大疆车载——卓驭面试

如题，楼主面试了一家自驾科技公司，从他秋招开始第一天就开始投递，断断续续过了差不多三个月时间，每一面间隔少则半个月起，长则一个月起，结果等到最后换来了两份感谢信；其实一开始投递的时候对这个公司是不抱希望的，毕竟那可是xx系公司，自驾Tire1供应商，想着投投算了大不了一封感谢信，一面结束一个月突然打电话和我约了二面，二面的面试官说了一堆你已经很匹配了，之类的一堆话，给了希望，后面问了HR也告知面试通过会约HR面，和好朋友分享的喜悦之后，等了一周没反应，想着发个短信给对接HR问一下什么时候约HR面，结果没想到直接显示了二面淘汰，本来这会已经接受了这个结局，国庆节前一天和我feishu联系的HR说给我约到HR面了（感谢这位HR虽然后续离职了，但是也很感谢给的这个机会），这次长了记性，谁也没给说一直等到HR面完，等了差不多又半个月，依然没有消息，网上搜了一堆问HR会不会直接挂之类的问题，鼓起勇气问了另外一个HR，问完之后加好友不加，也没回复，第二天早上起来直接一封感谢信。和我同岗位的另外一个uu也是面完半个多月问了直接挂；我知道HR挂大概率是因为排序挂掉了，也许他们觉得池子里面的人已经够多了，也不差我们两个，也许只是因为我们技术面没有表现好，可能是很多很多的原因吧；不过也算是一个解脱了，不用每天刷新官网界面，看是否会更新状态，也不用背井离乡去深圳，，，，只能说秋招大家的命运很有可能就因为各种各样的原因发生重大变化，希望大家都秋招顺利吧

两个面试官，一个业务主管，一个智能座舱bsp的负责人先是业务主管的一些简单问答，包括项目介绍，实习介绍，职业规划这些另一个面试官就开始拷打驱动，字符设备驱动，platform驱动，屏幕驱动，i2c协议，最后还有一个算法题（回答的一般般）

了解到的一些基本概念，欢迎补充和指正：1. 月 Base（基本工资）这是薪资的核心，是每月固定发放的收入，一般月base - 五险一金 - 个税 = 月实际到手的钱。2. 年终奖属于浮动薪酬，一般按年度发放，金额通常与公司业绩、部门表现和个人绩效挂钩。比如京东零售会发7个月的年终奖（19薪），但是实际拿多少还要乘以公司业绩，个人绩效等等系数，具体要问清楚3. 五险一金这是法定福利，由公司和个人共同缴纳。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是强制缴纳的。一金：即住房公积金，缴纳比例在 5%-12% 之间，公司和个人缴纳金额相同，这笔钱可用于买房、租房或提取，是隐性收入的重要部分，谈薪时要确认 “缴纳基数（是否按全额 Base）” 和 “缴纳比例”。4. 签字费一般是sp或者ssp会有的， 是公司为吸引候选人入职发放的一次性奖金，通常在入职后 1-3 个月发放。但要注意，部分公司会要求 “工作满 1-2 年”，否则需返还部分金额，谈薪时要明确 “发放条件” 和 “返还条款”。5. 股票 / 期权这一般属于ssp的范畴，多为互联网、科技类公司提供，属于长期激励。股票：比如会约定 “4 年归属期”（如每年归属 25%），归属后可自由卖出，收益与公司股价挂钩。期权：是未来以约定价格购买公司股票的权利，只有公司上市或被收购后才可能兑现，风险比股票高，校招中相对少见。

很多时候总包并不是到手的钱，有五险一金，各种补贴……所以只要看你每个月薪资扣除税之后有多少，然后再看看补贴（租房，交通），其实公积金也是钱，买房租房都可以随时取出。年终奖也是很关键的一笔费用，想要好好的过年，这个钱不能少，再想叮嘱一点的是看公积金缴存的基数……