美团lastday，说说我的实习感悟

听说今年10月世界五百强公司又要组织技术人员编程考试了，这已经不是第一次了，2023年还在小米的时候参加过这样一次考试，记得是周末进行，不占用正常的工作时间，每个部门安排周六周日不等，如果安排你的部门考试你没有参加，可以参加下一次的，20级以下都得参加考试，都是编程题，由本部门的HRBP负责监考，但是和没有监考一样，随便百度搜答案，很多人很快就做完了，基本都可以搜到。之前考完了，也没任何消息，也就是上面知道做题情况，也没有部门排名啥的，但是听说这次要部门排名，我猜是小米17上市了，一种营销手段，这一下子又吸引眼球了，也不用广告费。就像小米17不叫小米16一样，甭管是不是碰瓷iPhone，但是大家都在讨论改名字的事情，这一下子热度有了，很多人就会购买这款产品。之前在贵米时候，公司内有很多：笑谈，一往无钱，不忘初薪，员工很有性价比，猴厂，雷不群。每年对米粉很好，但是对小米员工只有50元优惠券，等我2021年入职小米，连50都没有了。所以米粉享受的福利很大程度上都是员工给的。小米手机卖的好了，就是管员工什么事，年终奖该打折还打折（把销售目标定一个达不到的即可），然后销量不好发全员邮件，公司很难兄弟们一起共度难关。这很小米，希望员工一贯真诚热爱，好像用嘎子那句话呀：嘎子你把我当龟田啊！

公务员其实就是稳定，规律的生活，工作内容相对固定，岗位变动啥的频率低。收入也很稳定，主要就是以 “基本工资 + 福利补贴” 为主，涨幅平缓但抗风险能力强，除了你主动离职或者犯错误了，基本不会出现失业什么的情况，大部分公务员一辈子顶多升到处级吧，甚至原地踏步，所以作为公务员基本就是一眼望到头的生活，这辈子做的工作生活基本就确定下来了。相反在大厂呢，工作内容随行业、公司需求动态调整，随时变化的。收入与个人能力、业绩直接挂钩，高薪机会多但波动大，行业下行或公司经营不善时，可能面临裁员、降薪这些风险。我记得张雪峰相关评价的一句话，大概意思就是你接受高薪资的同时，也要承担巨大的变动风险。在大部分公司里，...

小米这场编程考试，把职场卷回了“期末周”150分钟3道LeetCode题，还要部门排名通晒，连外包员工都得参与，属实让打工人梦回刷题备考的日子。说它能测水平吧，确实能筛出算法底子扎实的人，也能倒逼摸鱼党捡起技术；但要说真实，又有点悬,现在AI编程工具这么方便，考试时能不能用、用了多少，根本难界定，而且工作里常用的业务逻辑、代码协作能力，这套题也考不出来。最让人纠结的还是“通晒排名”。考得好的能露脸，可排在后面的人难免焦虑，要是再和绩效、晋升挂钩，那大家怕是得把上班时间都用来刷LeetCode，反而耽误正经工作。

北上广深校招生最关心的不是base，是房补。有公司给8k房补，瞬间赢得无数简历青睐。也有公司写“提供人才公寓”，实地一看：合租六人间，WiFi信号靠蹭。交通补助每月300，打车两次就没了，还不如地铁月卡。有人算过账：一线城市房租占收入40%，等于公司每付1元工资，自己还得倒贴0.7元租房。于是“是否有宿舍”成了择业硬指标，堪比婚恋市场的“有没有房”。聪明的学生会直接问：“房补是否计入个税？离职能否延续？”HR答不上来的时候，就是信息差最大的时候。记住：在大城市，住房不是福利，是生存刚需。谈薪时不说房补，等于裸奔进冬天。