岗位：后端开发管培生极兔的流程比较奇怪，二面是hr面，如果过了三面是技术主管面1.第一份工作最看重的三点2.你实习期间遇到过的最大困难是什么，怎么解决的，有哪些收获3.你实习期间作为开发需要和哪些人沟通4.如果开发和产品有分歧，你作为开发怎么解决5.你在部门1，如果部门2的领导私下给你开发任务，你怎么办6.为什么选择上海7.期望薪资是多少反问：新人培养方式，听hr回答感觉有点管培生的意思了面后第二天收到北森测评更新1：10月31日收到感谢信

基本都是围绕项目提问，没有八股，这回视频面试，大概40分钟左右，无手撕面试官上来闲聊，在哪实习，还提出很多简历修改意见，说我写的有点冗余了，他说我很好，但你写的太多，不注意排版和格式等导致简历可读性很差，后面应该在简化一下，提出很多宝贵意见1.健康状态的实时感知，怎么做的2，原本不需要对后端的节点去做健康状态的管理吗？原来你们怎么做的3，网关自己的体量是什么样的？它上面有多少接口在运转？4.这个检查频率大概是多少？5.系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率？6.你刚才说系统自己有默认的这种心跳的，这种检查的机制嘛，对不对？那系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率？7.如果说有有这么一个默认逻辑...

实习生放了八天假 回来以后满脑子都是辞职怎么办

从八月中旬开始投递，到目前十月中旬，经历了好多的测评笔试ai面一面二面三面HR面等等，经历了无数次的希望->失望，终于有个offer，太难了，虽然网上菜鸟风评差，但对于目前一无所有的我也是一盏亮灯了