美的实习

        我和一位同事相处近1年了，关系处的蛮好，但近期他要去更好的地方，所以我想把和我他之间的相遇写下来，为我两的故事画上一个句号，也为他践行。        刚开始相遇的时候是公司团建，我想找他和我住一个标间，就这样开始了之后的故事。后面得知，他其实知道我的存在，但不是很喜欢我，因为我长得很严肃，平时也不笑，给人的感觉很难接触。这是他对我的第一印象。        后续得知他和我住一个小区，索性中午晚上下班之后就送他回去，起初他会很不好意思，半推半就的上车，也会在平时给我买点水果，请我吃饭，我也就一一接受，同时也坚定的告诉他，不用客气，就当事兄弟。        逐渐熟悉起来之后，两个人在生活和工作上都有了交集，下班会约着一起去散步，中午和晚上吃饭的时候会坐在一起吃饭，也会互相等待对方吃完一起回家，随着时间的推移，个人工作逐渐多了起来，所以有时候也会和对方告知太忙，让对方不用等着一起吃饭，一起回家。后续就是工作越忙，连发消息都不发了，大家心领神会，各自坐各自的事情，如果碰到就一起吃饭一起回家。起初会因为初次加班，对方会在办公室等待，一个忙的不可开交，一个无所事事，经历几次之后，大家都很默契的不再互相等待，而是按照自己的节奏生活，如果有幸碰到就同行一段路，但之前我们的关系是拿快递，散步，买东西，吃宵夜都要叫上对方。        虽然大家都忙起来了，偶尔还会惦记着对方，也是会在碰见的时候他很自然的就上了我的车，没有了初次的羞涩，有时候他也会来我办公室借用我的车出去办事，两个人的状态就自然而然的恢复到了开始认识之前各自忙着各自的生活，只不过我知道这个人，我知道这个人关系蛮好，有事他会帮助我。但是他过阵子就要走了，一下子有点恍惚，因为感叹时间过的很快，也有点习惯他的存在。        这是我和同事之间的相处过程，像极了认识每一位新朋友的过程，也像极了爱情。或许人和人之间的关系大部分都是这样，从刚认识的羞涩，到中期的紧密，做什么事情都要喊上对方，到最后大家都忙着各自的生活，有事再联系。

本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...

主播是土木工程到处乱创，没有什么很对口的项目，没有对口实习，所以面试时候的问题仅供参考，也确实没有问到我很专业的机械类问题。========================================================================4.9通过简历筛选 通知AI面试时间4.12AI面试 先是AI今天提问八道题，不是即时对话，是个人录好视频上传即可，每道题两次还是三次机会。主要集中在实习经历，比如你在1实习中主要是做了什么，有什么具有成就感的时刻，为什么有成就感。在实习阶段与他人出现分歧，怎么处理，在实习过程中如何与他人有效沟通这种。针对与一段实习可能会追问好几次。这里的顺序是按你提交简历之后从上到下的顺序，AI识别不出来你到底哪一段更重要、更贴合。问的人浑身难受（简历上追着我校园大使、工地实习问……给人整无语了，真不知道说啥）然后是两道英文题目，一道是简单的英文提问，可以自己熟练好了再录制（有一定时间限制，不过基本都ok）另一道英文题是看图说话，比较简单。随后是一些行测类的题目和性格测试。AI面试之后大概15号左右，HR通知我从结构开发调整到产品企划，讲真的我并不了解这个岗位，HR很耐心的给我讲解了岗位职责，并嘱咐我有问题可以给他打电话（这里HR上大分，虽然我并不想换）4.16通知4.18进行一面（产品企划）HR面，开局自我介绍，随后询问了项目内容，自己负责的角色是怎样的，完成项目的时候遇到了困难如何处理，有什么成果（这部分只要对自己的项目熟悉，都可以完成）随后HR会询问你对产品企划岗的理解，让你剖析自己对于这个岗位的优势（想骂人，我也不晓得，我想说是你们给我换的……）整体来说一面比较平和，HR的态度挺好的，比较聊天式的面试。4.21通知4.23二面（主管面）开头大概是介绍了一下参与面试的部门领导，随后例行的自我介绍，在这个自我介绍阶段一定要针对一面中问题提到的自己对于这个岗位的优势是什么结合在自己的项目里介绍，我记得是HR提前提醒过。随后仍然是简单的过了一下自己的项目和竞赛，因为主播没有对口实习，所以没问什么在这。在之后的提问中涉及到了，你对产品的认知是什么呢你对哪些家电比较熟悉（主播在学校，面试官就让集中在家中的厨房里面的家电，这里应该是因为面试的部门是厨房与热水事业部）你对这个家电的设计有什么改进建议，认为应该还有哪些功能，如何改进这个家电（这里是一连串问题，建议面试前先针对一些家电想一下，不然主播这种不怎么做饭的确实有点变白痴）还针对我的组织经验进行了一定的了解，主要针对于写在简历上的部分。最后是为什么选择这个岗位（我***）最后应该是寄了，主播对于家电功能改进的题目回答的不太好，后续发现自己的官网流程从二面待评估回退到一面待评估了，询问HR得到结果“二面面试官觉得你与这个岗位不太匹配”，将我的简历放到官网上了，如果其他部门有需要的会在今明两天发你面试邮件。然而并没有等到，就全心全意🍌🟢海康了。5.15收到HR电话，首先是询问了我一志愿是结构开发，为什么后续面的是产品企划（****！）随后是说二面HR认为我还是更适合技术岗，这边结构开发没有招满，愿不愿意回来，并且给我说明可能是安排一轮面试也可能没得。后续收到面试约时间的邮件。5.16结构开发一面（主管面）这一轮面试没有HR，只有一个主管。首先仍然仍然是自我介绍。询问我最近在做的项目是什么，在这几个项目中，你的角色是怎样的，项目组有多少人，项目又怎样的成果。你的成果是集中在软件还是？在做课题的过程中，有没有遇到很困难的时刻，遇到组内成员意见分歧的时候，如何处理（这个问题我认为是要分情况缓急以及个人地位去回答）。我看你是土木工程的，为什么选择结构开发这种岗位。你对这个岗位的认知是怎样的（这道题一定要提前准备，很多岗位的面试都会提到这一点，需要充分说明你选择该岗位的原因，并且要对该岗位的本质有一定的了解）后续就是问我更喜欢做什么内容，他是厨房与热水事业部的，比如净水器什么的（os主播更想做机器人所以手里有其他offer的时候还是选择直接说如果能选就是机器人，不能的话厨热也可以）再就是给我讲我的专业是土木工程，这个岗位可能需要你学的东西还挺多的，需要一定的学习能力和抗压能力，你的学习能力和抗压能力怎么样。再之后就是反问，询问了实习安排和转正率（这个主管好像确实不是很了解具体比例）主要是说了这部分HR比较了解，后续他们会给解答，转正率方面似乎不是很清楚只是说会进行转正答辩。大概的面试就这样，二十分钟左右，从对岗位理解这个问题似乎答的他比较满意，所以后续交流也比较随和。不知道还会不会再给我面一轮，有后续之后再来更5.19 10点显示一面通过5.19 14点显示二面评估中5.22 早上通知下午座谈会

小塔在这里提前祝大家端午节安康~点击下图即可查看小塔的伴手礼和萌萌的Repo哟~