你为什么想从事人力资源工作？你认为自己的性格和追求是什么，为什么适合人力资源？你认为自己相较于同龄人最大的优势是什么？你最有成就感的事情是什么？请用几个词来总结一下你自己。你遇到过的最大挑战是什么？你认为自己的弱点是什么？你觉得工作的意义是什么？你的家庭情况如何？父母和兄弟姐妹来自哪里？你的兴趣爱好有哪些？

请做一个自我介绍。在过往的实习中，有没有什么印象深刻的事情？在三段实习中，各自有什么特点？你有总结吗？如果自己设定的目标没有完成，你会怎么处理？对于人力资源的六大模块，你的兴趣程度如何？请依次排序。你对经纬恒润公司的看法是什么？认为它未来的发展前景如何？在学校的学习过程中，课程的学习对你有帮助吗？过去遇到的最大压力是什么？你是如何应对的？哎，最近干什么都烦

人力岗，一面二面通过，终面条件没谈拢，终止流程。简单说说这家公司的缺点。1.规模小。深圳的团队只有30多人，人力5人，连人力资源架构都没有。2.人力工作难度很大。主要的工作是去C9学校挖优秀学生。问题人家C9的学生为什么看得上你这家初创公司呢🥲3.面试官专业能力有限，对校招认识不足。不停问校招生工作情景难题。例如“发offer后发现人选私生活有舆论问题如何解决？”在我给出方案后面试官不断否定、质疑、打压，提问题的目的不是考察思维逻辑能力，而是考察校招生是否具备解决职场问题的能力。我如果是社招人选，面试官这么问肯定没问题。可面试官似乎对校招生的定位不清晰，想招能直接上手工作的人，而非培养人才。4.草台班子。我加的hr，朋友圈兼职论文代写…大家自己参考判断吧

终于oc啦，来还愿记录一下timeline和面经📅 oc时间线3.19 投递简历（官网投递无内推，投的是没删完的一页半简历）当天晚上接到了综合素质测评的通知（要求48h之内完成）填完没多久就发现流程结束，自己被挂了之前班主任有说过想报🐧HR的可以给她发简历，所以被挂之后立即修改简历（删到一页，强化了自己的项目影响）3.22 给班主任发简历请她帮忙投递，同时在官网更新简历3.27 晚上7点多 邮件通知北京总部线下群面3.30 北京总部线下群面当天晚上发现自己没收到通知，群面应该是挂了4.11 突然被捞起来通知线上初试4.12 深圳那边的线上初试（单面）4.16 通知复试4.17 线上复试（l...

太焦虑了，准备写点啥转移下注意力😣 5.15更新：已经收到梦司offer，春招结束了  楼主bg：  专业：双2经管硕（商科非人力专业），中间二战了gap一年 实习：一段小厂（人力助理，做oc和招聘）、一段中厂（HRBP实习生，做oc、otd、绩效和招聘） 投递方向：HRBP、OTD、企业文化、培训 校园经历：两个社团的主要负责人，带了几个0-1的校园项目（有注水） 周围同学基本秋招都确定去向了，这学期不是旅游就是提前实习。身边一圈只有自己在准备春招，好痛苦每天都想弃号重开……打开朋友圈，满眼都是大家的幸福生活，鼠鼠被狠狠刺痛了【阴暗爬行.gif】 好消息是盲审过了，可以安心备战春招了金三银...

面经分享： 电话面：首先打电话确认了基本情况，问了一些基本问题，如公司岗位简单介绍，最快到岗时间，实习天数，负责职责，然后加了VX，邀约面试。一面问题：一般是带你的leader1.简单的自我介绍2.你了解的招聘渠道有那些？3.对HR工作的认识。4.为什么想做HR（因为我是非本专业）5.在你的工作生活中遇到哪些困难，如何解决。6.你的抗压能力（因为字节部门的工作强度非常高，hr比较看重可以10105的人）7.如果腾讯的在职开发人员你想进行招聘邀请，你如何去做？8.后续想读研深造还是直接就业？9.到岗日期以及可以实习天数。二面： leader+11.简单的自我介绍2.业务流程的简述3.强调了业务的工作强度，询问是否抗压总结：1面的时候跟leader聊的很好，面了大概40分钟，基本上都答出来了，能感觉出来leader对我的回答基本上比较认可，作为非人力专业学生，一面是合格的，唯一有点儿不好的地方是岗位要求6个月，5天/周，我后续上学可能做不到（凉了的原因很可能是这个）2面leader+1面的时候，整体感觉很仓促，她没有问多少内容，只是重复了工作业务压力大，需要10105，最后草草了事，面了不到15分钟就结束了。1.5—电话沟通，邀约面试1.8—一面结束，过了一个小时左右电话邀约2面1.9—二面结束1.10—感谢信整体感觉字节的业务流程非常的快，寒假岗位少，竞争压力也大，我觉得不是kpi可能有时间充沛/学历更好/相关专业/有相关经验的人，选择了TA们，然后毙掉。不过也算是在字节有了面试经验，写下来好好的复盘这次，争取再以后的面试过程中，能面评分再高一些吧！

❣️字节HRBP实习面经企业文化：始终创业 多元兼容 坦诚清晰 求真务实 敢为极致 共同成长⭐一轮：电话初面  20min1️⃣核对简历情况，会根据简历校园和实习经历让你简单介绍下工作和项目内容2️⃣为什么投字节3️⃣职业规划，根据个人情况追问，比如我问到了为什么不考研考后打算直接就业4️⃣实习时长和到岗时间⭐二轮：直属上级面  60min深挖简历，整体比较轻松1️⃣简单自我介绍2-3min2️⃣校园经历：为什么选择加入校学生会/负责的具体项目/自己承担了什么工作/团队划分/遇到的困难和解决方法3️⃣实习经历：介绍具体的工作内容/工作产出/招聘岗位/招聘渠道/筛选简历的标准/电话沟通的话向/你从这份实习中获得了什么/你为什么绩效比别人好（我简历有提到绩效一直是第一）……会根据你回答情况追问4️⃣奖项方面：介绍竞赛的内容/含金量/你觉得为什么能获奖或者你认为其他参赛者有什么不足5️⃣职业规划：绩点这么高为什么没有选择考研/为什么选择hr这份工作/对hrbp的理解/简单介绍下大学三年来的规划/未来3-5年的职位规划6️⃣针对某段实习提问：你认为自己的工作有什么不足或困惑的地方/为什么选择跟专业不是很相关的实习（我的第一段实习是电话客服）7️⃣反问：我问了培训的方式是带教还是有1-2天专门的培训⭐三面：部门leader面 65min压力面，因为我本身是人力专业所以没问我什么人力专业问题，主要还是深挖简历，会更细致，压力性问题和不断追问（这轮我面的稀巴烂真的差点哭出来），需要对自己的简历充分熟悉以及提前设想问题，面试有些问题问到真的会一片空白1️⃣简单自我介绍2️⃣很奇怪，第一个问题让我倒推大学前，为什么选择人力资源管理专业，为什么报考这个大学3️⃣简要概括大学以来的规划经历和成就4️⃣目前拿到的offer和自己的考量，放弃的offer会追问你原因5️⃣职业规划，会根据你回答不断追问！为什么不考研/为什么觉得自己不适合读研/为什么觉得自己不适合学术研究/你认为适合读研的人具备什么特质/为什么认为自己更适合直接就业/跟考研的同学相比你认为自己适合就业的特质是什么/放弃考研是不是韧性不够/我怎么相信你可以认真对待工作……6️⃣实习的内容和产出会追问数据性内容（我上份实习只统计了周offer,没统计总offer,有反问我是不是对工作内容不够熟悉和认真）负责招聘的具体岗位/筛选简历时会看重哪些关

远景工资天花板，海外岗位多多，base地有上海、江苏无锡、湖北十堰、河北沧州、内蒙鄂尔多斯等～内推码：NTAZaj4面经：9个offer的厮杀经历（人力资源岗）1.实习经历要有!要有!要有！2.着重讲透1个项目，1个实习经历（发现公司的问题，工作中的问题，如何协商解决的），面临的挑战、收货、如何解决的，展现沟通能力领导力、团队凝聚力、工作主动性、工作抗压能力3.英语自我介绍，英文简历，最重要的是口语表达要自信（英语六级越高越好）4.回答问题前可以思考三秒，想好要回答哪几点，分点回答，要有逻辑性5.尽早准备，尽早积累面试经历，总结经验6.回答表述要清晰，不要太快听不清，背的再熟也要有条理讲清楚，给面试官一个好印象7.专业基础知识要回顾，如果有的网申要写课程，写印象最深的，有的面试官会问课程中的专业知识和基础知识（如：三支柱）8.参加宣讲会，了解行业最新发展，不懂可以提问，面试时说出你对行业的了解和认知，很加分9.面试前一定要去了解该公司是做什么的，公司愿景、价值观10.学会反客为主，将问题抛给面试官（问人力资源六大模块最喜欢什么？可以问公司是按照六大模块分还是三支柱？）了解公司情况后再回答，回答不能太绝对11.简历能量化则量化，企业看中研究生学历的同时还看中本科学历，毕竟研究生现在太多太多了，非理工科找工作需要耐心

面试岗位：人力资源—组织发展面试流程：笔试-投递简历，笔试笔试时间是1小时，主要有四部分，大概就是语病语意、逻辑推理、数学计算、案例数据计算等等，一定要提前准备好纸笔。三次面试流程差不多：自我介绍、面试官提问、反问。初试面试官和HR问的问题都是中规中矩、意料之中的，问到了一些常规问题：各项工作内容时间占比？之前的实习岗位选择是基于什么考虑？选择这个岗位的原因？自己的职业规划和选择路径？你觉得在xx工作中公司做的比较好的三个点，说说做的不好的三个点，不好的地方认为该如何改善？自己最大的优点和缺点是什么，缺点有想过怎么改进吗？实习过程中你最有成就感的一件事？希望在实习中获得什么？其他也基本都是针对...

时长：40mins问题整理：基本问题1、自我介绍2、实习经历深挖专业问题1、人才地图做过吗？具体怎么做的？2、描述一个最深刻的课程？3、学过哪些人力的课程，最喜欢/最不喜欢的？4、实习中接触的人力领域有哪些？跟自己所学的差距在哪5、做人力的优劣势？总体来说面试更看重是否对人力真的感兴趣。Tips：想自己是否真的喜欢这个岗位、面试之前可以多总结一下人力的专业课和实践中接触到的人力知识哦希望可以帮助到各位牛u、获得自己心仪的offer！

一面：小姐姐很温柔，问家庭情况，其他忘记了二面：线下，第一个，HR小姐姐先面（线下一面），第二个小姐姐（主管）二面，2个面试是前后连一起来的。二面这个小姐姐也很nice，问公司的情况，为什么选择我们公司，这个岗位职责？要求是什么？你了解相关劳动的法律吗？感觉像被骂回来了，不过我也得到了很大的成长。这个岗位做什么？需要什么技能？相关法律了解吗？一层层问，感觉有点压力面试的感觉。总结：如果你投递了一家公司，那就好好去看看这个岗位干什么，企业干什么，企业mission等等。还有就是要自信。

电话谈话：1.对人力资源的了解2.描述一下自己的实习3.对工作强度、加班的看法4.对薪资的要求5.对牧原的了解。可能因为见不到面，我能够相对轻松的“胡编乱造”，一共十分钟，问了一些具体的问题，即使是没有准备过的，我也能回答得七七八八，但是说到最后总是有些气势不足了，不知道为什么。问题整理：1.自我介绍2.对牧原的了解3.为什么放弃本专业选择人力资源4.你认为公司的企业文化是什么5.学的最好的一门课6.学得最好的这门课与这个岗位有什么联系、作用7.学习过程中遇到最大的困难是什么（8.对加班的看法（没有框架，说接受有效加班，拒绝无效加班，两句话）9.你对抗压能力的看法（忘了我怎么说的了，估计当时太...

岗位：人力 base：北京二面1.ppt讲解2.Ppt中相关内容的提问3.秋招情况4.个人对于公司的意愿5.个人对于公司or岗位的顾虑6.期望的薪资个人感受：整体面试难度不高，沟通氛围很好，因为我的ppt都是和科研相关，所以面试官其实不是十分了解，提问的点更多的是他不太懂的地方，当然因为这个原因，也要考虑到说面试官如果不懂可能是因为你的讲解问题哦，所以如果讲解和科研相关的，建议大家多多使用通俗易懂的语言哦！

【电话访问】面试前给我打了两次电话第一次 是问了一些简历上的信息，问经历中具体做了些什么，确定了一下意向工作地点以及家人是否支持，问了期望薪资，让报具体数值。第二次 电话是告诉我我的简历通过了筛选，问我的时间安排跟我确定面试的时间，还说到时候他微信给我一些视频什么的对面试有帮助让我一定要看。（就是他们公司空中宣讲的视频，还有一个他们董事长的演讲视频，主要还是让我们了解他的企业文化吧，他们好像挺看重这个）我是前一天下午从他们的招聘公众号投的简历，第二天上午就收到了第一次电话下午收到第二个电话，紧接着第三天上午就面试，感觉效率还蛮高。【一面】一个HR 2个候选人，问完一个人再问下一个（ 好像一般是3个因为HR在让自我介绍的顺嘴说的是请3位候选人一次进行自我介绍）面试官是一位比较年轻的姐姐，上来她先简单的介绍了一下自己。她就在她的工位上给我们面试，背景音还有其他同事面试的声音，全程聊得还比较舒服。中间了解到他们公司薪酬绩效是一体的。1.首先是自我介绍，在第一个同学常规的介绍完自己后还问了一下现在找工作的进度（有没有拿到offer，有没有拒offer，拒掉的原因是什么）、家庭情况和家庭对自己最大的影响、意向工作地点在哪儿家人是否支持，让我介绍的时候加上这些信息。2.为什么来牧原，对牧原有什么了解3.你为面试做了哪些准备4.怎么理解人资这个岗位5.认为这个岗位比较重要的特质是什么6.挑一个简历中自己影响比较深/收获最多/参与最多的一项项目介绍一下，追问了一下某个工作内容具体是怎么进行的7.问我为什么投递这个岗位（因为我是经济学专业，说我好像更适合他们行情分析的岗位）8.因为我的主修课程中有一门博弈论，就让分享一下其中比较有意思的一节课还有问的另外一位同学的其他有差异的问题1.有没有定了目标付出了努力却没有达到的经历，你是怎么处理的最后统一问了一下我们来牧原想收获什么，期望薪资是多少（后面那个姐姐说可以给我们开到8-10k），如果能够与牧原签约你的意愿会是多少最后的最后让我们可以多多了解一下人力资源的专业知识（我俩都不是这个专业的好像），关注一下咨询公司的公众号了解一下比较前沿的信息暂时还没有二面，说3-5个工作日会有通知，如果能进我再来更##

全程无英文，深挖简历，根据回答提问形式1v2时长：35min问题整理：1．自我介绍2．简历上网易实习招聘和员工关系等其他板块的占比3．在网易的实习中招聘有什么难点，如何解决，能否分享一些技巧4．除了招聘外，网易实习中有没有其他挑战性更大的事，具体过程是怎样的，如何解决5．网易的实习导师是什么职位6．在这个项目中你是负责面谈的还是导师去面谈7．旁听了很多应该对一些员工有比较深的印象，举一个优化印象深刻案例8．你提到业务没有和这个员工面谈过直接把任务交给了hrbp，那是不是业务有什么管理上的难题都可以丢给hr，不用做更多的管理和员工面谈9．你觉得做优化项目最大的收获是什么10．那你觉得这样劝退员工...

岗位：人力 base：北京三面1. 自我介绍2. 怎么理解hrbp3. 理解的hrbp中你觉得和你的个人特质哪些比较符合4. 实习中你的同事或者领导如何评价你，有提出什么职业发展建议5. 实习在做的事情——浅挖了一下6. 秋招情况7. 春招情况8. 家庭情况个人感受：整个流程推进十分迅速，基本刚面完第二天就推进下一面了，目前已offerps：拿offer的姐妹欢迎交流讨论！！！

两个面试官hr小姐姐开场，介绍一共有三轮面试自我介绍限时2min专业面1.五分钟说一下自己上述三段实习，从行业公司岗位三个角度来谈一谈区别和联系2.给自己上述回答打几分3.对结果导向和过程管理怎么看4.你看过最受触动的电影和书5.其他候选人简历都很长，你只有一页，你认为相比他们你有什么优势，用三个关键词来总结常规面1.之前做过最有成就感的项目2.家里是做什么的3.父母对职业规划上有建议吗4.能接受不同城市之间调岗吗5.喜欢什么同事和环境6.你coe bp ssc更希望从事哪个部分工作7.你喜欢科技行业还是工厂行业整体偏压力面。

三面问题整理：1、个人的性格特点2、为什么重庆人到其他地方上学？3、投递的岗位base地父母同意嘛？4、为什么不继续升学历5、你成绩挺好的，为什么不做保研？6、为什么从乙方跳到甲方7、科锐的数据大概是怎么样的一个水平？8、乙方思维和甲方思维是什么？9、平时和候选人聊天？关注哪些方面？10、为什么不留在海康11、如何判断java的架构水平高低12、快速招聘到人的方法（1）数据复盘（2）工作任务安排（3）工作任务轻重划分13、招聘java软件工程师时比较看重哪些点？14、正大杯是怎么的一个比赛？大概是怎么样的15、调研的课题是给定的？结论是什么？16、最后的结论是大概是到什么样子经济价值或是产出比...

一面：（15分钟）hr面1、自我介绍2、你所了解的招聘渠道有哪些3、项目中遇到的困难这么解决4、你认为自己最大的优点和缺点分别是什么5、你对人力资源招聘的流程是否了解工作6、你的通勤时长，现在所在的地点7、你还有什么问题想问的最后说一些上班时间、地点、工资、餐补、有无住宿、三个月开实习证明，说了我通勤时间太长。二面：（15分钟）负责人面1、自我介绍2、人力资源的六大模块是什么3、情景题：招聘截止时间一小时后，一个其他部门的经理想让你帮他加一份简历进来，你会怎么做4、你目前有投哪些offer（透露行业即可），有没有明确的offer5、班委认真期间考勤时有没有遇到过包庇现象，怎么解决的6、你在校会...