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学历对求职的影响

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学历是敲门砖也是绊脚石,有人说这公平,也有人说不公平;当学历在求职时成为问题,那个中滋味只有自己知道......
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基尼系数和女性权利成反比。
#学历对求职的影响# 生物学上,女性的生育数量和求偶时间是有上限的,而男性理论上无上限。因此,基因里,两性的繁衍和社交策略不同,女性最优策略为质,男性最优策略为量。现实中,制约男性的是资源(当前社会中表现为金钱)。因此,男性的社交成本主要是资源,女性的社交成本主要是时间。当一个社会的分配制度相对平均,也就是基尼系数较低时:上层男性物化下层女性的成本相对较高;同时,较平稳的经济周期会减少女性在找工作时的性别歧视。经济基础决定上层建筑。因此此时女性权力相对较高,参考sov。sov女性获得选举权比usa早半个世纪。当一个社会分配制度太倾斜,也就是基尼系数较高时:上层男性物化下层女性的成本相对较低,但因为前面提到的策略问题,这不太适用于上层女性;同时,资源分配不公带来的不稳定会加剧女性在找工作时面临的歧视;最致命一击的是,下层男性不再追求稳定的社交关系。因此此时女性权力较低。举例可以参考封建社会。女性的被物化程度与上层男性获得的超额资源正相关。因此,女性权利与基尼系数成反比。当我说上层下层的时候,不是布尔值,而是一个连续函数。如需直观,可参考两个点。第1个点是人均gdp。2023年cn人均gdp9w。以每个成年人赡养一老抚育一幼计算,税前年薪27w以下为下层。下层占总人口95%左右。第2个点是基尼系数的对数拐点。cn数据没有,所以拿usa的基尼系数换算,这个点约为年收入950w,占usa不到百分之一的人口比例。这个点以上的可以称之为上层。凭收入分层是一种片面而简单的方法。下面从另一个角度分。全球35亿男性,可以提供情绪价值,换句话说有渣男体质的,不到35万。万分之一。没错,几乎所有女孩遇到的渣男都是这万分之一。只有这万分之一被划分到上层男性。除了极少数能够自行参透,很多人被动明白,虽不能清晰的表达。这些人往往是在学习考研科目一时明白的。学习并不能够让你成为那1%或万分之一,学习不能够提升你的上限,上限主要靠把握机遇,但学习和学历能够提升你的下限。随笔,未斧,跑题,待整理。
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