千万不要进外包！华为的外包也不行！
自从我参加工作到现在已经5年了，如果算上当兵两年，那就是7年了，看过我帖子的朋友都知道，这几年我可能把所有的坑都趟过一遍了，可以说代价是空前的，挫折和困苦带来的是思想和经验上的收获，接下来我将会从几个方面讲讲我的建议，希望能给应届的同学们一点帮助（大佬自行掠过）。
千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包，重要的事说五遍！五遍！
再也没有人说我是外包了，呜呜呜
一.校招是最重要的招聘
为什么我说校招是最重要的招聘，因为这是唯一一次不需要你工作经验的招聘（实习不算），你只需要卷赢同学就可以，大学四年大部分人都在干嘛，大家都很清楚，可是到了社招之后，你的竞争对手其实都已经有了面试经验和工作经验，难度已经不是一个量级的了，而且很多大厂的社招指标几乎是没有的，比如华为，只有OD和外包，正编都要十八级以上。
二.掌握好信息差
当年很多概念根本不懂，吃了太多亏了，井底之蛙，没见过世面，校招时候，去了一家跟着华为混饭吃的公司，最开始觉得还挺好，后来一位前辈告诉我，如果你想看一个行业或者一个公司有没有发展，你就看你们公司最优秀的老员工是什么情况就知道了，我一看，十几年老员工工资就比我多1000，我当时就跑了。
校招过程中把坑都踩了个遍，没有学算法，没有学八股文，实际上当年的面试简单的很，只要适当学学，大厂肯定能去的，而且当时华为还没收紧，关键是确实两眼一抹黑，当时小白啥都不懂，碰见的所谓能人全是吹牛的，有事给哥打电话，大事办不了，小事不用找
职场PUA，HR画大饼，公司老总吹牛（跟华为咋滴咋滴），一个不落，全吃进去
所以希望同学们多了解前沿的知识，尤其是职场相关的话题，了解了解当前趋势，各个层次公司的特性，一些职场梗，关键词，能避免很多坑。
（那都是很久远的故事了）
三.简历与技巧
这里不讲什么技术知识，讲讲一些底层逻辑的问题，首先，学校学的东西和社会是脱节的，我们那编程老师连代码都不会敲，离企业级开发差了十万八千里。第二，一个行业的技术栈太多了，像我们Java要会的，spring、springcloud、redis、mq中间件、nacos注册中心、数据库，还有很多很多，这里只是举个例。这里面任何一个，都可以写成一本书，这么多东西，这么多知识点，你要全学完？还是具体学哪一个，你知道吗？不知道。
所以关键问题在哪，在于大部分面试官会经常问什么问题，面试面试，就是应试，应试就有重点。
根据我的经验，在你面试几次之后就会发现，有一些问题会经常被提及，这时候你就要记下来，这就是你学习的方向，或者去网上把大家的面经总结一下，得出规律，这才是最高效，最有指向性的方法。
（感谢摩托车的陪伴）
四.面试心态（最重要的就是心态）
应届生一个最大特点就是紧张，紧张导致应有的水平发挥不出来，紧张导致容易掉进别人的语言圈套，说实话，我也紧张，但是我紧张是在面试之前，面试过程中我一点也不紧张。
如果说，面试结束后，不通过就排队枪毙，那你紧张我不说啥。关键那面试完了，又不能咋地，不行就下家被，要么是你知识不够，那就回去学习，要么就是没有缘分，那就下家，如果因为紧张挂了，你说你难不难受？
心态是一个人最强大的武器，他能在你低谷时让你坚持下去，他们在你烦躁时让你能继续学习，他们让你不怕失败，不怕贬低，一直坚持着，一直努力着，直到雨过天晴的那天。
（当时找不到工作，晚上就去看月亮，治愈自己）
五.职业规划（躺平老兄请忽略）
千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包、千万不要去外包，重要的事说五遍！五遍！
再也没有人说我是外包了，呜呜呜
如果你对自己的职业规划有要求的，希望一步步往上走的，千万不要去外包，哪怕去个小自研也行，首先，心态上，你想学点东西，但是学不到，大厂给外包的都是边角料，不会让你接触核心，你想进步，但是你是个外包，没有你的位置。
就说我在华为OD，入职的时候我同时进行7项工作，前几个月每天睡4小时，血压干到140，远远超出对一个OD的要求了。可是呢，升职加薪和你是没机会的，但是这么大的功劳又不能浪费了，当然要给有需要的人啦。所以很多人都是应付工作的态度，因为晋升无望，又不想被开，但是又挂着个外包身份，进退不能。
而且华为OD，说是稳定，今年裁了好几万，稳定，稳定个锤子，整个外包不就是为了随时开人吗。
在一个公司，保持技术进步的同时，多看少说，如果公司没有晋升机会，干个2-3年就该走了，再学习深化一波，涨薪个30%，兄弟们，记住了，互联网行业就是卷，你不卷你就落后，你不卷你就被淘汰，求上得中，求中得下，求下则无，你想躺平，最后躺不平，你使劲往上卷，最后才能躺平。
（正编就是硬气）
今天就说这么多吧，欢迎大家提问，知无不言。
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