真的已经被校招搞的精疲力尽了…其实现在找不到工作也不会怎么样吧…毕业了再找也来得及是吧…哈哈哈。。。每次开始大规模投简历真的心情直转而下，其实校招就是服从性测试，越往后面已经不看岗位不看城市不在乎双休不在乎加班仿佛有个岗位有个公司愿意要我就行。真的想放弃了。嘿嘿，又想起投的未岚大陆今天的有进度了，过几天面试复活了，放弃？放弃什么？？（我真难杀突然理解了那种看到别人对自己笑了一下就觉得被爱上了并且已经开始想孩子名字的人了每投一家公司我就开始无法抑制的幻想自己在公司里工作，每天拿着一杯咖啡去上班变身职场俏佳人看到事业有成的公司我反手就是一句，能约个面试吗，我有的是简历。

团子还能爱我一次吗，面了 N 次，总是差一点😵

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...