简历的投递格力的投递通道，必须要吐槽一下，收集了巨量的个人信息，甚至要求上传个人生活照。我实在想不出来有什么理由需要求职者的个人生活照作为投递的必要条件。这种做法，我认为是十分的不合理的。面试格力一共有两轮面试，从流程上来说，是最简单的了。第一轮是技术面，第二轮是HR面。两轮面试都是通过腾讯会议进行的。第一轮面试的面试官是一位工程师，晚上八点在公司加班面试。面试官似乎对我的项目经历并无很大的兴趣。简单问过之后，大概十分钟就结束了。第二轮面试的面试官是一位HR，面试的问题也是十分的常规。时长也很短，十分钟就结束了。其实我一直有个疑问，格力到底按照什么标准来筛人？OC与签约会二面后没多久，就收到了签约会的参加邀请。具体内容就不说了，牛客上都有。根据签约会上给出的薪资，更进一步的加强了我对格力筛选标准的怀疑。总之就是没有诚意。最好笑的是，我把offer拒绝之后还打电话回访。。。问我为什么拒，我只能说，贵司的评估方法没能给到我想要的薪资。总结总的来说，还是要感谢格力，在这个寒冷凌冽的秋招季节，给了我第一份offer。虽然无缘珠海，但还是要感谢格力对我的肯定。