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校招的投递途径有很多,官网、boss等平台、内推链接、线下招聘会等。但站在面试官角度,这些渠道筛选简历的成本很高,面试官/HR也是人,也懒,所以要么是按照硬性条件直接过滤,要么就随缘,很容易看花眼。很多简历石沉大海,不一定是背景不合适,更多的就是没有被精准的喂给面试官、没有被看到。所以才会有企业难招人、应聘者收不到面试的困境。最好的方式其实就是“熟人推荐”。一个是明确了候选者的意愿,一个是有熟人做背书(虽然不是最科学的方式,但面试官心理上舒适呀。大池子里面我要一个个看简历筛选,筛麻了都,漏掉不少简历。熟人推荐就是帮我筛好了,那简历肯定会看)。所以面试官天然会先从熟人内推中捞简历,那海投渠道的自然机会就更少了。除此之外,面试本就是双向选择。大家通过熟人内推选择岗位投递前,一定也要先在熟人那里了解下部门是做什么的,氛围怎么样。一方面更有利于自己的长期发展,不要为了上车而上车;另一方面,对部门业务更熟悉后,更便于针对性的准备面试。所以建议大家先找学长等熟人沟通,明确了解岗位内容后,再选择投递。如果你没有合适的熟人,那么可以通过我这里的内推链接投递。虽然没有办法作为熟人背书,但至少明确了你的意愿,牛客本身也已经筛选了特定校招人群。而且,我还可以向你介绍,让你对投递部门有更具体的认知。也算半个熟人了不是?我这里可以在后台为你备注意向部门:抖音电商C端研发团队。简历评估通过,直接在517发起专场面试(25届校招补录),一日面完,一周出结果!25届快抓住招聘季尾巴!!链接:https://job.toutiao.com/s/3_Ft5t3HAtI顺带介绍下我们:字节的伙食福利我就不多讲了,大家都知道,今年底健身房、保险福利还会升级。主要说下我自己所在部门,氛围还是不错的,有骑行、滑雪等小组织。而且周边都是同龄人、相似的背景,字节本身的文化也比较年轻,大家很开放,互称“同学”不是形式,确实和大学期间的氛围比较像,没那么严肃,开的了玩笑。作为北漂,刚毕业的陌生感、孤独感、漂泊感可以很好的打消。(这点还是很重要的,我第一份工作就比较严肃,部门内老油条比多,很难融入,工作也很难有激情,没多久就辞职了)。工作内容上,我们是抖音电商的C端研发(我自己是其中搜索方向的服务端开发,大家感兴趣可以私我或者邮箱备注意向-搜索方向,我当然会捞的更快嘿)。大流量场景不多说,抖音的流量嘛,有足够的技术挑战!【真】百万qps;电商、搜索本身的业务复杂度也很高,知识干货很多,我第一年基本是边学边做,八股文确实没啥用(这也意味着,面试通过大家起跑线一样,没有说谁八股文、力扣分高,就有优势);业务价值不多说,电商、搜索、抖音,buff叠满了。最后再和大家提示下,本次是专场面试、面试官内推备注,简历一定能被看到,只要你简历通过,517当天就约面试,一周就出结果!而且私信、邮箱都可以找我沟通进展。岗位调整、想投别的岗位、想了解部门业务等,我都可以帮你联系HR!
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04-28 22:42
腾讯_后端开发
2024年的校招生,腾讯后端开发部门,现如今已经跳到字节了~因为认证信息还没改所以现在的认证还是腾讯的为什么跳槽:其实有两个方面的原因,一个是当时在腾讯的csig部门,业务当时确实可能不太行……貌似还没有盈利,并且是做私有云,私有云真的会有很多杂七杂八的事,每个客户都有自己的定制化需求,你就要不停做兼容,并且要跟着客户的交互时间赶进度,我同事加班多的时候都是周末一个月加三天,pm也催的很紧,总的来说就是卷+没有什么回报(csig的年终大家上脉脉查查,都是真的……)第二个原因是我的mt,感觉有时候有点没耐心,其实对于新人来说工作中mt的好坏占了一半工作体验!一个好的mt真的能让你工作体验好很多,我的mt有时候容易发脾气,然后说话也有时候会用说教的语气……看见别人跟mt关系很好我是真的羡慕啊……基于这两个原因,在腾讯的那阵子其实是很焦虑的,每天都在找工作和继续苟之间纠结,最终一月份还是去改了下简历,过年之前就开始准备了,趁过年的十天假在家一直刷题然后面试字节,很顺利地过了!基本上都是两三天告知结果,这次社招没有投太多公司,只投了四五家主要是不太想换城市的原因感觉很麻烦?所以最开始只投了深圳的公司,有另一个公司拿到了offer但是没涨薪,另外一个是招全栈开发可能因为我前端经验很少最后四面面完挂了,然后有一个公司可能因为没get到项目亮点挂了,最后一个公司是当时已经拿到了字节offer就终止面试了然后三月底成功入职字节了并且涨幅达预期~目前字节工作体验:仍然是tob业务,但不是私有云了,比之前工作体验好很多现在的mt超级有耐心,现在是逢人就夸mt,其他的同事目前也没有遇到不好相处的,然后在这里目前就是专心工作,还没有什么跟产品或者pm扯皮的字节的技术基建真的很好!中间件和飞书文档太完善啦!今年字节的福利有所下降了,但是我目前体验下来比字节好很多,以后我就是字节的狗哈哈哈哈!
人生就是闯:字节这边比较野蛮生长,多关注产品OKR走向去做,context 过程一定对清楚预期就好,其他的福利待遇确实拉满
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