照例首先招聘流程：投递-----hr一轮电话面-----hr初面-----HireVue线上AI面-----二面-----HRD面-----VP面-----红星2.0加试-同日oc-----offer    总的来看百威这个流程是非常冗长繁杂的，但我个人觉得面试难度中等偏下。面试内容也是大同小异，各位面试官的问题没什么太大区别。我会分为三个阶段来介绍，首先是vp面之前的所有面试，其次是vp面，最后是加试环节。    一.vp面之前的行为面试：    面试官主要是Hr或者区域销售经理&总监。持续时间均为半小时左右，形式为一对多轮流回答。问题包括常见的自我介绍+3why，自信为主，表达出对百威及啤酒行业的喜欢即可。建议大家也可以去调查一些近期国内啤酒行业的发展动向及一些比较热门出圈的营销案例。    二.vp面：    华中区的总裁Masson是一个非常雷厉风行风格明确的人。首先是英文的自我介绍，其次会进行随意提问，问题非常多变，我认为一方面是考验大家的逻辑水平还有一方面是考验大家的心理素质和抗压能力。当然作为销售而言肯定是比较看重后者啦。问题周海豹同学已经大概介绍了，有你最近读的一本书？工作的薪资权利地点排序？    最后反问环节，记得要提前准备问题噢。我们当时有个同学没有准备问题，面试官反问：真的没有问题吗？可不要后悔啊。结果后续那位同学应该也没有通过面试，不知道有无这方面的原因。    三.红星2.0加试：    有来自各个地区的同学，先是自行选择题目无领导小组讨论，再是多对多提问。我认为百威的这场无领导重在破冰而不是考核，所以也不需要提前准备太多～后续的多对多提问，面试官问的非常非常细，会一直追问到底。问题大概有：描述一下你想象中入职后的日常工作？你认为作为销售经理来说比较重要的数据都有哪些？给你一定的budget你会怎么推广百威的某个产品，为什么？等等等等。    百威的hr人很好，会全程对接跟进面试，最后面试结束一小时不到就oc了。百威给的薪资也是非常大方，平心而论如果个人想要留在华中区发展这会是个非常不错的offer。