牛客树洞，我想对你说，今天下午收到某互联网大厂产品岗二面挂的邮件时，我正坐在图书馆三楼的自习区刷行测题。屏幕亮起的瞬间，那行 “很遗憾未能进入下一环节” 像针一样扎进眼睛，我攥着手机躲进消防通道，终于没忍住蹲在地上哭了。​已经数不清这是秋招以来被拒的第几家了。上周为了这家公司的二面，我熬了三个通宵整理行业报告，把他们近三年的产品迭代路线背得滚瓜烂熟，甚至模拟了 20 多种可能被问到的场景题。面试时面试官问我 “如何解决用户留存率下滑问题”，我紧张到声音发颤，把准备好的框架忘得一干二净，最后语无伦次地结束了对话。走出面试间的那一刻，我就预感不妙，但真正收到拒信时，还是被巨大的挫败感淹没了。​看着朋友圈里同学晒出的 offer 截图，再想想自己投出的上百份简历大多石沉大海，突然怀疑自己是不是真的不适合做产品。爸妈昨天打电话还在问 “求职顺利吗”，我只能强装轻松说 “还在面试，有几家挺有希望的”。现在的我，连回宿舍的勇气都没有，只能在树洞里偷偷发泄一下。明天太阳升起，还是要擦干眼泪继续投简历、准备面试，毕竟我不能辜负自己多年的努力啊。

入职体检，其标准之严苛，不容忽视。这一环节，旨在确保每位员工在踏入职场之初，便以健康的体魄投入到工作中。在招聘新员工做入职体检，不同公司性质有不同的要求，像国企及央企等很多都是参照公务员套餐的，公务员体检参照相对来说比普通入职套餐更全面一些，其中包含：一般检查、内科外科、心电图、采血(血常规、肝功能、肾功能、血糖血脂及梅 艾 丙肝)尿常规、胸透、眼科、胸片、口腔、耳鼻喉、听力等，以确保员工在入职时身体状况良好。身体好，体检指标一切正常，说白了就是走个流程，万一个别指标异常，短期经过调理不能恢复正常的，比如：转氨酶超两倍、肌酐偏高、感染梅毒滴度没有转阴的、甲状腺、肾积水、恶性肿瘤等等，肯定是会担...

很短，没有问很难的问题，面完三天打来了电话问期望薪资，感觉真的太少了。面试的时候说部门非常核心，但是怎么给的这么少，当时说的多了一些，看起来那边不太能接受，挂了就挂了吧，没offer就春招再战。1. 模块是你自己负责的，还是你主导的？2. 你觉得这个竞争力是什么？3. 平时有在用AI工具吗？无手撕，后面就是反问+聊天，还有问能不能提前实习。面的好几家公司都有问能不能提前实习。

深圳全面停工了，好几个朋友在群里说已经收拾东西回家（羡慕哭了）我以牛友单身起誓，希望我们也有突如其来的假期