牧原 人资绩效岗 【电话面】+【一面】

【电话访问】
面试前给我打了两次电话
第一次 是问了一些简历上的信息，问经历中具体做了些什么，确定了一下意向工作地点以及家人是否支持，问了期望薪资，让报具体数值。
第二次 电话是告诉我我的简历通过了筛选，问我的时间安排跟我确定面试的时间，还说到时候他微信给我一些视频什么的对面试有帮助让我一定要看。（就是他们公司空中宣讲的视频，还有一个他们董事长的演讲视频，主要还是让我们了解他的企业文化吧，他们好像挺看重这个）
我是前一天下午从他们的招聘公众号投的简历，第二天上午就收到了第一次电话下午收到第二个电话，紧接着第三天上午就面试，感觉效率还蛮高。
【一面】
一个HR 2个候选人，问完一个人再问下一个（ 好像一般是3个因为HR在让自我介绍的顺嘴说的是请3位候选人一次进行自我介绍）
面试官是一位比较年轻的姐姐，上来她先简单的介绍了一下自己。她就在她的工位上给我们面试，背景音还有其他同事面试的声音，全程聊得还比较舒服。中间了解到他们公司薪酬绩效是一体的。
1.首先是自我介绍，在第一个同学常规的介绍完自己后还问了一下现在找工作的进度（有没有拿到offer，有没有拒offer，拒掉的原因是什么）、家庭情况和家庭对自己最大的影响、意向工作地点在哪儿家人是否支持，让我介绍的时候加上这些信息。
2.为什么来牧原，对牧原有什么了解
3.你为面试做了哪些准备
4.怎么理解人资这个岗位
5.认为这个岗位比较重要的特质是什么
6.挑一个简历中自己影响比较深/收获最多/参与最多的一项项目介绍一下，追问了一下某个工作内容具体是怎么进行的
7.问我为什么投递这个岗位（因为我是经济学专业，说我好像更适合他们行情分析的岗位）
8.因为我的主修课程中有一门博弈论，就让分享一下其中比较有意思的一节课
还有问的另外一位同学的其他有差异的问题
1.有没有定了目标付出了努力却没有达到的经历，你是怎么处理的
最后统一问了一下我们来牧原想收获什么，期望薪资是多少（后面那个姐姐说可以给我们开到8-10k），如果能够与牧原签约你的意愿会是多少
最后的最后让我们可以多多了解一下人力资源的专业知识（我俩都不是这个专业的好像），关注一下咨询公司的公众号了解一下比较前沿的信息
暂时还没有二面，说3-5个工作日会有通知，如果能进我再来更
##牧原人资##