嵌入式offer帮选

我第一家是小公司，做工业物联网终端。进去第一天就被安排：“这个STM32的ADC采样不准，你去调调。”然后…我就开启了“嵌入式版荒野求生”：项目规模小，但啥都得碰：公司就5个工程师，我从画PCB（跟着师傅改Layout）、写驱动（I2C传感器读取）、调RTOS任务调度，到写上位机串口调试工具，全沾边。甚至帮测试同事焊板子、修烧录器…资源有限，倒逼自己解决问题：没有现成的HAL库封装，寄存器手册翻烂了才搞明白DMA传输；示波器只有一台，得和硬件组抢着用；遇到SPI通信丢包，只能自己抓波形、查时序，最后发现是晶振电容值配错了…成长快，但容易“野路子”：因为没人带，所有问题都得自己查资料、试错，半年下来对MCU外设、通信协议（Modbus/Can）的理解比课本深10倍。但缺点也明显：代码没规范（变量名全靠拼音缩写）、文档基本靠口传，离职后接手的人直呼“看不懂”。

目标硬件开发岗位，是从小公司投起还是可以看看中型企业和稍大点的企业，大厂不敢投，211本双非硕我怕简历直接因为学历给我闭了

别上来就啃大模型源码，先把Python基础打牢，掌握数据处理、函数调用这些核心，再学Prompt工程，学会用大模型解决嵌入式开发里的问题，代码调试、文档生成。然后结合自己的专业，从嵌入式AI小项目入手，用STM32跑轻量AI模型做边缘端识别，把AI和硬件结合起来，不脱离本专业，能快速落地。

两个人面试。一个组长和一个应该是技术工程师。开始一段自我介绍，说完后问我简历绩点排名，还有一些课程。然后算是技术面，组长先问的，让我介绍项目，我回答的比较简单，就是说了一下项目是干什么的，涉及什么，回答比较偏技术支持，证明我有技术能力和客户交流的能力。然后是技术工程师问的，很细致，需要了解我具体用了什么技术以及工具，因为我的项目都是copy+改进，或者是复刻的，就实话实说了，然后也是很细致的讲述了每一个项目负责的具体内容。硬件设计，电路板，软件问的是代码怎么编写，思路是什么等等。最后就是组长说了一下公司的概况，面向的客户，已经未来该职位的发展，两个方向，一个是客户经理，另一个可以转研发（天呐太好了吧，听到研发我眼睛都亮了）。然后该岗位主要负责英飞凌和Jetson的一些产品，模块开源，家具用具开发，机械臂等等。然后是和海外用户进行对接发邮件什么的，国内的京东、阿里什么的也有，将用户反馈撰写成文档进行反馈。这个岗位也是需要自己学习接触一些比较底层的linux这些，可能以后产品迭代需要知道这些知识。刚好最近确实在学嵌入式底层的东西，就发表了比较契合的意见。总体来说，两个hr都很好，感觉也是同龄人聊得来的那种不会有代沟那种。其他薪资什么的要和人事聊，应该等结果之后还有一场人事面试吧。