200人的公司

作为过来人，我含泪为大家盘点这些鬼话。1. 别着急，最好的在最后说这话的人，肯定没经历过宿舍人都签了三方，我连面试都没有的恐慌。信了这句，年都过错了。秋招就好像在地铁上抢座位，犹豫一秒，好位置就没了。该下手时就要下手。2. 简历必须一页纸一页纸是形式，内容才是王道。有真材实料，一页半又何妨？真实习经历好几段，个个都有收获，一页纸写的下吗？3. 要展现真实的自己面试官问缺点，你能回答有点拖延，爱在deadline前冲刺吗？那就再也没有然后了。职场要的是职业版的你，不是那个熬夜追剧、起床困难的你。适当的演技叫专业。4. 别在乎钱，平台重要结果月薪交完房租，连奶茶自由都实现不了。薪水是对你价值最直接的认可。用爱发电，最后只能吃土。5. 多海投，总有机会你是海王公司也是。精准打击，远胜无效撒网。6. 考个证吧，简历能加分我信了，熬夜刷题考了一堆证。结果面试时，HR盯着我简历问：你这些证书，和我们岗位有什么关系？多数证书的唯一作用，就是浪费你的报名费和备考时间。 不如把精力投入到一段扎实的实习里。7. 把别人的优秀简历拿来模仿简历可以借鉴格式，但无法复制经历。没有真实经历支撑的简历，就像纸糊的墙，一捅就破。8. 面试前要把标准答案背熟你把“你的缺点是什么”的标准答案背得滚瓜烂熟。结果面试官换个问法：你同事会怎么评价你的缺点？你咋说？HR面过的候选人比你背的答案还多，真诚远比套路得人心。9. 多参加群面，积累经验我像个街溜子一样奔波于各大群面，结果除了练就一身抢话的本事，毫无长进。漫无目的地参加群面，不如认真复盘一次失败的单面。 经验在于质量，不在数量。10. 面试后一定要发感谢信一位做HR的同事说：内容千篇一律的感谢信我们不会看的，除非你能写出令人眼前一亮的内容。11. 接到Offer别马上回复，晾他们两天等HR打来电话：同学，岗位已经招满，祝您前程似锦。你就老实了，好岗位不等人，在候选人池里，你远没有自己想象中那么不可替代。总结：秋招没有标准答案。别被这些鬼话带偏，早点行动、精准投递、大胆谈薪，比什么都强。祝大家都能避开这些坑，拿到心仪offer～点点赞关注支持一下啦～

自从11月初二面完事，就开始泡着，了无音信，还搁这装什么装，复试进行中呢，太扯了，估计招满人了吧，有最近收到hr面的宝子吗

骗子的邮箱，警惕，看到就拉黑

大家好，我是花海，B站在职技术专家，也在做校招/社招面试官。有改简历需求的同学，点击tou像个人信息联系我。一、如何介绍项目？项目概述通常包含以下几个核心部分：项目名称：清晰列出你参与的项目名称。项目缘起：阐述启动该项目的核心动因及预期目标，包括希望实现的业务价值或用户收益。角色与职责：明确你在项目中的定位，以及承担的具体任务和职责范围。执行过程：在特定的业务环境下，如何通过匹配且完整的技术路径解决实际问题。此处是很多人的薄弱环节，切忌仅罗列通用技术方案（如“引入缓存以优化性能”），这类描述缺乏深度。如果企业项目仅靠套用常规方案即可完成，大多数开发者的专业价值将难以体现。成果与亮点：突出你在项...