25-华为OD-应聘记录

基本情况

24届毕业生，非目标院校，考研二战失败，找到的科锐的hr姐姐，人很好而且非常负责

机考 5.12

多刷刷相关题库，有时间也可以提前刷一刷leetcode的高频题，后面技术面会用得到

性格测试 5.20

前后一致即可

资面材料 5.25

这个按照给定的模板去准备即可，当然应届生就不需要近六个月流水这个东西了（为了这个我还特意跑了一趟银行。。）

资面（hr面） 5.29、7.21

主要涉及到几个问题：

1. 自我介绍
2. 毕业后这么长时间都在干什么，考研成绩出来以后都在干什么
3. 能不能接受加班（压力面）
4. 对工作地点有没有倾向
5. 职业规划（可能）
6. 对于这个部门的了解（可能）

对于部门了解这个部分，可以问问hr，也可以问问ai，先问问整体了解，然后在ai的回答里挑出来那些看不懂的地方（短句和缩写词等）一个个问过去，就能对这个部门有一个不错的了解了（ai时代还是要活用ai）

两次资面问的问题方向都差不多，也可以问问自己的hr看看有没有更加细致的指点

技术面 6.17、6.29、7.12

Python的面试官有点难约。。

技术面主要手撕的代码题可以参考一些高频面试题库，实在看不懂可以直接去题解区找 有可能会出困难题，实在不会可以问一问面试官可不可以换。我技术面的时候脑子短路把实际结果和期望结果看反了，问了面试官也给我指出来了

然后可能会问一问参加过的项目，以及一些面试题：

1. python中的可变和不可变类型
2. 多线程和多进程相关
3. 闭包
4. python装饰器
5. 浅拷贝和深拷贝。由于这个问题我谈到了指针，所以面试官好像问了问堆栈相关的问题
6. 面向对象编程的三大特性（封装，继承， 多态）和特性的简单解释
7. 类的保护，私有和公有
8. 迭代器和生成器的区别（这个反正我是没答上来，只能说了解的不够多）
9. 你有看过什么书吗，比较经典的编程书（比较出乎意料的一个问题。。）

有可能会出现三次技术面试的情况，只能说少见但不是完全没有

主管面 7.17、7.25

主管面就比较随性了，基本上都是看主管个人的倾向

第一次主管面好像不止一个人，问的东西一部分也是跟资面一样，有：

1. 自我介绍
2. 投过别的公司吗
3. 空窗期在干什么
4. 对于这个部门的了解
5. 职业发展

最后问了问ai相关的问题，我对这个确实不了解，可能就被刷下来了

第二次主管面就只有一个面试官，问的问题也截然不同，主要涉及到我简历中写过的项目，问的更多的是你做出这个选择的原因是什么。对了，常规问题问了是不是单身。

最后

华为面试使用的软件是 WeMeeting ，记得提前下载好，然后资面可能会是以电话的形式，但是其它的面试基本都是视频会议，所以邮箱里没有会议通知邮件记得及时跟hr反馈。技术面试有可能会需要自己本地的编程环境所以也要提前准备好

不论哪轮面试一定要问问hr，靠谱的hr会结合你自身的情况跟你说说最可能遇到的问题，当然这个真的挺随机所以也不必指望一定闻得到，临场问什么就答什么，不知道就直接说，可以适当的模糊但一定不能现场编，现场编是很难编的圆满的

还是很感谢 hr 姐姐，没有媛媛姐一直帮我争取，我可能很难走到最后。

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