供应链,怎么选

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还有一个国企offer,太低了直接无视了
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华为啥时候开的呀?
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发布于 11-05 22:11 湖北

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都说供应链是“永不失业的赛道”,可不少应届生投出几十份简历后,却连个面试邀请都没等到——不是岗位匹配度不够,就是简历没戳中HR,别慌,找到问题根源就能精准解决。一、先搞懂:简历没下文,大概率是这3个问题1. 岗位匹配度“看着对,实则错”供应链岗位细分超明确,采购、计划、物流、仓储完全是不同方向。比如你投“供应链计划岗”,却在简历里大谈实习时打包发货的经历;或者岗位要求“懂ERP系统”,你只字没提接触过SAP、用友,HR扫一眼就会划走——他们要的是“能快速上手”的人,不是“需要从头教”的小白。2. 简历写“经历”,没写“价值”很多同学会写“在XX公司供应链部门实习,负责整理库存数据”,这只说了“做了什么”,没说“做到了什么”。供应链岗看重“降本、提效、控风险”,你得改成“用Excel整理库存数据,发现3类滞销品,建议调整采购量后,帮助部门减少库存积压成本约5000元”,数据一摆,HR才会觉得你有用。3. 投递太“盲目”,没做“针对性优化”有的同学一份简历投遍所有供应链岗位,比如投“采购岗”时,还在重点写“负责物流路线规划”;或者公司明明是快消行业,却提了很多汽车供应链的实习内容——行业属性、岗位核心需求都没对应上,简历自然石沉大海。二、再解决:4步调整,让HR主动找你1. 先“拆岗位”,再“改简历”投简历前花5分钟读岗位JD,把关键词圈出来:比如“负责生产计划排程”“熟练使用ERP”“具备跨部门沟通能力”,然后在简历里对应写1-2个相关经历。比如JD提“生产计划”,你就写“实习时协助制定周生产计划,协调车间与采购,避免2次停工待料”,精准命中需求。2. 给经历“加数据”,突出供应链思维供应链岗最认“结果”,哪怕是校园经历也能加数据。比如“组织校园义卖,负责物资采购与库存管理”,可以改成“提前调研需求,按需采购300件商品,控制库存周转率在90%以上,最终义卖利润超预期20%”,既体现采购能力,又显控库存的意识。3. 找“内推”,绕过简历筛选“盲区”很多公司的供应链岗位有内推通道,比网申通过率高3倍以上。可以去LinkedIn、脉脉找目标公司的供应链员工,简单说明“我是XX专业应届生,对贵司XX岗位很感兴趣,有XX相关实习经历,能否请您帮忙内推?”,大部分人愿意顺手帮个忙——毕竟内推成功,他们还能拿奖金。4. 没反馈也别等,主动“补投递”如果投了1周没消息,别死等。可以去公司官网找供应链部门的招聘邮箱(或在BOSS直聘上找岗位HR),重新发一次简历,邮件标题写“XX岗位补投-姓名-XX大学-1个核心优势”,正文简单说“之前网申了XX岗位,补充说明我在XX实习中负责过XX,与岗位需求匹配,希望能有面试机会”,主动争取比被动等待更有效。其实应届生投供应链岗,HR不奢求你有多少经验,更看重“匹配度”和“潜力”。只要针对性调整简历,主动链接机会,拿到面试真的不难——下次投简历前,先花5分钟拆JD、加数据,说不定下一个面试邀请就在路上了。
面试经验谈
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立讯精密有大量的原材料与成品流转,怎样运用信息化系统进行物流数据的精准记录与实时监控?如何在立讯精密的物流工作中与采购部门、生产部门等多部门进行高效沟通与协作,请举例说明。在立讯精密这样业务繁忙的企业,面对物流旺季订单量剧增,你怎样合理安排物流资源 ?谈谈你对物流成本控制的理解,在立讯精密的物流工作中你会从哪些方面进行成本把控?閆平外山讯精密对产品交付时效要求高,你怎样制定物流配送计划以保璴部光按时、准确交货 ?若立讯精密开拓新市场,需要你规划新的物流配送方案,你会从哪些角度进行考虑与设计?讲述你在以往物流工作中是如何进行库存盘点的,在立讯精密怎样确保库存数据的准确性 ?立讯精密产品更新换代快,如何处理因产品升级导致的旧物料与库存积压问题?作为物流专员,在立讯精密工作时如何保证物流环节符合相关行业标准与法规要求 ?谈谈你对绿色物流的认识,在立讯精密的物流体系中你认为可以从哪些方面推进绿色物流?立讯精密客户众多,当客户对物流服务提出特殊要求时,你会如何妥善处理并满足需求 ?举例说明你在物流工作中如何应对突发的自然灾害或公共事件对物流运输的影响,在立讯精密呢 ?立讯精密物流涉及国内外多个地区,对于国际物流的复杂流程你有多少了解与应对经验?
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