最后一次签约机会了，本周内需要做决定，求求大佬们帮忙分析一下。1.OPPO，多媒体C++，N*15。base地老家省会，995，一年两个项目节点期间可能9106。绿厂福利保障制度相对比较完善，风评还行。做的方向可能是相机tunning或者多媒体软件开发。2.歌尔精英计划，工控设备软件开发，（N+8k）*14，以及分五年发的60w留才奖（五年绩效全B以上可以拿满），另还有25w购房补贴。base地老家隔壁省会，离家也不远。强度可能比O还大，早八，晚不知道，加班无调休无加班费。歌尔现在处于转型期前景不太清晰，以后可能也不太好跳槽。另外精英计划薪资只保一个合同期，五年后拿不到股权激励的话薪资要打折，前五年各种奖拿满的话年包能比O多20。

助理质量工程师🔆一面 面试官特别好，简直情绪价值拉满了 1、自我介绍 2、实习中部门机制是怎么优化并落地的？有没有遇到什么困难？怎么解决的？ 追问∶成果很好，设计前有没有分析是什么原因导致该指标很低？后续要怎么优化？ 3、遇到需要比你级别高的领导配合的情况，你怎么处理？ 4、遇到最有挑战性的事情？ 5、实习稳定性 6、职业规划 反问∶岗位具体工作场景、改进的地方（此处面试官似乎在暗示我面试过了[呃R]） 🔆二面 整体体验感也不错，没有回答好也不会打断我的话 1、自我介绍 2、问了我凑数的项目，这个项目你想达成的目标是什么？最终有达到预期吗？为什么没有达到预期？ 追问∶在项目中学习到了什么？...

网上传闻小米很抠，不知道这18是不是有点低了，求大佬们帮忙看看

这家公司是我在前程无忧上找的，前程无忧上叫“南京中感微”，BOSS直聘上叫“浙江中感微”，总部在无锡，全称是“无锡中感微电子股份有限公司”。从发口头offer，到审批结束说我没通过，中间耗时一个多星期，公司做法真是令人恶心！下面详细分享一下我这一周多的经历（毫无个人情感，包真实）。在11月27号前，我参加了这个公司的线上笔试和线下面试，11月27号当天说我笔试和面试通过了，和我谈好薪就开始走录用审批流程，说要1-2周，我问HR录用审批期间是否会有变数，HR给与我否定的答复，我秉持对公司的信任，在12月1号与原公司办理了离职手续（我太天真了！）。然后令人恶心的事情就来了，在12月4号当天，HR说...