1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择联想战略运营岗位？你对“战略运营连接战略与执行”的理解是什么？3. 分享一次你参与市场调研或项目协调的经历，关键思路是什么？4. 如果业务部门对战略落地节奏有异议，你会如何沟通协调？5. 你认为战略运营最核心的非专业能力是什么？你的优势在哪里？6. 描述一次你通过主动学习理解行业动态的经历，如何应用于实践？7. 如何看待“战略前瞻性”与“执行可行性”的关系？请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中推动项目落地的经历，遇到的最大挑战是什么？9. 如果你负责某战略项目调研，如何快速明确核心调研方向与重点？10. 你平时如何关注战略管理趋势或行业动态？有哪些学习渠道？

谈薪不是请求施舍，而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号，就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价，损失的远不止是眼前的一笔收入，更可能拉低你未来数年薪酬的起点，甚至让对方怀疑：“这位候选人是不是对自己缺乏信心？”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构，把问题先抛回去！！！“月薪是固定的基本工资吗？绩效部分如何计算、占比多少？”“年终奖一般是几个月？会明确写入合同吗？”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资？比例是多少？”在掌握薪资构成后，再结合市场行情与个人底线，...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择投递腾讯CDG的金融产品管理与研究岗位？3. 你对腾讯的金融产品理念和“科技向善”的企业文化有什么了解？4. 在校期间，你认为最有成就感的金融研究、产品分析或数据项目经历是什么？5. 你在宏观研究、产品分析或团队协作中遇到过的最大挑战是什么？如何克服的？6. 你如何平衡宏观研究、产品评估与策略制定的时间分配？7. 你认为自己最大的金融产品管理相关优点是什么？请结合实例说明。8. 你觉得自己在金融研究能力上需要改进的地方是什么？正在如何提升？9. 你如何定义“金融产品团队的协作”？分享一次你参与金融相关项目的团队经历。10. 在产品策略讨论中与团队意见分歧（如资产配置方向、产品设计重点）时，你会如何处理？

滴滴二面面完，感觉还行，滴滴快收了我吧