轻描淡写的回呀，他们毕竟不懂你的工作大概是怎么样的？如果你找到了，跟他们说还好。如果你没有找到跟他们说了，他们大概也帮不上你，反而会让他们更加的焦虑，然后他们的焦虑也会传递给你，然后就是一个这样的恶性循环啊，所以说对父母也没必要说的太多，找到工作了可以简单说一下。

那肯定是发工资的时候啊，毕竟是第一次自己赚钱自己花，可以解决，可以自己解决房租，吃喝拉撒问题啦，同时也能获得对未来的一些向往，毕竟大多数人来说钱肯定是工作的第一要素，每天上班不就是为了那几毛钱嘛，对吧？

能扛压力、执行力强，学习快还愿意钻研的人比较适合大厂。做事靠谱、沟通顺畅，能跟团队配合好，不矫情不甩锅。同时有一定基础功底，不管是算法还是业务，能快速落地产出。心态稳、能接受高强度节奏，愿意在高压环境里持续成长，基本都能待住。

之前好像看到百度有，其实大多是让你现场写一段调用大模型、做简单RAG或Agent流程的代码，比如写个函数调API、做prompt模板、处理向量检索、工具调用。面试官会看你会不会传参、怎么处理异常、怎么设计上下文，还会问你为什么这么写、能不能优化，重点看你对AI组件的实际运用能力。

还是得刷，但不用死磕。面试算法岗、中大厂核心岗，力扣依然是硬门槛，逻辑思维和代码功底靠它练。做普通AI应用、Agent开发，重点放在工程实现上，简单题中等题保持手感就行，不用沉迷难题。

想做Agent开发，先吃透大模型调用与提示工程，懂RAG、工具调用和简单规划逻辑。学点LangChain、LlamaIndex这类框架，了解向量数据库。再补基础后端、API开发，能做简单流程编排。多动手搭demo，练会故障处理、上下文管理，慢慢接触多智能体协作就行。

HR面我觉得最重要的一个点就是要压一下你的薪资,通过对你的过往的经历,提问，总结出你的一个最基本的个人画像，HR一般来说会问你在学校的经历啊，你的家庭情况啊，你的实习经历啊，你都都遇到了什么哪些困难啊？怎么解决的呀？你至今为止最让你自豪的一件事，是什么事啊？其实这些问题本质上都是给你这个人定一个形象。

对于校招生来说，应该大部分公司都还在问八股文，因为对校招来说，对技术岗来说，本质还是考察你对计算机底层逻辑的理解，当然，问八股不代表着只问八股，其他的你也要会，比如说现在最热门的AI相关的原理和应用,这肯定是在面试里面也是占一大部分的,所以说呀，现在的面试是越来越卷了呀。

从投递到oc，我花了将近两个月，投递第一份简历的时候很忐忑，直到收到第一次面试的时候心里的忐忑才逐渐放松下来，接下来就是正常的面试啦，复盘啦，再面试，再复盘啦，其实我想说的是，只要坚持下去，不断投递下一个oc肯定会向你招手的。

AI感觉还是替代不了背锅的。就拿我们公司现在来说，很多项目都是上了AI再开发了，但还是经常有各种各样的线上问题，出了线上问题之后呢就需要复盘了，复盘呢就需要找到对应的责任人了，那么这个责任人只能是人吧，不可能是AI对吧？所以说人还是有一定作用的，不用太过担心AI的替代。

环境:★★ 工资:★工作饱和度:★★★推荐程度:★★整体不推荐，能接受低薪资的才来，公司内部表面是没什么问题，实际上是派系林立，都说高层是怎么样怎么样好，但实际上都是都是一群溜须拍马的东西（这不是我说的呀，是之前一个离职的总监说的。）

我觉得主要看你处在哪个阶段吧，如果是没钱，那肯定是没工作更痛苦啊，没有收入。但如果你是身体很差，那肯定是烂工作更苦啊，在烂工作里面熬坏你自己的身体，赚了多少钱都交给医院了。反正对我来说感觉两个都差不多吧。工作没钱会很焦虑，做一份烂工作也感觉会很焦虑。

真羡慕评论区里面收到那么多offer的，我春招收到的面试都寥寥无几啊，感觉自己啥都不会，简历都编不出来，笔试还过不了。还有一个原因。都说不是金三，银四吗？为什么招人的公司这么少呢？感觉这春招也就这样了。

我说一家面试体验最差的公司吧，4399。不知道大家有没有面试过？之前我面试的时候，那个面试官就专门挑那些我简历上没有写的东西，我不会的东西问我。然后就问我，为什么这些都不会呢？各种挑刺，感觉就是一个KPI面试，到最后发现那个岗位其实也就招一两个人，然后面了一堆人，面试体验极差。