2026年1月15日至1月17日，收钱吧第五届天涯铁骑在海南顺利举办。这场百公里团体骑行早已超越赛事本身，成为收钱吧“无畏挑战、跨山越海、并肩扶持、共赴未来”精神的具象化身，展现了收钱吧人坚韧不拔的意志品质，更凝聚了团队同心同行的磅礴力量，已然成为收钱吧独树一帜的文化标识。两日骑行，骑手们迎着琼海亚洲湾的晨间海风出发，沿着滨海公路一路向前；闯入藏着喀斯特奇景的燕子洞打卡奇景；驶入绿意盎然的乡道抵达椰林环抱的北大镇；穿梭茂密的橡胶林，到山风轻拂的三更罗镇稍作休整；探索南洋风情浓郁的小洋侨营地，就着咖啡香打卡；行至兴隆第一小学，在椰影斑驳的校道旁驻足；向南深入雨林，在好汉坡的负氧离子中留下足迹。最...

最近在牛客看了太多咨询Offer的同学了，给一个普适的结论：1.选业务，脱离业务讨论公司没有任何意义，有鹅选鹅只是个梗。2.综合对比薪资、地域、业务、组内氛围，主要还是看组 不同组之间差距很大 另外考虑好自己想做什么业务，大家选offer的时候最好提前打听下组内的氛围。3.技术方面大家差距没有那么大，技术够用就行，能让你和别人拉开差距的主要还是对于业务的理解程度。4.很多同学被高薪吸引过去，从来没有问过组内是做什么的，结果去了之后landing非常痛苦，所以大家最好多做准备，考虑清楚再去 。5.另外问下，对于校招生的培养体系和打听一下往届同学的离职率，他们的情况基本上就是这家公司近几年的写照 。

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...