1、面试官直接开问了，实习转正了没有？ 2、答了没有，问我为什么没有转正，和别人比差距在哪里？ 3、是怎么准备面试的？ 4、上次一面之后有复盘吗，讲讲自己复盘的内容。 5、大模型了解吗？ 6、最近有看什么书吗？ 7、最有成就感的事情？ 8、自己有什么优点？有什么缺点？ 9、做的最有成就感的项目。 10、Java中自动上下文传递的框架有哪些？ 11、分布式锁的实现原理？ 12、分布式锁如何解决线程互斥的问题？ 13、加锁时如何保证唯一性？ 14、讲一下Synchronized 算法题：力扣122 买卖股票的最佳时机Ⅱ 力扣714买卖股票的最佳时机含手续费

如图

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...