因为高考完就对完答案了，所以出分的时候没有太多意外，和估分差不多。印象比较深刻的一点是，广东这边出分比较搞的一点是，它会根据排名给你发短信，也就是说分越高排名越靠前会越早收到短信，导致我收到短信有点落后其他同学，还以为出现了什么意外。

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首先，心态得摆好。别老把校招看成决定你一生的事儿，它就是你踏入职场的一个开头。你就想着，这是个和不同公司交流、展示自己的机会，别给自己太大压力。比如说，有的同学一想到竞争激烈，心里就慌得不行，这反而影响发挥。你要告诉自己，尽力就行，成不成有时候也看缘分。准备方面，别搞得太紧张。像复习专业知识，别一股脑地死记硬背，把基础概念、核心原理搞懂弄通，遇到啥问题都能顺着思路去分析就行。比如编程，多敲敲代码，熟练掌握常用的算法和数据结构，而不是临时抱佛脚，背一堆代码。而且简历也别纠结得要死，突出你的项目经验、掌握的技术，实实在在写清楚就行，别老担心这儿不好那儿不好。面试的时候，更得放松。进了面试间，先做个深呼吸，和面试官像朋友聊天那样交流。回答问题别着急，想清楚再说。要是碰到不会的，别慌，诚实地说不太了解，但可以讲讲自己的思路，怎么去解决类似问题。还有啊，别只盯着一家公司。多投几家，多拿几个 offer ，有了选择，你心里就有底了，自然就松弛了。要是只把希望寄托在一家上，那压力肯定大。总之找工作，轻松点，享受这个过程，结果往往不会差。

先说结论，针对大多数岗位，工作经验重要；首先，无论是在校招或者是社招当中，HR或者面试官在进行简历筛选都会比较看重有没有对口的工作经验，这很大程度上决定会不会把你捞起来面试；比如说你参加校招，应聘的岗位是后端开发，但你没相关的后端实习经验，那么在校招HR的简历筛选时，你很容易就会被pass掉，除非你学历很好；再比如说社招，前段时间跟一个同事聊了一下，他准备跳槽，他投了很多公司，包括很多互联网公司，也有很多web3公司（有很多人可能不知道web3是啥，简单来说就是做加密货币相关的，工资很高，会比一般的大厂公司高个50%以上），结果他拿了几个大厂的offer，web3公司的呢，全部一面就挂了，问了HR和猎头才知道工作经验不太符合，所以工作经验对你后续求职很重要。

1. QQ邮箱，这个在很多地方都看到啊，说什么简历上不要留QQ邮箱，其实面试官和HR根本不会在意这个的。。，最最重要的是你别填错了邮箱，导致收不到面试邀请和offer啥的才是最傻的。2. 校招时间点，这个是真的冷啊；很久很久以前，一直觉得校招就是毕业后拿到毕业证书后才去参加的招聘，后面大三的时候才知道，校招是毕业前就要参加的招聘啊，比如说，现在是4月，有些公司开了校招，这些就是针对2025届毕业的这波小伙伴；等到7，8, 9月，又会有很多公司开了提前批，校招，这个时候的招聘已经是针对2026届毕业的小伙伴了，只差了几个月，就已经差了一届才能以应届生参加了，不过，也有不少国企什么的，只要你没交过社保，他们就当你还是应届生，可以去参加他们开的校招。

这个不同公司的HR有可能会有不同的侧重点，但整体的几个关注点都是想通的。1. 学校学历教育背景，特别是现在大环境不好的情况下，如果你是一个HR，你要在几万份简历挑个几百份出来通过初审，是不是学校就是最好的一个判断标准呢，虽然可能不太准，但确实是最省心的一个操作。2. 实习经历，第二个肯定是实习经历，作为应届生，实习经历在简历一定有举足轻重的地位，一个大厂实习，很可能都可以弥补学校和学历的不足，当然，实习经历也要好好“编”，不染让HR看完好像跟你没实习过一样。3. 获奖情况，这个HR也可有看重，不过这可能有很多有水分的奖，懂的都懂，不过，如果简历没东西写的时候，可以把各种各样的奖都写一下，说不好HR真看重。

前提：组内要有转正HC才行哈，如果没有HC，你做什么都不好使了。首先，当然是按时完成mentor或leader交给你的活啦，如果有风险要提前沟通，比如说，负责一个项目模块开发，要保证代码的正确性、可读性，并且在在完成编码联调后进行充分自测。然后就是主动，包括主动给mentor和leader汇报你这段时间都在干嘛，这个可以通过日报周报啥的汇报就行；还有就是主动要活干，在空闲时，主要要活干，哪怕是很简单的打打杂，收集下数据啥的，都能给leader留下印象。最后就是和组内其他正式员工搞好关系啦，leader在确认你是否可以转正时，很有可能也会询问其他组员的意见什么的。

首先说一下，公司的组织架构层级，大概从下到上依次是 小兵，组长，总监，总经理？（不确定，反正再往上就接触不到了）；原本呢，我这个组的组长在这个组当的好好的，公司组织架构有变动，又让他去兼任了另一个组的组长，所以他肯定管不了多的了，他就在我们组找个人当虚线管理我们组，当虚线的这位同学呢，仗着手里有了权利，对组里其他同学是各种打压，各种PUA啥的，这个时候有个和这位虚线不太对付的同学要被这个虚线搞走了，这位同学临走前写了一封邮件，里面列举虚线和原组长的种种“罪行”，发给了上面提到的总监的上级，也就是部门老大，然后部门老大和HR找我们组每个人都去one one了，然后没几天，虚线的权利就被撤掉了，组长被降为平民，总监被降为组长，后面才明白，组长就是总监的嫡系，组长也想培养一个自己的嫡系，结果搞了这出连坐了，那一刻我感受到了职场的黑暗，鸡皮疙瘩都起了一声。

1. 首先，牛客这个论坛大部分都是应届毕业生或即将的应届生嘛，应届生在找工作的时候参加的招聘叫校招，很多公司都会开校招，听说是可以有补贴还是可以避税什么的，一般来说，校招的难度会比社招小很多，如果有应届生身份，一定要参加校招。2. 第一点讲的是正常的校招，应届生也就是当年或下一年6月毕业的学生，但现在很多国企央企还有考公考编什么的，都是毕业3年以内，只要没有交社保，你就算应届生，这也是为什么会有人连续几年都家里蹲准备考公。3. 应届生参加工作的福利，以深圳为例，假设你是应届生毕业的硕士研究生，入职了一家公司，并选择落户深圳，那么这个时候你是可以领取深圳市（好像是具体某个区）的落户补贴，当然还会有各种各种的应届生就业补贴啥的，这个问公司的HR或者去小red书搜一下，都能get到很多没注意的补贴的。总结一下，就是可以参加难度稍低的校招，可以3年内以应届生考公，参加工作的还可以领各种补贴。

正所谓知己知彼才能百战百胜嘛，所以在面试前做好充足的准备是很有必要滴，下面就谈谈我个人的一些想法。1. 第一肯定是先确定好要投递的岗位，写好一份适合岗位JD的简历啦；反面例子就是写了一份简历，投了多个不同性质的岗位，导致简历重点不突出，有可能简历关都过不了；2. 投递完简历后，开始了了解这家公司和岗位的信息，可以去各种各样的网站搜索信息，包括但不限于小x书，B乎，学校论坛啥的，哦，当然还有牛客啦，这个阶段主要是了解公司的基本信息和岗位比较喜欢问的一些问题；3. 然后就是面试了，线上面试的话尽量找个安静的地方，不会随便被别人打扰；线下的话就穿着整洁一点去面试就可以了。4.如果是HR面的话，还要提前准备好要多少薪资，这个可以根据挂出来的岗位信息以及往届的信息，（可以从某show小程序查），先给自己一个最低预期，然后在谈的时候，在这个最低预期随便加一点。

图是牛客某篇内推贴截的；且听我一一回怼1.有导师这也拿来宣传啊，况且导师的质量有好有坏，遇到差的直接恶心亖你；公司企业级培训？纯纯扯淡，除了入职第一周叫一些高管过来集中讲讲课，其余啥都没了，记得当时还叫我们填问卷，希望有哪些培训之类的，结果就没后文了2.这个暂时没得喷，不过就这几个了吧，而且公司在降本，后面这些可能经费都会撤掉了3.就是吸引你待在公司加班呗，不过还是要看组，有些天天加班，实在顶不住，不知道给了点房补算什么福利，打车还限制70块每次，住的稍微远一点的同学事还得倒贴钱呢4.过节礼品入职几年了，好像都没发过几次，除了中秋节会发盒月饼，其他节日就没发过什么了，月饼还是质量很差的那种，真lj,发了周边还不许买卖，不知道有什么用，反正一发我就送人或扔垃圾桶里了。总之在这家公司没什么归属感吧，特别是最近一两年降本裁员，但财报的利润还是一年比一年高的情况下。。。。

想起了几年前参加校招的时候，某公司负责招聘的HR，在招人的时候，对候选人各种坑蒙拐骗，说什么福利好，不加班不裁员之类的，结果进了公司才发现福利就是免费白开水，当然也不出意外的裁员，拿应届生背名额；如果只骗了一次，我还觉得情有可原，毕竟要裁员HR可能也不会提前知道；重点来了，去年校招HR又是以相似的话术去骗人，候选人在询问公司有没有裁员的历史，HR答案肯定是没有啦，向候选人隐瞒了裁员的历史，即使可能道听途说该司有过裁员的历史，抱有侥幸心理觉得踩不到自己，这样又有一波清纯的小白羊高高心心的入职了，历史告诉我们后人哀之而不鉴之，只能继续踩坑咯。聪明的你肯定又想到了，该司在校招生入职不久后，公司又来了一波大裁员（上脉脉热搜那种），虽然不是针对应届生，但一般部门，组里有指标的时候都是给到应届生背了，不出意外地这次又走了一大波应届生，后面老板在年会上解释裁员原因时，说是在5 6月份已经开始了，也就是应届生入职之前就开始了，HR也是知情的。。。几年的职场经验告诉我，千万不要相信HR的鬼话，你永远不知道某些HR为达目的搞出什么手段来。。

 每天都想着离职

HR的说辞给我看乐了