有水分可以，别造假

三面后挂今天早上一看回到简历筛选中以为推进的这么快事想要我，没想到被hr挂

1. 第一轮：技术初面（通常是直属 leader 或 HRBP）八股：高频！必问基础。例如：“TCP 三次握手为什么是三次？”、“HashMap 底层实现”、“进程 vs 线程”。目的：快速筛选出基础扎实的候选人。项目：会问，但偏重“你做了什么”、“遇到什么问题”。不深挖，但会看你的表达是否清晰、逻辑是否严谨。✅ 这一轮，八股决定你能不能过。2. 第二轮：技术深挖（资深工程师 or 架构师）项目：深度拷问！“你这个缓存穿透是怎么解决的？有没有量化效果？”“如果并发量提升10倍，你的系统怎么扩容？”“为什么选 Redis 而不是 Memcached？”八股：结合项目问，不再孤立考察。例如：你用了线程池 → “线程池的参数怎么设？拒绝策略有哪些？”✅ 这一轮，项目决定你能不能进下一轮。3. 第三轮：系统设计 / 综合面（TL / 高级专家）系统设计：如“设计一个短链系统”、“秒杀系统架构”。项目延伸：从你的项目引申到通用架构能力。八股：基本不直接问，但隐含在设计中（如“你怎么保证数据一致性？” → CAP、分布式事务）。✅ 这一轮，考察的是“工程思维”和“业务结合能力”，项目经验是敲门砖。4. HR 面 / 主管面软技能：沟通、抗压、团队协作、职业规划。项目动机：“你为什么做这个项目？”、“团队冲突怎么处理？”八股：基本不问。

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，AI Agent 半小时上线购票系统意味着什么？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：如何看待现在ai agent半小时能上线一个购票系统？Yt回答：这个我能怎么看，我站着看吗？我也坐着看啊，你不用感觉到很焦虑，我认为这种做Java的朋友会更加焦虑，焦虑在哪里？你发现半个小时一个AI系统，你要发现这种纯做业务的，比如今天做个优惠券，明天做个活动，后面做点CRUD, 今天做一个抽奖等等这些活动，你发现这种功能后面大部分的会被AI所替代，其实我在以往的回答里面就讲过很多，大家如果单纯的只是一点纯业务开发...

线下招聘，我都惊呆了，hr的简历都是一大沓子，高到离谱