应届生身份的定义：简单来说，是指学生毕业后尚未正式就业或处于择业期内的状态。不同场景下的有定义略有差异：当年应届生：国家统一招生的普通高校2025届应届生择业期应届生：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。企业招聘定义：大多数私企校招仅针对当年毕业生（如2026校招面向2026届毕业生），部分国企/央企可能放宽至毕业2年内。特殊情况：留学归国人员：一般以毕业证时间为准，部...

夸我有松弛感  结果是没刷过题夸我有魄力       结果是只投递了2家公司但感谢刘北，把我从茫茫人海里捞出来，让我结识了很多朋友！投我以桃，报之以李在牛客里写了很多东西，希望对后来者会有些许帮助吧加油喽25年 我应该也还在的

进行到现在时刻了，牛客上很多同学都已经发表了自己的秋招总结，拿到了心怡的岗位，看完后我也十分感同身受。所以我想关于：秋招到底什么最重要？这个问题写一篇帖子，聊聊我自己的看法。也希望秋招结束的同学们能不吝赐教，我们一起给还在求职的同学，以及为后来人留下些24年秋招路，我们共同走过的痕迹。开始前，我想就一些事情进行说明，秋招逃不开的问题便是：哥们，你是什么bg初次看到这个黑话的我也是一头雾水，后面才了解到，这个“bg”指的是background（背景），代表询问学校层次，一般的答复是“双非、双二、双非本末九硕、双九”等类似的答案。那么秋招到底什么最重要呢？我认为对于绝大多数同学适用的要素是：学历，...

个人秋招期间，记录的关于hr面的一些常见问题，供各位同学参考：1.你的优点和缺点/你觉得自己还有哪些不足，有想到怎么改进吗/如果能加入公司，你觉得自己还有哪些要改进的地方呢错误回答：（1）避免回答“我没啥缺点”或者半天说不出自己的缺点（2）避免回答“假缺点”（例：我太追求完美）或不相关的缺点（例：技术岗位回答销售能力不强）（3）避免讲对自己岗位胜任力构成重大威胁的缺点，避免讲影响自己专业形象的缺点回答逻辑：（1）缺点选取真实的，同时对你所应聘的岗位不构成重大威胁的缺点。（2）回答采用：讲清楚自己的缺点是什么+缺点产生了什么影响+目前采取了什么样的改善措施+改善措施目前产生的效果。示例回答：有时候过于注重细节导致时间分配上存在问题，之前做企业的笔试、测评，刚开始在某个小题上，可能耽误过多的时间，导致后续时间分配不足。现在做刚开始的时候，就会先把所有题型分布都看一下，再分配各个部分的时间。认为对一些小事，要适当的放手，但对于某些比较重要的事情，保持谨慎。2.你对加班的看法？示例回答：想要提升技术干出事业加班是不可避免的，尤其是我希望把握刚进入社会工作的两到三年时间，达到自己对于职业生涯而言的一个较为明显的晋升节点。3.你有其他的offer么？示例回答：目前，已经收到了两家公司offer。薪资方面也还行，但是对于行业发展和业务类型，以及我的专业知识和项目经验，我个人还是更偏向于贵公司，第一轮面试官牛工的专业和素养，让我感觉个人好像很搭，如果薪资待遇方面合理的情况下，我会更倾向优先选择贵公司。4.你的职业规划是什么？示例回答：希望自己深耕专业领域，在工作中提升个人能力，2-3年的时间中成为公司业务的技术骨干，另一面也希望可以不断扩宽自己的知识面，不断学习，接触之前并不了解的业务。3-5年时间中可以完成从组员到组长身份的转变。

一对一 总监 40min自我介绍第一个项目，设备的设计与实现，作用，以及为什么这么做视觉系统的创新，优势介绍科研成果介绍，专利内容实习经历介绍对实习有什么感触面试官介绍：公司文档重视程度？校招生培养制度手上offer情况对工作的规划是什么，对从事行业，什么类型产品的想法。薪资的预期虽然对hr不感冒，但整体4场面试走下来，感觉技术部门的同事，领导都很不错，公司对校招生培养也足够的重视，薪资换算为时薪的话，也很有竞争力，公司在消费存储行业里也称得上龙头企业，还是很推荐大家去的。

一对一 hr面是否推免，保研比例有哪些学术成果，专利处于什么阶段，是否能被授权是否有读博的打算就业主要考虑因素还投递了长春哪些企业父母是否同意来长春，独生子么是否能顺利毕业，有哪些限制薪资预期集智薪资构成：月薪+奖金手上offer，其中最心怡的公司平时喜欢做什么，做什么运动呢，频率，每周有多少时间用在运动上。硕士期间，科研或学习的节奏怎么样，压力大么对集智工作节奏和强度有所了解么用三个词来形容你的性格反问：后续还有一个主管面一面时两位面试官分别是两个小组组长，后续岗位会分配到这两个小组不存在末位淘汰，但会有绩效考核更新：这家公司可能有问题，目前招聘全部暂停，从八月底完成的一面，九月中旬的二面，走到12月流程都走不完hr电话不接，微信不回

一对一  总监是比较喜欢参加学生工作么？学习成绩保持的不错，经历也比较丰富，时间上怎样分配的？保研么大学生方程式大赛介绍？队内车手选拔要求？都是学生？设计要点有哪些？改进哪些内容？研究生项目中有哪些挑战性的点，以及遇到的困难？微调平台的工作范围？存在不合格成像，怎么样处理？设备使用场景？为什么会存在成像不清晰的问题？第二代的改进是指？难点有哪些？对于研究生阶段所做项目打分，为什么？负责的成员有几个？怎样分工？以后喜欢的工作氛围是什么样的？导师对你们科研时间的要求是怎样的？想找一个什么样的工作？目前有哪些offer？怎么考虑？更新：已被毁意向，请以后多注意韶音这家公司。

一对五   硕士20min，博士30min个人ppt叙述限时8min，评委提问12minhr说今年秋招只有这一批，明年春招可能也有一批，但名额会少很多此次双百计划有39人参加面试，最后有27人通过，通过率在2/3左右。今年参与的港硕同学比往年多很多，可能是宣讲到位了。面试提问：看个人项目，面试时评委提问了项目的难点，以及个人负责部分。别的评委可能不了解，基本都说没问题。然后人力部门的同事，提问了下，为什么来长春，岗位的选择，职业规划等问题感觉通过的同学，普遍是有着和岗位比较对口的经历。最后是双百的待遇。在普岗基础上，每年多给6w专项激励，需要通过两次考核。通过两年的考核后，并在第三年组内第一次晋升评审中，晋升成功，方可顺利通过双百计划考核。不然就会转变为普岗培养。唯一让人把握不准的就是，目前只有两届同学参与，还没有人走完整个培养流程，以及最后有着明确的末位淘汰+晋升考核。不清楚最终能有多少人都顺利通过。