收到offer后这样回复,HR好感度拉满

#我的求职思考#
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⭕确定去入职

☑️回复公式:表达感谢+确认入职+期待加入

🌰话术模板:您好,非常荣幸能收到xx岗位的offer,感谢公司对我能力的认可,对于offer中提到的内容,我已确认且暂时没有疑问了。后续我会按照offer要求准备好入职材料并准时报到。如有其他要求,请随时通知我。非常期待加入xx大家庭/团队!

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⭕仍在纠结中

☑️回复公式:表达感谢+表明疑虑+期盼回复

🌰话术模板:您好,非常荣幸能收到xx岗位的offer,感谢贵公司给我提供的这次机会。对于offer中的xx内容,我想更详细地了解一下,明确清楚后我再给您确定答复。盼回复,感谢!

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⭕还想拖一拖

☑️回复公式:表达感谢+说明情况+明确时间

🌰话术模板:您好,非常荣幸能收到xx岗位的offer,感谢公司和各位面试官对我的肯定。但由于xx原因,目前我还需要处理一些个人事宜/近期对于个人职业规划也在重新梳理中,同时还有其他面试还在流程中。个人处理完毕后/个人慎重考虑后,最晚会在下周三上午10点前给到您明确的回复。您看这样可以吗?再次感谢!

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⭕决定不去了

☑️回复公式:表达感谢+解释原因+遗憾祝福

🌰话术模板:您好,非常荣幸能收到xx岗位的offer,感谢贵公司对我的认可,同时也要谢谢您在面试过程中提供的支持。但出于薪资架构/人才发展/岗位要求方面与个人期望的差距,暂时不考虑加入了。很遗憾不能与您共事,希望今后能有合作的机会,也祝您早日找到更合适的候选人!

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⭕想吃回头草

☑️回复公式:表达抱歉+解释原因+主动争取

🌰话术模板:您好,特别抱歉,思虑再三,再鼓起勇气问问贵司市场经理的岗位,招到合适的人选了吗?之前因为收到另一家的offer入职了,但实际工作内容和此前描述有很大落差,是我考虑不周了。

如果贵司的岗位依旧空缺,我想再争取试试是否还有机会。

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⭕已有别的offer,婉拒

☑️回复公式:表达感谢+解释原因+遗憾祝福

🌰话术回答:很荣幸,也很开心收到贵司的offer,但我之前已经收到另外一个offer,并且已经接受,很遗憾暂时放弃这次机会,这段时间给您添麻烦了,希望未来我们有缘共事。
#新媒体运营#  #新媒体运营实习生# #如何判断面试是否凉了# #我的实习求职记录# #投递实习岗位前的准备#
全部评论
很有用收藏等我收到offer以后用
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发布于 2023-03-03 20:08 湖北
很有用的话术,咱们还是老乡
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发布于 2023-03-03 14:55 四川
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发布于 2023-03-03 20:25 北京
学到了,offer哪儿领
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发布于 2023-04-25 22:31 四川
太正式了吧。。感觉不太好
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发布于 2023-03-03 17:21 吉林
mark
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发布于 01-13 15:45 广东
m
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发布于 2024-09-05 09:34 福建
收藏了 希望有机会用
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发布于 2023-12-13 11:58 四川
m
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发布于 2023-11-16 18:00 北京
谢谢 🐎一下
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发布于 2023-11-15 11:06 浙江
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发布于 2023-10-19 00:51 湖北
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发布于 2023-10-19 00:28 安徽
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发布于 2023-10-16 21:09 上海
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发布于 2023-08-25 12:59 上海
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发布于 2023-08-01 16:36 北京
1
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发布于 2023-07-31 17:25 北京
Hr压根不看的……
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发布于 2023-04-29 15:53 浙江
不需要,实话实说就行,这样说太假了
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发布于 2023-04-24 11:39 上海
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发布于 2023-04-13 14:27 北京
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发布于 2023-03-21 11:56 上海

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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