之前投实习的时候，大多数好企业hc相较于投递人数少之又少，这时候就有各种奇奇怪怪的理由会挂人1 常见的的第一学历筛选，双非案底跟一辈子2 地域，是否是本地的，不给你出房租你能不能留下来。本地的还可能会考虑你离公司多远3 实习目的：刷一段实习还是愿意一直干下去4 看你不爽，就是单纯聊天看你不爽，八字不合不同频，刷掉5 面试官没吃饭/心情不好，研究表明在低血糖的时候，人会做出很多奇怪的决策6 群体刻板印象，可能是性别、地域、某个学校或者比赛人群，之前招聘人员对这一类人群有刻板印象，可能会投射到你身上7 衣冠不整，线下面试，衣服脏的，头发很油屑多，还有臭味最后数不过来了，hc少求职者多的情况下，面试官的主观情绪就会影响招聘结果

目前为止做过的最简单的笔试题，40min全部做完，编程AK，选择题有些不确定

最好的话腾讯和飞猪都不错，面试官全程笑呵呵的没压力，虽然面完秒挂😅最差的话oppo吧，感觉没什么反馈。

不知道是不是kpi面，也可能是我答得太差了，全程30min几乎是项目相关问题和场景题项目问题参考性都不高为什么会使用本地缓存加redis两层缓存架构两层缓存架构具体优化了什么你觉得对该优化的效果满意吗，从这里开始就开始追问一系列。场景题 比如如果微信是你设计的会怎么设计这个功能等等redis数据会丢失吗少量八股只问了计网相关的osi网络模型tcp，ip分别是哪一层如果要发1000字节数据，tcp和udp分别要发多少包。这里没答上来 八股就结束了'ai相关平时怎么使用ai让你设计知识库你会从哪些方面优化让你设计AI Agent你会怎么设计反问ai在公司的使用情况ai是否需要深入学习底层无手撕太多场景题没反应过来都没怎么答好，拷打的项目是自己结合ai完成的，很多方面确实没有考虑到。计网和操作系统的八股正好是没有好好背的部分。总体应该是凉了已挂