原来“HR面” 问来问去就是这些东西！

个人秋招期间，记录的关于hr面的一些常见问题，供各位同学参考：

1.你的优点和缺点/
你觉得自己还有哪些不足，有想到怎么改进吗/
如果能加入公司，你觉得自己还有哪些要改进的地方呢

错误回答：
（1）避免回答“我没啥缺点”或者半天说不出自己的缺点
（2）避免回答“假缺点”（例：我太追求完美）或不相关的缺点（例：技术岗位回答销售能力不强）
（3）避免讲对自己岗位胜任力构成重大威胁的缺点，避免讲影响自己专业形象的缺点
回答逻辑：
（1）缺点选取真实的，同时对你所应聘的岗位不构成重大威胁的缺点。
（2）回答采用：讲清楚自己的缺点是什么+缺点产生了什么影响+目前采取了什么样的改善措施+改善措施目前产生的效果。
示例回答：
       有时候过于注重细节导致时间分配上存在问题，之前做企业的笔试、测评，刚开始在某个小题上，可能耽误过多的时间，导致后续时间分配不足。现在做刚开始的时候，就会先把所有题型分布都看一下，再分配各个部分的时间。认为对一些小事，要适当的放手，但对于某些比较重要的事情，保持谨慎。

2.你对加班的看法？
示例回答：
      想要提升技术干出事业加班是不可避免的，尤其是我希望把握刚进入社会工作的两到三年时间，达到自己对于职业生涯而言的一个较为明显的晋升节点。

3.你有其他的offer么？
示例回答：
      目前，已经收到了两家公司offer。薪资方面也还行，但是对于行业发展和业务类型，以及我的专业知识和项目经验，我个人还是更偏向于贵公司，第一轮面试官牛工的专业和素养，让我感觉个人好像很搭，如果薪资待遇方面合理的情况下，我会更倾向优先选择贵公司。

4.你的职业规划是什么？
示例回答：
       希望自己深耕专业领域，在工作中提升个人能力，2-3年的时间中成为公司业务的技术骨干，另一面也希望可以不断扩宽自己的知识面，不断学习，接触之前并不了解的业务。3-5年时间中可以完成从组员到组长身份的转变。

#我的求职思考##牛客激励计划##秋招##面试#