有昆仑芯oc或者已经签了的uu嘛 想了解一下情况

在嵌入式实时操作系统（RTOS）领域，FreeRTOS和RT-Thread是国内开发者最常接触的两大选择。前者是全球普及度最高的轻量级RTOS，后者是国产自主可控的开源RTOS，两者各有优势，却也适配不同的开发场景。很多嵌入式工程师在项目选型时容易陷入纠结——到底该选FreeRTOS还是RT-Thread？本文从核心特性、适用场景、学习成本等维度拆解，帮你做出最贴合项目需求的选择。一、先搞懂：两者的核心定位差异1. FreeRTOS：轻量极简的“实时任务调度器”FreeRTOS的核心定位是轻量级实时内核，诞生于2003年，2017年被亚马逊收购后仍保持开源免费（MIT协议）。它的设计理念是“小...

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...

最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往...