三棵树校招面经(营销b端)

一面:线下宣讲会
1️⃣为什么不从事本专业而要选择销售?
2️⃣对Tob和ToC的理解?
3️⃣你所认为的销售是怎么样的?需要什么样的特质?
4️⃣没有成单你会怎么办?
5️⃣平时如何排解压力的?
6️⃣意向地

复试:线上群面
7-8人一组,两个面试官,一个人力的,一个管理层。
1️⃣自我介绍,要说明自己和岗位的匹配度,不要复述简历内容。
2️⃣你认为销售最重要的特质是什么?
3️⃣怎么去看待未来三棵树的发展?
4️⃣三个字形容自己? #发面经攒人品#
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昨天 15:11
已编辑
产品经理
一、行业前景与就业机会2025年全球新能源汽车渗透率突破30%,动力电池行业持续扩容。据工信部数据,中国电池产业人才缺口达80万,技术岗平均年薪25-40万,普通员工(如产线技术员、质检员)月薪普遍在8K-15K区间。行业呈现“高增长、高技术、高竞争”特点,择业需综合考量企业稳定性与成长性。二、三家企业职场生态对比宁德时代:1.晋升机制—技术序列明确,博士晋升快、2.工作强度—研发岗常加班,产线倒班制、3.地域分布—福建/江苏/德国基地为主比亚迪:1.晋升机制—内部培养为主,工龄影响大、2.工作强度—工厂管理严格,但福利完善、3.地域分布—深圳/西安/长沙密集远景动力:1.晋升机制—国际化团队,海外机会多、2.工作强度—外企风格,WLB相对平衡、3.地域分布—江阴、十堰、沧州、鄂尔多斯基地及海外多国布局三、行动清单1.技能储备:考取电池制造工程师(初级)证书,部分岗位明确要求持证,且入职薪资比无证者高25%-33%2.信息渠道:关注企业官网“人才发展”板块3.面试准备:宁德时代重技术笔试,比亚迪倾向稳定性提问,远景动力对技术能力关注较多四、职业规划•技术路线:研发工程师→技术专家→首席科学家•管理路线:车间主管→生产经理→工厂总监•复合路线:技术+项目管理(PMP认证)
投递比亚迪等公司10个岗位
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