头一天接到线下面试通知，第二天下午就面试；跟我说预计面试时间15分钟，结果面了40分钟。主要面试内容（有一些问题内容不记得了，顺序想起来哪个写哪个）：1.自我介绍2.兴趣爱好3.问了我关于学校的一些东西4.如果导师对你发火骂了你，你多长时间可以恢复过来5.如果导师给你安排了一项超出你能力范围外的事情你怎么办6.如果你的同学/同事在你背后诋毁你，搞小动作你怎么办7.问我是跨专业/行业求职，如果来了这边后，有很多硬件方面的知识需要你去学习，你打算怎么去学习8.问了几个简历上的技术问题9.如果达不到你的预期薪资，你怎么办10.问我你本硕学了好多年的东西说放弃就放弃，我有点担心你的稳定性；如果你入职后发现工作内容不是你的兴趣，不是你想象中的样子，你怎么办？-------------------------------------------------------------------问得问题比较多，就记得这么几个了，三个面试官+HR，一人一句轮番上阵，说实话有点汗流浃背，节奏比较快。强大的心态在面试中很重要。

与其说是避坑笔记，不如说是一个系列的开篇，后续更新跟进信息会放在评论区，最近关注到AI+CFD/CAE方向的活跃程度，也觉得是一个AI渗透的重要指标，校招或者比较关注发展性的求职者，可以把该方向作为一个重点关注方向，AI进入游戏、金融和互联网都还算是圈禁在虚拟世界，一旦在CFD方向有很大的进步，相信制造业企业都会跟进，相比传统的视觉找缺陷做诊断，个人认为这个方向在重新定义机械和结构岗位的工作内容，个人非理工专业，表述不准的地方希望指正。1、主要分三类，跨行大厂，工具大厂和初创公司，根据主攻行业来看，绝多数都会集中在空/天/船、气动和热管理方向，材料研发和分子动力等关注较少；2、多数AI+CFD...

当然可以！甚至对很多应届生来说，小厂实习是更务实、性价比更高的选择。总有人把大厂实习的 title 捧得太高，觉得进不了大厂实习，简历就没了亮点。但事实是，大厂的光环之下，藏着不少 “螺丝钉” 岗位 —— 你可能三个月都在做重复的 CRUD，连核心业务的边都摸不到，简历上只能写一句 “参与 XX 项目开发”，说不出任何技术难点和成果。而小厂不一样，这里没有那么多层级分明的分工，人手紧张反而意味着你能接触到更完整的业务链路。比如做 Java 后端的，在小厂可能跟着技术负责人从需求评审、数据库表设计，到接口开发、联调测试、上线运维全流程参与；遇到高并发的场景，还能亲手试试 Redis 缓存优化、MQ 削峰填谷，这些实打实的操作经验，可比在大厂改按钮样式、调接口参数有用得多。当然，选小厂也不是闭着眼睛乱选，得有两个硬标准：一是技术栈要和你的求职方向匹配，别去做和 Java、后端完全不相关的活儿；二是能接触到核心代码和真实业务场景，那种纯打杂、天天做 Excel 表格的实习，再小的厂也别去。退一步说，小厂实习还能帮你攒下职场的第一份底气。你会知道需求文档怎么写，和产品、测试怎么沟通，线上 bug 怎么排查，这些都是课本里学不到的实战经验。等你带着这些经验再去面大厂，就不是一张白纸的应届生了 —— 你能聊项目、聊问题、聊解决方案，这才是面试官真正想看的。大厂实习是 “门面”，小厂实习是 “内功”。与其抱着 “非大厂不去” 的执念空耗时间，不如先去小厂练好手。毕竟春招秋招拼的从来不是实习的牌子，而是你肚子里到底有多少真本事。

1.算法题，判断数组左右大小2.笔试完大概等了20多分钟吧，跳到HR和技术面试间3.英文自我介绍，只有一分钟，背了一半说好了4.英文问题(跟我看的面经完全不一样，我准备的是why want to join hsbc这种，没想到他问我汇丰曾经做了什么或文化导致我想要成为我们的一员)听了只能记得上半句，下半句忘了，让重复又忘上半句hhhhh，我是纯哑巴英语。5.HR说英语不太行，只过了4级，6级417.。。。。。但是说优点是敢说敢表达6.问一些价值观的问题7.技术官：String，Stringbuilder，StringBuffer，你用了StringBuilder，有没有更简单的？答char8....