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MrWed
2023-06-17 13:22
京都工芸繊維大学 通信研发工程师
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小米未来星-无线通信算法
6.8投递,6.16简历挂
#小米信息集散地#
#简历被挂麻了,求建议#
引流:
#百度#
#阿里#
#腾讯#
#
#字节#
#京东#
#oppo提前批#
#java#
#C++#
#vivo#
#华为#
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卡西馍多
北京工商大学 算法工程师
巨累,快跑!!!
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发布于 2023-07-13 09:02
陕西
gg_bond2
门头沟学院 数字IC前端设计
985✌都被挂的无数,它到底想找什么人?
1
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发布于 2023-07-08 14:45
湖南
给个好offer
门头沟学院 C++
一直简历评估中,233
1
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发布于 2023-06-19 18:00
广东
GG了的外卷侠很调皮
西安交通大学 集成电路IC设计
同挂
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发布于 2023-06-19 12:46
陕西
xxxxxlxxx
北京大学 人工智能
我投的自动驾驶算法约面了,但是面试标题是实习生招聘
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发布于 2023-06-19 11:21
北京
无风引漩
东南大学成贤学院 C++
4月25投的实习现在还在评估
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发布于 2023-06-18 15:07
江苏
牛客用户1636287737
门头沟学院 机械工程师
8号投的 到现在一直评估中
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发布于 2023-06-18 14:34
陕西
野蛮的太平湖水怪在做测评
门头沟学院 Java
没有显示简历评估中吗
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发布于 2023-06-18 11:01
陕西
三猪蒲公英
吉利汽车控股(杭州)_机械工程师
怎么看自己挂了。。。
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发布于 2023-06-17 18:47
天津
暂无评论,快来抢首评~
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01-03 21:48
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
准备嵌入式面试的关键时刻到了
——1 月不冲,3、4 月只能被动挨打不知不觉已经 1 月了。对准备嵌入式方向的同学来说,这其实是一个非常关键、甚至有点“危险”的时间点。因为再往后看——3~4 月,春招就会陆续启动。而从“现在”到“能上战场”,中间真正可控、可系统准备的时间,其实已经不多了。一、1 月份,已经不是“了解阶段”了很多人到现在还停留在:STM32 外设“差不多会用”FreeRTOS “大概懂”Linux 驱动“听过、看过几篇文章”面试题“等快面试了再刷”说句实话:这个阶段再抱着“先看看”的心态,已经有点晚了。1 月份开始,你要意识到一件事:👉 你不是在学知识,而是在为“面试筛选”做准备。面试不会问你“你觉得这个...
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2025-12-31 14:04
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你会和mentor进行deeptalk吗?
最近之前的实习生在一家公司顺利转正了,她来告诉我这个好消息,她是25届的,去年第一次实习的mentor就是我,后来我们组内没有转正的HC,我就告诉她春招可以多投投,还可以投1-3年的低阶社招,最终她成功的找到了一家中厂的校招,并于今年年底顺利转正 她实习的时候给我的印象是话不多,很有边界感,在职期间并没有过很多聊天,但是她离职的时候问了我:“以后有什么需要注意的吗?”,我也很坦诚的和她说:“都挺好的,但是很多时候我不知道你是怎么想的,你在做什么,我忙起来的时候可能顾不上你,工作不是学校,我也不是老师,我的主要工作不是负责教你如何工作的,所以我不会过度关注你,所以在我没有找你的情况下,你应该多...
面了100年面试不知...:
加粗的部分很有用
实习没人带,苟住还是跑路...
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2025-11-17 09:37
湖南大学 安卓
小红书26校招开奖——逆天薪资
小红书今年校招开奖真的很夸张,说是top1毫不过分,简直是天花板级别。前端:35k×16后端:42k×16客户端:35k×16算法:44k×16 + 签字费算法(SSP):55k×16产品:25k×12运营:20k×15连已经是红海的后端都开到了60w+了,小红书后端随便一个都是40-50w+。夸张至极,连产品和运营开的薪资都遥遥领先。关键时小红书今年还取消了大小周,双休的待遇,给的又多,这待遇去哪找。更夸张的是算法,已经冲到80w+了。卷的起飞……问题是今年开这么高,去年前年进来的“老员工”会涨薪吗……小红书今年这得是重拳出击,其他大厂本打算降薪,控制成本,结果被小红书给整麻了,进退两难,小红书好好好!!!听说本科都有60-70w,都来学学小红书!!!
校招薪资来揭秘
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2025-11-30 16:36
汕头大学 嵌入式软件工程师
双非0offer求建议求指导已经无力面对了
做黑夜里的那道光:
两年电赛完赛没必要写,纯扣分
双非本科求职如何逆袭
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2025-12-30 01:08
美团_测试开发
不需要所有人都“喜欢”我们
最近年底,各个大厂基本都在忙着年度述职,这里可以和大家科普一下,所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作,你这一年都干了 什么 ,当初给你制定的目标(OKR) 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报,也就相当于期末考试了,最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的,多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的,表现的好可能拿满或者拿到120%,表现得不好可能就拿到80%或者50%,再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人,从上学的考试成绩,到上班拿多少得薪资,再到结婚找了个多好得对象,再往...
我们是不是被“优绩主义”...
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