天津中汽研/中汽中心

本人是双非本末九硕，本科学的电气，硕士学的生物医学工程。研二秋招投了很多简历，然而第一个HR打来的电话（9月26），恰好就在我中期答辩之前，我前面的同学已经进去答辩了，马上就轮到我，所以我只能跟HR说现在不太方便，马上要轮到我答辩，HR问我大概要多久，我说可能十几二十分钟，HR说半小时后再给我打，然后我答辩结束就等电话，一等等到下午也没有动静，我主动给HR发了短信，大意就是我因为答辩没能及时沟通，现在有时间沟通，并且回了电话，结果嘟嘟了好久一直没打通。直到今天，我忍不住又给HR打电话，直接告诉我无法接通，我怀疑是被拉黑了。现在就是很苦恼，感觉自己错过了一个很好的机会。公司是先导科技，投递的是沈...

力扣才写30题，八股还在背现在刚进实习，还没派活小厂应该都没希望了吧……该学行测了😭😭😭

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...