秋招大失败

字节跳动后端谈薪规律：1. 薪资范围分为5档 白菜：26-28k sp 28-32k ssp 33-36k ssp+ 37-39k top（范围内评价第一） 40k+（2-1）2. 开奖后根据薪资范围评估自己的定级，比如开了30k，说明有希望a到32k，比如开了35k，说明有希望a到36k3. 自己手段齐出也a不动需要寻求部门leader帮忙，因为hr自己权限有限，在hr给到了自己权限内能给到最高薪资后，再提高薪资就需要申请，此时就需要+1甚至+2帮助4. 如果有大额签字费，说明base已经到顶，但是leader非常希望把你留下，因此leader和hr帮你申请了签字费，这种情况基本a不动bas...

身边的佬们都有几段实习了，现在1000招呼/ 33的简历，小厂都进不去。各位佬我还有机会吗✋😭✋

链接题目来自牛客 我的每日一套面试题专栏，每天更新一起打卡 39.讲一下限流算法。 固定窗口计数器（Fixed Window Counter） 原理：将时间划分为固定的窗口（例如每秒一个窗口），每个窗口内有一个计数器。请求到来时，计数器增加，如果计数器超过阈值，则拒绝请求。 优点：实现简单，内存占用少。 缺点：在窗口切换时可能会遇到突发流量。例如，假设每秒允许100个请求，如果在当前窗口的最后100ms内收到了100个请求，下一个窗口的开始100ms内又收到了100个请求，那么在这200ms内就处理了200个请求，这可能会超过系统承载能力。 滑动窗口计数器（Sliding Window Cou...