外企类IBM：工作模式：965，GBS部门除外。微软（Microsoft）：工作模式：不定时工作制，整体接近965。谷歌（Google）：工作模式：一般10:30或11:00到岗，18:00下班。亚马逊（Amazon）：工作模式：接近965，部分部门可能有弹性。Airbnb：工作模式：965，注重员工福利。 互联网/科技类豆瓣：工作模式：965，氛围轻松。小马智行（Pony.ai）：工作模式：不强制加班，任务完成即可。石墨文档：工作模式：965，注重效率。酷安（Coolapk）：工作模式：965，技术氛围浓厚。 其他行业施耐德（Schneider Electric）：工作模式：965，外企福利...

我那位谷歌两年速通L4的同事，最近化身人形许愿池：👉🏻 我："微软腾讯收留你？" 他："我只要深圳的谷歌！公司快给我盖楼！"👉🏻 我："内部转组回国？" 他："国内office卷到简历发光，我经验不match！"👉🏻 我："……那原地退休？" 他："可我还想要谷歌股票和潮汕牛肉锅！"硅谷加速卷王の悖论：⚡️ 两年升职证明：卷，我是专业的🇨🇳 回国执念证明：摆，我也是认真的🤡 既要谷歌工牌当护身符，又要深圳大排档当续命丹(谷歌HR：您这是想给公司开发《元宇宙烧烤分号》项目？)最后发现真相：他不是想回国，是想让劈柴哥为他一人开个《谷歌大湾区烧烤事业部》—— 工位配烤架，OKR写“每月撸串30次，带动湾区GDP”职场凡尔赛 腾讯 微软

一开始我满怀期待，想着能在这个科技巨头大展拳脚，结果却发现，很多重要的功能都没能顺利上线。项目总是被各种阻碍挡住，优先级也不断变化。而且，整个团队的氛围感觉有点卷，大家都在追求速度，跟我想象中的谷歌差得好多。这段时间，我的自信心也受到了打击。开始怀疑是不是自己能力不够？还是说程序员的好日子真的结束了？回想起之前在国内亚马逊工作的时候，项目都能顺利上线，反馈也很积极。在微软实习时虽然压力大，但最后能发表研究成果。现在在谷歌，感觉自己像个可有可无的螺丝钉，身处不确定性和强调速度的环境中，做着似乎不太重要的功能，努力了却没什么结果。不知道有没有类似的感受？

油管的总部在旧金山附近的San Bruno，不过，山景城和纽约也有工程师团队，各自负责不同的项目。因为谷歌有很多内部库，我们工作用的是自己改造过的VS Code云编辑器，所以代码和外面不太一样，挺有意思的。软件开发的流程也很严谨，油管作为谷歌的一部分，所有的基础设施和代码审查都得遵循谷歌的标准。上线前得经过专门的安全和隐私审核，理想情况下，每行代码都得有单元测试。工作节奏嘛，各组情况不同。我所在的组比较紧张，午餐时间十分钟就得回去继续干活。我的工作时间一般是早上十点到下午五点，忙的时候晚上还得加班。不过比起国内，轻松多了。线上问题偶尔会出现，我们有轮流待命的机制。大部分问题都不大，但有一次全站...

老板对错误的容忍度几乎为零，连个小typo都能被念叨好几次，感觉像是随时都在刀尖上走路。每次一对一的交流，除了工作，几乎没有任何其他的互动，大家白天都像隐形人一样，晚上才在群里发消息。而且，团队之间的小团体斗争也挺让人无奈的，动不动就为了小事在群里撕得不可开交。我之前在亚马逊和传统行业工作过，根本没见过这么压抑的氛围，真心怀念以前的日子。找过几次mentor聊聊，结果也没啥实质性的帮助，感觉就像在大海里漂流，找不到方向。现在我在想，我该怎么调整自己的心态，才能在这样的环境中生存下去？

之前我同学带我去参观了一次，大楼的外观就像个巨大的金属帐篷，挺酷的。进到大厅，前台只要出示一下姓名，就能拿到访客证，墙上还有谷歌搜索引擎的界面。内部有两层楼，一层是可以参观的区域，还有一些办公空间，标识得很清楚，访客不能随便进。二楼就全是办公区域，没法参观。会议室的布局各有不同，有些看起来特别休闲。还有不同主题的共享空间，比如露营和城市骑行主题。食堂也是一大亮点，员工吃饭完全免费，带客人来也不收费。自助餐形式，选择还挺丰富的，简餐吧里有水果、酸奶、麦片、饮料、坚果等等。我同学还告诉我，他们每周有两天可以选择居家办公，感觉公司管理上很人性化。

在NVIDIA，我每天都得早起，基本上8点之前就得到公司，目前已经习惯了早起的节奏。相比之下，在Google的时候，我偶尔也能睡个懒觉，根本不需要每天都这么拼。然后NVIDIA的楼漂亮是真的漂亮，但充电桩少得可怜，估计就十个左右。每次我8点半到公司，基本上就没位置了。想想Google那边，充电桩随便用，室外十几个，停车场每层也有不少，方便得多。我也怀念Google的咖啡厅，那里的咖啡是免费的，我每天都要喝上三四杯，甚至睡前也来一杯。NVIDIA虽然有咖啡机，但得花钱买，感觉总是少了点意思。怀念归怀念，但是NVIDIA好的地方也得说说，不然跳过来干嘛哈哈哈。第一就是现在的项目挑战性更大，实用性也...

首先，福利真心不错，吃的选择简直是应有尽有。但就是工作上有点小麻烦，除了那些通用的编程技能，很多内部工具我得重新学习，感觉像是回到了刚入行的那几年，真是有点怀旧。 之前在初创公司时，工作范围大得多，现在的scope小了不少，很多事情都得从头开始摸索。不过，刚入职嘛，慢慢适应也是正常的。总的来说，虽然有些挑战，但我觉得这段时间的适应期还是挺有趣的，期待后面的发展。

首先，英文文档真的是一大堆，刚开始我也有点紧张，毕竟发邮件和看文档全是英文。不过，大家在内部交流时还是会夹杂中文，慢慢适应后就好了。年假有一个月，外加每周两天可以在家办公，假期多。团队里的人也很牛，组里有清北毕业的，还有从北美创业回来的同事，大家背景各异，氛围特别包容。食堂的饭菜好吃，咖啡也好喝。加班这块儿，基本上没什么压力，工作时间内能把事情搞定，下班后也不会被打扰。至于内卷，倒是没什么感觉，大家关系简单和谐，领导和同事之间也没有那种死板的上下级关系。

说说工作环境吧。现在是混合办公模式，想去办公室就去，想在家就待在家，没有加班的压力。晚上六点，办公室基本上就空了，大家都很遵守不打扰别人非上班时间的原则。这里的节奏特别快，第一天就跟我的host聊了一些行政问题，没想到第二天中午就全解决了。公司内部有很多员工自己搞的项目和游戏，很有趣。内网里还有各种知识和信息，资源很丰富。最后，工作氛围超级友好，大家都很平易近人，上下级之间没有距离感。

首先，工作与生活的平衡得不错，灵活的工作时间让我能更好地安排自己的生活。还有，园区里的设施很齐全，健身房、餐厅、保龄球馆这些都有。说到压力，谷歌的硬件研发相对轻松，毕竟它主要靠广告和服务盈利，硬件只是个附属品。所以在研发时间和成本上，大家的压力没那么大，外观要求也没那么苛刻，轻松多了。职业发展方面，谷歌提供了很多机会，跨部门、跨国项目都能参与，经验积累得飞快。不过，晋升机制有点死板，得按照流程来，写package的时候要很认真。薪酬方面，谷歌的福利真心不错，除了基本工资，还有RSU、现金奖励和免费餐食，整体薪资比苹果要高不少。自由度也是一大亮点，工程师们可以选择自己感兴趣的项目，创造力可以得到...

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...

这儿的办公环境很好，随处可见的咖啡厅和娱乐区。早餐和午餐的选择丰富也好吃，每周五还有酒吧派对。我的导师们也特别友好，他们都是行业里的大牛，教了我不少东西，尤其是在学术研究方面。他们非常关心我的身心健康，时不时问我工作压力大不大，累不累，强调“工作与生活的平衡最重要”。

首先，门槛是真的高，面试不看你之前的薪资，完全是看你的面试表现和能力，优中选优。在说环境，办公地点环境高大上，健身房、员工餐厅都有。弹性工作制，早上可以多睡一会儿，想在家办公也可以，没有打卡的压力。不过，工作节奏可不轻松。这里的业务线很核心，涉及硬件供应链、AI、广告等，广告业务的现金流也很稳，但听说也面临增长压力。工作氛围上，虽然大家都很努力，但也有末尾淘汰制，裁员6%的政策。每个团队都有裁员指标，想不卷都难

首先，福利方面，谷歌的确不错，但听说现在比以前差了点。食堂有很多选择，好吃的其实不多，不过食物都挺健康的。医保方面，，眼睛、牙齿的医保都很给力，每年还有HSA的匹配，生病看病都很方便。谷歌的健身房和游戏室不少 还有免费的乐器课和健身课。工作环境方面，同事们都很友好，大家都愿意互相帮助。有时候我遇到问题，问其他组的同事，他们都蛮有耐心的。加班嘛，谷歌相对轻松，但还是会有的，具体看团队。关于升职，大家都说谷歌升职慢，其实这跟个人的努力和能力有关。有些同事不太追求升职速度，但我身边有些努力的小伙伴，1-1.5年就能升上去。薪资方面，基本工资对于应届生来说算是平均水平，跳槽来的话会高一些，具体还得看竞...

企业文化就是开放、自由、透明，大家都能畅所欲言。在这里，信息共享是常态。每个季度的深度报告都会和全体员工分享，除了少数法律限制的信息，几乎所有内容都能看到，跟其他部门的同事也有交流，我也学到了很多东西。还有，产品团队会展示新项目，大家都能参与讨论，感觉特别有参与感。 这种氛围让人觉得很放松，大家都愿意真诚地表达自己的观点。而且大公司，前景和资源都不用多说，

公司名  地址  工作模式描述  IBM  北京   爱立信(Ericsson)  北京  郑州也有公司，可以申请远程办公  微软(Microsoft)  北京  不定时工作制  陌陌  北京  除了直播部门的技术，基本都1075  小马智行(Ponyai)  北京  不强制加班，活儿能干完  施耐德  北京  谷歌(Google)  北京  一般10点半或11点到，6点下班  石墨文档  北京  亚马逊(Amazon)  北京  上海、深圳、成都也可以看看  豆瓣  北京

很幸运报名并被面试选中参加三七互娱的暑期训练营，收获满满，分享一下真实感受。①学到了很多知识我们一共上了大概十天的课程，这些课程都是围绕实战进行设计的，主要是针对广告投放/创意策划/游戏运营，岗位知识全面覆盖，还有资深导师分享实际工作流程、项目真实案例和发行经验，我才知道游戏公司原来有这么多门道，真正想做好游戏，是需要学习的。因为我是广告投放方向的，这次主要是海外市场发行项目，导师带我们认识并熟悉海外发行打法，所以这次也让我对广告投放有了比较全面的认知，比如海外发行Facebook、Google、Tiktok及网盟等广告渠道的游戏推广方案制定、数据监控与投放效果分析、如何结合游戏卖点产出创意脚...

以下是一些北京神仙公司的相关信息，欢迎点赞收藏，秋招春招不易，发企业名单攒人品！ 公司名  地址  备注信息  中信证券总部  北京  早8：30上班，晚5点下班，并且中午休息一个半小时  长亭科技  北京  神仙安全公司，大佬很多，弹性工作，不打卡，955，工作导向。福利还挺好，包中午和晚餐，饭菜不重样。零食和饮料随便挑  NewsBreak  北京  work life balance，假期比较多。日常早10点，晚7点下班，正常双休，中午还能休息2小时  绿盟科技  北京  基本全部部门都是泛955，特指是it部门，基本1065的工作节奏  中国人寿  北京  数据中心基本上就是泛955 ...