春招快结束了一直没有offer 本科经济学想做运营，项目经历非常空缺，想问怎么样能弥补呀，有没有前辈大佬能帮忙支招#23届找工作求助阵地##运营人求职交流聚集地#

刚二面结束，没错就是19:40场的（加班好辛苦的样子），我这次是1v1，面试官是部门主管，很好很亲切和善，但是面试问题真的打了我个措手不及，搜集网上问题做的准备没有用到多少，虽然是问了我半个多小时，但感觉问问题好像有点流程化（衔接词经常用“好的，那我们进入下一个问题”，给我一种对着题库问问题的感觉ovo）——————————————————————————问题整理如下，我尽量完整，先后顺序不记得了（有点神志不清了已经1.自我介绍，我是直接参照一面的时候把家庭情况什么的一并说了2.家庭中对你影响最大的人是谁？有什么影响3.学的最好和最坏的课分别是什么，有什么原因4.有没有在你不是自愿的情况接受过一个任务，你是怎么应对的5.简历内容比较少，有没有一些相关的实习经验（我没有，然后说了一下为什么没有）6.问我听没听过“冰山模型”（这就是我为什么说面试官很亲切友好的地方，跟我说没有了解也没关系，进入下一个问题），我直接说我没有了解我们就跳过了这个问题7.如何去描述成功8.紧接着问我有没有一位比较崇敬，想向他那个方向发展的企业家，为什么9.说一下觉得自己跟岗位可能不太匹配的点在哪儿，或者自己最大的短板是什么10.用三组词描述一下自己11.问职业规划12.对未来可能5-10年的自己提三个方向的发展建议13.为什么选择绩效管理这个方向14.认为绩效管理这个岗位需要一些什么特质15.问了我一些具体的数据分析方面的相关经历（这几个问题其实属于对我前面回答的追问）16.为什么选择来牧原，对牧原有哪些了解17.对于网上牧原那些负面评价有什么看法18.问了一下目前的求职情况，投了些什么岗什么行业，有没有offer19.身边同学的offer情况，他们的去向大概是些什么岗位，如果你有机会你会不会去这些岗位最后是反问环节，3-5个工作日给反馈emm.面完感觉一般，不是很有希望，不过我自己也有点被网上的负面评价劝退，只能说让我更加清晰的认识到我想要双休orz#牧原人资##绩效管理#

【电话访问】面试前给我打了两次电话第一次 是问了一些简历上的信息，问经历中具体做了些什么，确定了一下意向工作地点以及家人是否支持，问了期望薪资，让报具体数值。第二次 电话是告诉我我的简历通过了筛选，问我的时间安排跟我确定面试的时间，还说到时候他微信给我一些视频什么的对面试有帮助让我一定要看。（就是他们公司空中宣讲的视频，还有一个他们董事长的演讲视频，主要还是让我们了解他的企业文化吧，他们好像挺看重这个）我是前一天下午从他们的招聘公众号投的简历，第二天上午就收到了第一次电话下午收到第二个电话，紧接着第三天上午就面试，感觉效率还蛮高。【一面】一个HR 2个候选人，问完一个人再问下一个（ 好像一般是3个因为HR在让自我介绍的顺嘴说的是请3位候选人一次进行自我介绍）面试官是一位比较年轻的姐姐，上来她先简单的介绍了一下自己。她就在她的工位上给我们面试，背景音还有其他同事面试的声音，全程聊得还比较舒服。中间了解到他们公司薪酬绩效是一体的。1.首先是自我介绍，在第一个同学常规的介绍完自己后还问了一下现在找工作的进度（有没有拿到offer，有没有拒offer，拒掉的原因是什么）、家庭情况和家庭对自己最大的影响、意向工作地点在哪儿家人是否支持，让我介绍的时候加上这些信息。2.为什么来牧原，对牧原有什么了解3.你为面试做了哪些准备4.怎么理解人资这个岗位5.认为这个岗位比较重要的特质是什么6.挑一个简历中自己影响比较深/收获最多/参与最多的一项项目介绍一下，追问了一下某个工作内容具体是怎么进行的7.问我为什么投递这个岗位（因为我是经济学专业，说我好像更适合他们行情分析的岗位）8.因为我的主修课程中有一门博弈论，就让分享一下其中比较有意思的一节课还有问的另外一位同学的其他有差异的问题1.有没有定了目标付出了努力却没有达到的经历，你是怎么处理的最后统一问了一下我们来牧原想收获什么，期望薪资是多少（后面那个姐姐说可以给我们开到8-10k），如果能够与牧原签约你的意愿会是多少最后的最后让我们可以多多了解一下人力资源的专业知识（我俩都不是这个专业的好像），关注一下咨询公司的公众号了解一下比较前沿的信息暂时还没有二面，说3-5个工作日会有通知，如果能进我再来更##牧原人资##