入职一年了,才总结出这些潜规则....

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。

人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！

下面是几种求职者经常会遇到的坑:

第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题

在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到的问题写进笔试题，常见的比如：数据整理、文档编写、框架设计等等，拿求职者当"工具人"，不仅浪费求职者大把时间，还美其名曰：为了多方面考察求职者的真实水平。此外，还会压榨求职者的创意，比如："项目里遇到了某种问题，你会怎么解决？"等你答完这些问题之后你在介绍你其他经验的时候面试官心不在焉，或者没有深入追问，那你很有可能中招了，因为他们已经得到了他们想要的东西。面试时这些问题看似考察求职者能力，实际上很有可能只是他们的套路。

第二种：任职要求模糊不清，甚至高不可攀，完全不应该是正常这个工作年限应该有的要求

很多时候，真正项目里面需要的人要求并不高，毕竟不是每个人都是大牛，要是真的大牛进来了，那还要项目里的那些咸鱼干什么？但是！你去看他们的任职要求时，你会感叹之前几年的工作经验都被狗吃了！

比如：

我们先不谈初级测试工程师要求的那么多工具、大型行业测试经验，就第一点：具备一年以上完整项目经验，试问：从项目立项开始，到第一阶段需求最终确定，中间起码隔了好几个月，作为一个初级测试工程师，入行没两天的，东南西北都分不清，怎么会有这种经验？你硬要说你天赋异禀那我也没话说。

很多HR在招人的时候任职要求都是copy的别人公司的，看人家要有那么些要求自己也想有，拷完了还沾沾自喜，殊不知，人家招的是中高级的。真正需要人的项目跟HR team之间沟通不足，HR肆意妄为，公司管理极度混乱！导致很多IT从业者高喊工作不好找，而HR也在喊：招人真难招！所以投简历的时候要尽量避免投这种招什么样的人都不清楚的公司。

第三种：公司并不缺人，岗位并不紧缺

这种HR就贱了，他们对求职者并不感兴趣，就为了完成自己的邀约任务和绩效考核，招聘要求往网上一挂，把求职者骗来填表，填完了随便找个人过来走个过场就对你说："那我们今天就到这里吧，你还有什么问题吗？"，然后让你回去等通知，然后就没有然后了；还有一种就更可恶了，你进了他们公司，表也填完了，前台小姐姐对你说让你等一会，结果你等了半个小时连个鬼都没看到，你打电话给喊你过来面试的HR问，他会说："吖，负责招聘的经理现在正在开会，请您耐心稍后片刻"……你早不开会晚不开会一定要在有面试安排的时候开会吗？求职者的时间、精力一毛不值的吗？如果求职者刚毕业还好说，假如人家本来就有工作，还要请假花上大半天过来面试，再等个半小时一小时的，要吐血的好吗？这种情况说明他们并不缺人，赶紧走人，别找不自在，他们只是想过一下当老板的瘾。

第四种：外包套外包

前几期有个学员自己网上投了简历，去面试了一家上海本地的公司，也收到了offer，跟我们道别，我问他去了哪家公司，他说去了某某公司，我让他把合同拿来，一看，跟他说的完全对不上，他说跟他签合同的是某公司，结果合同上并不是那家公司，他说外派的，结果废了九牛二虎之力才弄明白：原来他签的是一家外省小公司，这家公司拿到了第二家公司的项目，第二家公司拿到了第三家公司的项目，而第三家公司的项目也是从第四家拿来的…真是圆环套圆环，我也是佩服他们的，套了这么多层还有这么高的工作效率，最关键的是离职要去签合同的公司本部办理，真是666！