才是培养人、成就人的方式。真正值得追随的领导，未必脾气温和，但一定要有担当、有方向、有方法。哪怕他说话直接、要求严格，只要他愿意扛事、给资源、带方向，就值得你托付信任、全力配合。当然，人不可能完美，但如果上述中多条他都未能具备，或许你就该冷静思考：继续跟随这样的领导，是否真的值得？

终于下班了！辛苦自己了🫰🏻 总体来说整个一周的体验还是比较ok！ 网易的基础设施和员工福利都蛮不错 ✅免费健身房 器械基本都很全 而且配备淋浴间 ✅免费食堂 发易豆🫘一日三餐都很够～ 早餐有很多选择 比如肠粉小面自助餐 而且有非常贴心的打包服务 正餐基本什么口味都有： 川菜 麻辣烫 泰餐 粤菜 自助 糖水 面食 ✅免费班车 ✅弹性打卡 早十晚六～～网易游戏（互娱）2026届校园招聘启动啦内推福利推荐(仅限第一志愿)直通笔试或简历优先筛选【企业介绍】国内知名游戏发行商，持续在不同领域推出爆款游戏，已创造一系列旗舰IP与热门产品，如《梦幻西游》、《大话西游》、《阴阳师》、《蛋仔派对》、《哈利...