秋招亲身经历，投递cg科技后，hr说必须先参加公司线上宣讲会，才可以推进后续流程。参加宣讲会，发送笔试+心理测评，通过后才可以安排面试。1. 亲身经历：me：一定要参加宣讲会么？我对贵司还是比较了解的，我觉得不需要专门再参加一次线上宣讲会，要是非参加的话，就请帮我流程终止吧。hr：这个是我们的流程规定，也是为了更好的让同学们了解公司，是一定要参加的，那就不好意思了。hr：同学，我们领导觉得你简历很不错，既然你也对公司比较了解，领导拍板为你破例一次，我们就直接安排笔试和心理测评吧。（谁懂我这时候是多么想笑呀）2. 同门经历：需先参加公司线上宣讲会，才会有发送笔试+心理测评。同门：我对公司也比较了...

应届生身份的定义：简单来说，是指学生毕业后尚未正式就业或处于择业期内的状态。不同场景下的有定义略有差异：当年应届生：国家统一招生的普通高校2025届应届生择业期应届生：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。企业招聘定义：大多数私企校招仅针对当年毕业生（如2026校招面向2026届毕业生），部分国企/央企可能放宽至毕业2年内。特殊情况：留学归国人员：一般以毕业证时间为准，部...

夸我有松弛感  结果是没刷过题夸我有魄力       结果是只投递了2家公司但感谢刘北，把我从茫茫人海里捞出来，让我结识了很多朋友！投我以桃，报之以李在牛客里写了很多东西，希望对后来者会有些许帮助吧加油喽25年 我应该也还在的

进行到现在时刻了，牛客上很多同学都已经发表了自己的秋招总结，拿到了心怡的岗位，看完后我也十分感同身受。所以我想关于：秋招到底什么最重要？这个问题写一篇帖子，聊聊我自己的看法。也希望秋招结束的同学们能不吝赐教，我们一起给还在求职的同学，以及为后来人留下些24年秋招路，我们共同走过的痕迹。开始前，我想就一些事情进行说明，秋招逃不开的问题便是：哥们，你是什么bg初次看到这个黑话的我也是一头雾水，后面才了解到，这个“bg”指的是background（背景），代表询问学校层次，一般的答复是“双非、双二、双非本末九硕、双九”等类似的答案。那么秋招到底什么最重要呢？我认为对于绝大多数同学适用的要素是：学历，...

个人秋招期间，记录的关于hr面的一些常见问题，供各位同学参考：1.你的优点和缺点/你觉得自己还有哪些不足，有想到怎么改进吗/如果能加入公司，你觉得自己还有哪些要改进的地方呢错误回答：（1）避免回答“我没啥缺点”或者半天说不出自己的缺点（2）避免回答“假缺点”（例：我太追求完美）或不相关的缺点（例：技术岗位回答销售能力不强）（3）避免讲对自己岗位胜任力构成重大威胁的缺点，避免讲影响自己专业形象的缺点回答逻辑：（1）缺点选取真实的，同时对你所应聘的岗位不构成重大威胁的缺点。（2）回答采用：讲清楚自己的缺点是什么+缺点产生了什么影响+目前采取了什么样的改善措施+改善措施目前产生的效果。示例回答：有时候过于注重细节导致时间分配上存在问题，之前做企业的笔试、测评，刚开始在某个小题上，可能耽误过多的时间，导致后续时间分配不足。现在做刚开始的时候，就会先把所有题型分布都看一下，再分配各个部分的时间。认为对一些小事，要适当的放手，但对于某些比较重要的事情，保持谨慎。2.你对加班的看法？示例回答：想要提升技术干出事业加班是不可避免的，尤其是我希望把握刚进入社会工作的两到三年时间，达到自己对于职业生涯而言的一个较为明显的晋升节点。3.你有其他的offer么？示例回答：目前，已经收到了两家公司offer。薪资方面也还行，但是对于行业发展和业务类型，以及我的专业知识和项目经验，我个人还是更偏向于贵公司，第一轮面试官牛工的专业和素养，让我感觉个人好像很搭，如果薪资待遇方面合理的情况下，我会更倾向优先选择贵公司。4.你的职业规划是什么？示例回答：希望自己深耕专业领域，在工作中提升个人能力，2-3年的时间中成为公司业务的技术骨干，另一面也希望可以不断扩宽自己的知识面，不断学习，接触之前并不了解的业务。3-5年时间中可以完成从组员到组长身份的转变。

整个秋招好像都很抽象，见识了很多稀奇古怪的企业，搜集着奇奇怪怪的信息填报，碰到了很多没礼貌的陌生人但整个秋招季都会是我人生中唯一的一段体验，唯一的一段校招经历。很早意识到自己的不足，于是提前准备实习，但可能准备不充分，实习惨不忍睹，最后在五月底收到了海信与美的的实习邀请，选择了美的，一次谈不上正确的选择。或许是实习的打击，让我一次又一次修改简历，完善项目，秋招进行的比较顺利，八月底就收获了心怡的企业—韶音。结果却是我黑化的开始，九月期间因为拿到了韶音的offer，完美符合我秋招前期的期望，薪资高、不加班，再也找不到更合适的了，随之而来的便是，摆烂、拒面，自诩是双九的我，想着把其余的offer都释放掉，甚至还发起倡议，希望学历好的同学们，尽可能早些的释放一些不想去的offer，给后面的同学一些方便。于是，在学校开三方的前一天，我期待着韶音的线下谈薪，期待着学校就业系统的开放，期待了秋招要告一段落。等来的却是hr的语音，还是在我询问什么时间碰面后，告知我，武汉站线下见面谈薪会取消，因为前面签的同学很多，所以我被取消了。被毁掉了意向，韶音，一个我以为很看重自己雇主品牌形象的企业，一个从没有过类似恶行的企业。今年毁掉了很多人的意向，毁掉了我的前期所有的秋招成果，结束了我的秋招上半场。从头再来。收到这个消息后的我，没有什么时间去愤怒，只能迅速的抓紧时间再投递一些企业，这又是我的秋招下半场。可能是运气不错，因为偷懒，有很多企业没有投递，虽然错过了一些企业的线下面试窗口期，但还是进面了很多，经历了压力巨大、焦虑的一个半月，虽然三方还没签订，但已经在流程中了，我的秋招要结束了。不论选择了哪家企业，他总是现阶段中我们所能寻找到各方限制条件下的最优解，或许春招还会继续，但我要继续往前看了各位牛友，大家都辛苦了，我们经历着毕业人数年年攀升，国外局势动荡，国内大环境不稳，我们依旧在努力得，尽力去做，我们都是英雄。不论秋招是否结束，你我都是勇敢的人。

#晒一晒我的offer#

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