❣️字节HRBP实习面经企业文化：始终创业 多元兼容 坦诚清晰 求真务实 敢为极致 共同成长⭐一轮：电话初面 20min1️⃣核对简历情况，会根据简历校园和实习经历让你简单介绍下工作和项目内容2️⃣为什么投字节3️⃣职业规划，根据个人情况追问，比如我问到了为什么不考研考后打算直接就业4️⃣实习时长和到岗时间⭐二轮：直属上级面 60min深挖简历，整体比较轻松1️⃣简单自我介绍2-3min2️⃣校园经历：为什么选择加入校学生会/负责的具体项目/自己承担了什么工作/团队划分/遇到的困难和解决方法3️⃣实习经历：介绍具体的工作内容/工作产出/招聘岗位/招聘渠道/筛选简历的标准/电话沟通的话向/你从这份实习中获得了什么/你为什么绩效比别人好（我简历有提到绩效一直是第一）……会根据你回答情况追问4️⃣奖项方面：介绍竞赛的内容/含金量/你觉得为什么能获奖或者你认为其他参赛者有什么不足5️⃣职业规划：绩点这么高为什么没有选择考研/为什么选择hr这份工作/对hrbp的理解/简单介绍下大学三年来的规划/未来3-5年的职位规划6️⃣针对某段实习提问：你认为自己的工作有什么不足或困惑的地方/为什么选择跟专业不是很相关的实习（我的第一段实习是电话客服）7️⃣反问：我问了培训的方式是带教还是有1-2天专门的培训⭐三面：部门leader面 65min压力面，因为我本身是人力专业所以没问我什么人力专业问题，主要还是深挖简历，会更细致，压力性问题和不断追问（这轮我面的稀巴烂真的差点哭出来），需要对自己的简历充分熟悉以及提前设想问题，面试有些问题问到真的会一片空白1️⃣简单自我介绍2️⃣很奇怪，第一个问题让我倒推大学前，为什么选择人力资源管理专业，为什么报考这个大学3️⃣简要概括大学以来的规划经历和成就4️⃣目前拿到的offer和自己的考量，放弃的offer会追问你原因5️⃣职业规划，会根据你回答不断追问！为什么不考研/为什么觉得自己不适合读研/为什么觉得自己不适合学术研究/你认为适合读研的人具备什么特质/为什么认为自己更适合直接就业/跟考研的同学相比你认为自己适合就业的特质是什么/放弃考研是不是韧性不够/我怎么相信你可以认真对待工作……6️⃣实习的内容和产出会追问数据性内容（我上份实习只统计了周offer,没统计总offer,有反问我是不是对工作内容不够熟悉和认真）负责招聘的具体岗位/筛选简历时会看重哪些关
投递字节跳动等公司9个岗位