华为od

9.2机考：构造数列最左侧冗余子串优美子数组9.3综测9.5资面：自我介绍；为什么一直没找工作（之前在准备考研）；会不会还想考研（说想可能就挂了）；期望薪资多少；没有反问环节9.12技术一面：简历上随便写了个图书管理系统，问了设计思路，如何测试，如何应对多个用户借同一本书；讲讲竞赛经历；手撕代码：买卖股票时机2：dp没想出来，面试官说先写个递归暴力，给了三组数据，第三组没过，让现场debug，然后改好了；无反问；9.13技术二面：先手撕，leetcode mid，顺利ac；c和c++区别；多态介绍，实现机制；重载，重写，隐藏；指针和引用的区别；delete原理；c++内存机制；内联函数作用，实现机制；类的成员变量是不是内联函数；mysql是什么类型的数据库；索引类型；如何应对大数据量的查询；常量指针和指针常量；反问；9.15主管面：自我介绍；团队的项目或者比赛中你担当的角色；在校成绩怎么样；目标城市；职业规划；发offer多久能入职；反问：听说进去都是先学习，不知道是多久（可能不是自己学，是跟着项目走，边做边学，换项目就换个技术学）网上有人说进去可能会有调岗换部门之类的情况（除非某个产品线被抛弃，不然不大可能）9.16收到oc9.18收到om10.9入职入职差不多半个月补上这篇面经，实在是之前没空，一下班就被手机控制了，完全动不了脑上班体验挺好的，遇到了很好的同事，进去大概第二天开始就有了个固定饭搭子

嘿，我最近在招聘网站遇到好些小朋友面试中了，还不怎么清楚面试的流程，我给总结下哈，经供参考哦。1、机考：这个的话，看个人情况准备，时间长短不一，有准备一周也有准备好几个月的，所以准备时间长了，也不用焦虑2、综测：给自己立一个人设，注意前后一致性，在一道道咄咄逼人的问题冲刷下，真的很容易找不到北，所以你就突出部分特质就够了，比如团结就是大于创新，别老想着自己是个完人3、HR面试：一般就是聊聊家常，问问个人情况啥的，比较简单，有时候HR面也会问技术，对自己的简历要非常熟悉4、技术面试2轮：手撕代码+八股文/项目情况/简历技术栈展开询问等，技术面评级不一致需要加面，形式差不多，只是面试官不同5、综面...

本人非科班转码没实习，秋招颗粒无收，估计后面也不会再有什么面试了。最近联系上了2012实验室的od，联系人说学历项目没啥问题hc也充足，机考过了就好说，给得还可以，不过说要等到六月底领证才能走社招流程，并且害怕到时候没有好hc了。大家都劝退外包，小私企给得又不如德科，有点纠结，想听听大家的意见。

C++面经摘自优秀牛油先介绍了大概八分钟的科研项目然后开始拷打（有一些记不清了2333）C++部分：C++ 编译过程链接过程做了些什么智能指针介绍shared_ptr实现原理shared_ptr引用计数是原子性的吗怎么保证原子性的垃圾回收机制内存泄漏怎么排查内存泄漏排查工具的原理垃圾回收机制内存泄漏排查工具、垃圾回收机制、共享指针三个之间有什么关系stl map可以多线程同时写入吗stl里有容器是线程安全的吗int a,vector<int> b，同时作为函数参数，b存储在栈上还是堆上；操系统部分：协程和线程的区别协程切换的C++底层实现epoll\select\poll的区别为什...