我请问真的有人根据jd调整简历吗

肯定有的，只是分析JD，这个不是简简单单的看JD 而是要看很多东西，下面这三点都是最基础的 1.这个公司是做啥业务的 2.你这个岗位是哪个事业部的 不同业务，技术差异还是挺大的 3.看JD中涉及到哪些技术，挖掘技术点，比如有些岗位，会要求内存方面技能，有些是要求其他，但只有个技术名字，要掌握这个技术，又有很多东西，比如内存，有恒等映射，fixmap，memblock，buddy，slub，malloc等等，岗位描述应该不会罗列的这么详细，没有工作经验的，可能也很难挖到像我说的这没深，但至少能有一个大致方向，然后自己的简历中突出对应的技术，项目中把有交集的要写出来，熟悉的技术中也🉐写出来，这个不是ai可以完成的了的，我面试的时候，有些有工作经验的，我把一些可能用的技术罗列出来，他们都不知道怎么选，他们都是懵的，更何况应届生

官网那种最好是调整一下，点击投递那种就算了，用一个最通用的就行

看人下菜单吗

同学，瞅瞅我司，校招刚开，点击就送，我的主页最新动态，绿灯直达

这样很正常，过简历概率还很大，亲测

是的，我觉得只能分门别类的做类别简历，如果产品经理，产品运营，电商运营，市场营销，做成几板，以及一个通用的，哪有投一家改一家的，提出这种建议的人是不是撒比

哈哈哈 确实有时候会的