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Headshot7_Sniper
09-29 14:33
门头沟学院 Java
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有有经验的吗,捡垃圾月入多少
#我的秋招日记#
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求求给个offer我什么都会做的
字节跳动_后端开发(实习员工)
又疯一个
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发布于 09-30 09:56
福建
小肥罗
晶晨半导体_ENG SW_软件开发工程师
不稳定,好的时候百来块钱,不好的时候,毫无收入。我说的是一个月哈哈哈
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发布于 09-29 18:09
广东
暂无评论,快来抢首评~
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11-06 22:23
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之前最头疼的就是老板突然发来个Excel文件,里面一堆数据让我分析。我根本搞不懂那些复杂的函数和数据透视表,每次都得硬着头皮上网查,效率特别低。后来我开始用「超级小冰」,感觉省心不少。现在收到表格,我只要把数据区域选中,它就能帮我分析出里面的关键信息和趋势,还会建议用什么图表来展示更直观。我再也不用偷偷摸摸去搜函数怎么写了,至少交差是没问题了
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10-29 15:09
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门头沟学院 Java
想知道去哪儿池子有多深,大佬们可以投投票吗
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HR说11月份陆续开始发放Offer
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10-28 10:03
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杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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