米哈游效能部门后端实习oc

校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...

bg：27届9本，有两段go后端实习，小厂＋自驾top厂，第二段有做agent相关内容如题，uu最近有很大的疑惑，就是之前过了商汤大模型部门的后端实习（会做很多agent相关），本来拒了。之后主管前前后后给我打了三次电话，跟我聊各种愿意培养，有转正hc，给我申请了顶尖实习生计划愿不愿意去，工作内容也会做很多agent相关的事顶尖实习生薪资开到了比字节高的价格（600＋），base北京中关村甚至我之前说因为时间不好，北京太远，主管说可以让我年后入职，甚至年前入职他愿意帮我解决住宿问题，但是我心理的执念和最开始拒绝的原因就是觉得自己还差一个大厂title，怕如果没有大厂title后续不好跳槽，害怕秋招薪资去向不如直接去大厂的好其他offer：得物后端流程中：快手后端一面（之前快手agent二面已挂）字节懂车帝agent开发二面腾讯hr事业线，全栈开发一面（本来看到全栈不想接的，但是好不容易有鹅面试机会就接面了）目前是还在自驾top厂实习（无转正，随时准备跑路）感觉去了商汤能接触很多大模型相关内容，而且感觉很被看重，有转正。但是自己也纠结是不是还缺少一个大厂title，要不要还是等等暑期开了去大厂，可能去大厂也大概率沦为螺丝钉，但是平台更大，跳槽的背书更好想听听牛u的意见——————————————————更新一下后续，准备去字节懂车帝agent开发了

一句话总结：先看这个需求是否合理：需求评审会，再看这个需求给谁做：排期，那你打算怎么做：技术评审，做的怎么样：code review，测试介入。发布这个需求：上线需求评审会：这个实习生都不一定能参与，其实就是产品提完需求之后，大家一起聊一下这个需求的合理性，可行性和价值。一起对其一下对这个项目的理解。排期：看谁最近手里有空闲时间，就把这个需求给谁做。大厂内部都有一个类似日历的东西，相当于需求的时间管理表。你要和各个同学，比如产品，前端，测试协调好时间。比如你说你1.6-1.9预估完成这个需求，那前端是不是预估1.9-1.10完成前端需求？测试是不是预估1.10-1.11完成这个需求？技术评审：...