我那位谷歌两年速通L4的同事，最近化身人形许愿池：👉🏻 我："微软腾讯收留你？" 他："我只要深圳的谷歌！公司快给我盖楼！"👉🏻 我："内部转组回国？" 他："国内office卷到简历发光，我经验不match！"👉🏻 我："……那原地退休？" 他："可我还想要谷歌股票和潮汕牛肉锅！"硅谷加速卷王の悖论：⚡️ 两年升职证明：卷，我是专业的🇨🇳 回国执念证明：摆，我也是认真的🤡 既要谷歌工牌当护身符，又要深圳大排档当续命丹(谷歌HR：您这是想给公司开发《元宇宙烧烤分号》项目？)最后发现真相：他不是想回国，是想让劈柴哥为他一人开个《谷歌大湾区烧烤事业部》—— 工位配烤架，OKR写“每月撸串30次，带动湾区GDP”职场凡尔赛 腾讯 微软

一开始我满怀期待，想着能在这个科技巨头大展拳脚，结果却发现，很多重要的功能都没能顺利上线。项目总是被各种阻碍挡住，优先级也不断变化。而且，整个团队的氛围感觉有点卷，大家都在追求速度，跟我想象中的谷歌差得好多。这段时间，我的自信心也受到了打击。开始怀疑是不是自己能力不够？还是说程序员的好日子真的结束了？回想起之前在国内亚马逊工作的时候，项目都能顺利上线，反馈也很积极。在微软实习时虽然压力大，但最后能发表研究成果。现在在谷歌，感觉自己像个可有可无的螺丝钉，身处不确定性和强调速度的环境中，做着似乎不太重要的功能，努力了却没什么结果。不知道有没有类似的感受？

老板对错误的容忍度几乎为零，连个小typo都能被念叨好几次，感觉像是随时都在刀尖上走路。每次一对一的交流，除了工作，几乎没有任何其他的互动，大家白天都像隐形人一样，晚上才在群里发消息。而且，团队之间的小团体斗争也挺让人无奈的，动不动就为了小事在群里撕得不可开交。我之前在亚马逊和传统行业工作过，根本没见过这么压抑的氛围，真心怀念以前的日子。找过几次mentor聊聊，结果也没啥实质性的帮助，感觉就像在大海里漂流，找不到方向。现在我在想，我该怎么调整自己的心态，才能在这样的环境中生存下去？

在NVIDIA，我每天都得早起，基本上8点之前就得到公司，目前已经习惯了早起的节奏。相比之下，在Google的时候，我偶尔也能睡个懒觉，根本不需要每天都这么拼。然后NVIDIA的楼漂亮是真的漂亮，但充电桩少得可怜，估计就十个左右。每次我8点半到公司，基本上就没位置了。想想Google那边，充电桩随便用，室外十几个，停车场每层也有不少，方便得多。我也怀念Google的咖啡厅，那里的咖啡是免费的，我每天都要喝上三四杯，甚至睡前也来一杯。NVIDIA虽然有咖啡机，但得花钱买，感觉总是少了点意思。怀念归怀念，但是NVIDIA好的地方也得说说，不然跳过来干嘛哈哈哈。第一就是现在的项目挑战性更大，实用性也...

首先，福利真心不错，吃的选择简直是应有尽有。但就是工作上有点小麻烦，除了那些通用的编程技能，很多内部工具我得重新学习，感觉像是回到了刚入行的那几年，真是有点怀旧。 之前在初创公司时，工作范围大得多，现在的scope小了不少，很多事情都得从头开始摸索。不过，刚入职嘛，慢慢适应也是正常的。总的来说，虽然有些挑战，但我觉得这段时间的适应期还是挺有趣的，期待后面的发展。

说说工作环境吧。现在是混合办公模式，想去办公室就去，想在家就待在家，没有加班的压力。晚上六点，办公室基本上就空了，大家都很遵守不打扰别人非上班时间的原则。这里的节奏特别快，第一天就跟我的host聊了一些行政问题，没想到第二天中午就全解决了。公司内部有很多员工自己搞的项目和游戏，很有趣。内网里还有各种知识和信息，资源很丰富。最后，工作氛围超级友好，大家都很平易近人，上下级之间没有距离感。

首先，工作与生活的平衡得不错，灵活的工作时间让我能更好地安排自己的生活。还有，园区里的设施很齐全，健身房、餐厅、保龄球馆这些都有。说到压力，谷歌的硬件研发相对轻松，毕竟它主要靠广告和服务盈利，硬件只是个附属品。所以在研发时间和成本上，大家的压力没那么大，外观要求也没那么苛刻，轻松多了。职业发展方面，谷歌提供了很多机会，跨部门、跨国项目都能参与，经验积累得飞快。不过，晋升机制有点死板，得按照流程来，写package的时候要很认真。薪酬方面，谷歌的福利真心不错，除了基本工资，还有RSU、现金奖励和免费餐食，整体薪资比苹果要高不少。自由度也是一大亮点，工程师们可以选择自己感兴趣的项目，创造力可以得到...

这儿的办公环境很好，随处可见的咖啡厅和娱乐区。早餐和午餐的选择丰富也好吃，每周五还有酒吧派对。我的导师们也特别友好，他们都是行业里的大牛，教了我不少东西，尤其是在学术研究方面。他们非常关心我的身心健康，时不时问我工作压力大不大，累不累，强调“工作与生活的平衡最重要”。

企业文化就是开放、自由、透明，大家都能畅所欲言。在这里，信息共享是常态。每个季度的深度报告都会和全体员工分享，除了少数法律限制的信息，几乎所有内容都能看到，跟其他部门的同事也有交流，我也学到了很多东西。还有，产品团队会展示新项目，大家都能参与讨论，感觉特别有参与感。 这种氛围让人觉得很放松，大家都愿意真诚地表达自己的观点。而且大公司，前景和资源都不用多说，

很幸运报名并被面试选中参加三七互娱的暑期训练营，收获满满，分享一下真实感受。①学到了很多知识我们一共上了大概十天的课程，这些课程都是围绕实战进行设计的，主要是针对广告投放/创意策划/游戏运营，岗位知识全面覆盖，还有资深导师分享实际工作流程、项目真实案例和发行经验，我才知道游戏公司原来有这么多门道，真正想做好游戏，是需要学习的。因为我是广告投放方向的，这次主要是海外市场发行项目，导师带我们认识并熟悉海外发行打法，所以这次也让我对广告投放有了比较全面的认知，比如海外发行Facebook、Google、Tiktok及网盟等广告渠道的游戏推广方案制定、数据监控与投放效果分析、如何结合游戏卖点产出创意脚...

【why！】2024年，为何集体喊出了“端到端”？一个直观的答案是，特斯拉已经这么做了。去年年初，马斯克透露特斯拉已经启动了端到端自动驾驶方案的开发。去年8月，马斯克首次直播测试了FSD V12版本，尽管中途需要接管一次，但其类人驾驶效果引发了广泛关注。但更接近现实的答案是，端到端方案是众多企业在大量实践和试错后逐渐认同的一种方法。简单来说，如果智能驾驶的技术问题主要是一个Al问题，那么端到端就是一个通用解。【what？】端到端不是一个全新的概念。在人工智能领域，它是一种普遍使用的方法。比如在AI翻译和语音转文字应用中，原始数据被送进神经网络，经过一系列运算后直接输出结果。在智能驾驶领域，英伟达、Waymo等公司早就组建团队进行预研，美国的初创公司Comma.ai和Dzive.ai甚至选择ALLin端到端。然而，早年间由于算力和算法性能较弱，基于此开发的神经网络规模和能力有限，自动驾驶任务又高度复杂，端到端方案的表现并不好。📖【公司简介】：深圳元戎启行科技有限公司是一家专注于研发和应用高阶智能驾驶技术的科技公司，由人工智能博士周光带领团队于2019年创立。核心团队有着丰富的技术研发和商业化经验，汇集了清华、北大、剑桥、哥伦比亚、斯坦福、卡耐基·梅隆等国内外名校的硕博士，以及曾供职于谷歌、微软、福特、通用、Intel、Waymo、Cruise、百度、腾讯等世界顶尖科技公司的精英，覆盖自动驾驶技术的各个模块。🔛【招聘岗位】：大数据开发工程师、仿真算法工程师、规划算法工程师、Routing算法工程师、预测算法工程师、高性能计算工程师、控制算法工程师、软件工程师、SLAM算法工程师、标定算法工程师、端到端算法工程师、感知算法工程师、嵌入式软件工程师🛫【工作城市】：深圳、北京等📮📮📮投递链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/deeproute/145894#/home⛽⛽⛽【内推码】NTAW9FW 【需要手动填写】🧧【福利待遇和成长】- 弹性上班、六险一金- 餐补夜宵券、24h零食饮料供应- 定期年度体检- 每周兴趣协会活动（公司承担费用）- 每月生日会、季度团建、公益活动、各大节日、入职周年纪念活动及周边礼包

北美互联网现在裁员太狠了，“做管理上岸”这种事情在现在这种行业形势已经基本不存在了，这个人管理40人的团队该裁还是裁。然而硅谷还是中国程序员心中的圣地（华子一定程度上也是很多人的心之所向，技术大厂捞人，前后端可投）。迪伦·格罗夫·第三届+工程/用户体验领导者，有监督工程、设计和研究团队的经验…“我被谷歌解雇了。我真的没想到我会发这个。我的表现一直很好，被提升了四次，领导着一个近40人的团队，在产品和人员方面都有着出色的业绩记录。谷歌几乎是我整个职业生涯(10年)，坦率地说，是我身份的一个重要组成部分。在一瞬间失去它是极其不和谐的。尽管如此，自那以后与人们的交谈提醒我，谷歌已经不是我2013年刚...

前些天和我在字节实习时的mentor聊天，他们那一批21年入职的同事，年龄相仿，关系融洽，大部分都一直坚持到了现在，在字节这样的工作强度下，算蛮难得的了。组里曾有22年校招入职的同学，复旦本硕，不幸第一年就被裁了，于是跌跌撞撞，至今已换了好几份工作。21年大概是移动互联网最后的辉煌了，彼时国内疫情稍有好转，互联网和游戏吃到了疫情居家办公的一点红利，纷纷大量招人，号称是即使提供不了那么多岗位，也要避免优秀的人才跑去别的公司。22年美国通胀持续，美联储开始加息，硅谷一些公司也开始裁员。许多互联网巨头开始炒作元宇宙概念，但技术远远达不到能落地的程度，没多久泡沫破裂。23年llm成了热门话题，热钱纷纷涌入，国内外兴起不少大模型独角兽公司，算稍微缓解了下就业的压力，不知道能持续多久。仍记得几个月前，去美国暑研的学长告诉我，他在那边看到谷歌的员工早上9点上班，下午3点下班，为了能去接娃放学，而这在美国还算比较压榨的大厂。。。还跟我说，如果在那边，不用想着保持竞争力在失业后努力找下家。没想到没过多久，连号称从不裁员的Google也开始裁了。记忆回到21年，那年我刚刚高考完，一心想学CS......

大家有人了解Google北京怎么样吗？做云方向的。给了offer，不知道发展前景怎么样

#工作体验公司名称：芯原是否上市：2020年8月18日科创板上市工作时长：大部分965；少数部门985（上海video dec部门，自愿加班）薪资水平：行业中下水平，五险一金顶格缴纳，老员工基本上全员持股；员工评价：1.外企作风，965不打卡，项目需要偶尔加班可换调休；有下午茶零食，员工福利活动众多（按摩，生日会等等）；新人脱产半年培训；2.国内IP龙头企业，国际IP市场占有率第七，IP授权营收全球第四，IP种类多且齐，客户众多，如Google，Intel，华为小米等。3.涨薪一年两次，离职率较低。总体来说工作生活幸福度较高，适合追求生活工作平衡的打工仔。工作地点：总部上海、成都、南京、海口；...

不加班。整个公司内部对于技术方面是非常开放的,你可以看到任何你感兴趣的代码和文档，大部分组也会在主页上有自己的OKR或者newsletter告诉大家最近在负责什么事情。大家也觉得你在这里面学到了东西会反过来更好地给公司做贡献.google内部拥有巨量值得学习的资源,就比如一个bigtable花费了很多十分资深的工程师好多年的时间来设计开发以及优化才达到目前的性能,而你要想深入地了解这个系统都得花个一年半载,所以内部的这些东西就算你想学都学不完.跟这些学习资源比起来,其他的比如吃的还有工作环境之类的一点都不重要

氛围友好，和谐竞争，谷歌是个好公司，有gmail，google map 等非常好的单位， 还有andoriod 等很好的系统。 作为著名的养老公司，工作压力也不是很大，但是注重培养新人并且待遇很好，总而言之，言而总之是一个不错的单位。尤其对于毕业生而言，是一个上佳工作的地点，在谷歌的每一天我都很快乐

工作环境宽松，能学到很多,现在有传闻GOOGLE要重回中国，这是一个挑战，更是一个机遇，我相信在这样的环境下公司内部会有相当多的机会出现，有准备的人应该能在这样的环境下得到很大的提高。氛围非常好，领导很好，团队整体水平很高，经常会组织一些团队活动来增进同事友谊，我经常能从组里的资深员工那里得到很多帮助，提高了不少。